ですが どっちにしようかすごく迷っています。 文系に進むと就ける職業、 理系に進むと就ける職業を教えてください!! 国家資格が必要な職業でお願いします。
解決済み
公務員Ⅰ種」は別に科捜研志望でも取っていいのでしょうか? 現在、僕の頭の中では「科警研=科学捜査技術向上へ向けての研究が主」「科捜研=研究よりも鑑識など現場仕事が主」という二つのイメージが出来上がっています。 そんなわけで、研究よりも現場の方が好きな僕の目には、科警研よりも科捜研の方が魅力的に映っているのですが、科警研の採用資格であるところの「国家公務員Ⅰ種」も取ってみたいと思っている自分がいるんです。 父は「別に国家公務員Ⅰ種とって科捜研入っても、ただキャリアになるだけじゃないんだろうか。もしかしたら一気に『警部補』あたりにまで行くかもしれへんで」とか言っておるんですが、僕は「大体刑事部と言っても科捜研職員は技官であって警官ではないから、警部補とかにはならへんで」と、そう思うのです。 この場合、父と僕、どちらが正しいのでしょうか。 また、僕の持っている科警研及び科捜研のイメージについてもなにか訂正がありましたら、どんどん教えてください。 ちなみに僕は、情報工学系の分野で博士号を取り、また国家公務員Ⅰ種も取った上で、警視庁の科捜研に入ろうかと思っています。 科捜研採用関連でもなにか思うところがあれば、そちらもどんどん教えてください。 お願いします。 補足:ちなみに僕は「夢はおっきく、たくましく!」を信条に生きています。
ですが) では具体的に、 その頭を使う仕事とはどんな仕事ですか?
健康保険組合料を払っています。 契約社員になってからは半年更新で、普通だと更新が切れる1ヶ月前に手続 きすると思うのですが、私の会社は更新されてから1ヶ月後に書類が送られてきて契約更新をします。 今現在最後に契約したのが去年の11月から3月末までです。 そんな中契約更新されていないまま4月3日よりパニック障害で労務不能で休職してます。 会社からは6月末までに復帰できなければやめてもらうと言われています。 一応4月2日まで出勤し、あとは不正な有給計算で少ない有給消化をつかっても保険料を会社に送金している状態です。 6月末まで休職の手続きを取ってもらい、復帰できなければそれ以上は退職してもらうというふうにいわれました。 そこで、これは自己都合退社になるのでしょうか? それとも会社の都合になるのでしょうか? 会社に傷病手当の申請をしたいと申し出たところ契約社員にあるかないかわからないとしらばっくれられました。 病院の先生に相談したところそんな事会社としてしらばっくれるなどありえないといわれました。 それは本当ですか? 降りる降りないは健康保険組合が判断するものであるから、そんな会社はおかしいですか? すぐに病気の先生が傷病手当の証明欄を記入してくれて会社に送りましたが、傷病手当については何も連絡がありません。 本当に貰えるのかか不安でどこに相談したらいいのかわからなく今回質問させていただきましたら。 契約社員でも毎月給料がちがいます。 去年の4月から10月までが20日勤務固定給24万円 去年の11月から雇用形態が変わったと理由に18日勤務固定給が189000円。 何の連絡もなしにいきなり給料体制が変わっていて、連絡したら書類が送られてきて、契約書書かなければ給料入らなくなると言われて渋々契約書を書きました。 その際どこの月で計算されるのでしょうか? 私の会社は月末締めの当月25日ばらいなので3月からほぼ給料がでておりません。 一人暮らしで身寄りもないため生活にもこまっています。 どうしたらいいのかわからなくどなたかわかる方がいらっしゃいましたら教えてください。 また何処に相談したらいいのかも教えていただけたら幸いです。 もう消えたいです。 毎日1人でとじこもり叫び出したり過呼吸やめまい、気持ち悪い、拒食症、いつも不安感、電車にも乗れません。 どうか教えてください。
間の資格? みたいな感じなのでしょうか? 国家資格は難しく、民間資格は入学金で卒業資格を買う?みたい な感じなのでしょうか? また、それにより職業に有利になるのでしょうか? また、どう言った職場につけるのでしょうか? 民間資格の学校は耳ざわりの善いことば、例えばこういう職場につけます、みたいな事は本当なのしょうか? とりとめの無い質問で大変申し訳なく思っています。 どなたか、回答頂けたらたすかります。 宜しくお願い致します。
われたので1週間会社を休みました。しかし休み明けで社長から「会社の経営が悪いので妊娠とは関係なく辞めてもらいたい」と言われました。現在6週目で11月くらいまでは働きたいと妻は言っているのですが、それまで働こうと思う場合、どのように対応していくのがいいでしょうか?また、それでも解雇となった場合、解雇理由としては主観的ですがタイミング的にも妊娠が一番の原因とじゃないかと考えてしまいます。そうすると明らかな不当解雇となるわけですが労働監督署に訴えるとは分かっていても、訴えてどうなるのかよく分かりません。突然のことで非常に困惑しています。どなたかご回答お願いします。
当は受けられるでしょうか?ご指導願います。 市役所の非常勤職員ですが、職場の上司のイジメで精神的にまいり通院したところ、適応障害と診断されました。この場合、休職することは、可能でしょうか?また、傷病手当は受けられるでしょうか?ご指導願います。 補足 上司のイジメについては職員課に相談しましたが、調査をお願いした結果、適切な指導とのことで、パワハラとは認められませんでした。また、医師からは自宅療養では治らないと診断され、職場の問題を解決しないと治らないと言われました。医師の指示通り職員課に相談しましたが、自宅療養が必要等の診断が無い為に病欠も取れません。30歳と43歳のときに胃癌で手術をして、現在、原因不明の肩の痛みに悩ませながら頑張っていましたが、今は本当に辛いです。どなたか、良いアドバイスをお願いします。
神経の痛みがあり一向に良くなりません。 この状態では今の仕事はとてもできません、それに会社は私の代わり になる人も入社、これで労災も打ち切られたらと思うとお先真っ暗です。 脊髄骨折でどれだけの保証(認定)してもらえるのでしょうか? 後遺症の事を思うと心配で夜も寝むれません。 どなたか私の悩みを聞いてください、そしてよきアドバイスを お待ちしています。
しています。 しかし、本当は腰など痛くなく~遊びほうけています。 医師に巧みな話術と演技力で、新たな診断名をつけてもらい労災を引っ張り、すでに1年以上経過しています。 うちの事業所としては約8割の給与分が毎月その人に支払われいます。 うちの就業規則の強制解雇については、「労災は3年以上続く場合、1200日分の給与を支払い、解雇できる」 との規則があり、本人は、この強制解雇でひと儲けして退職するつもりのようです。 上記のようなペテン師のごとく振る舞いに、この人に気付かれないように悪事を暴き、労災適応を止める術はないのでしょうか?? 詳しい方、どなたか教えてください。
し出ました。それからのこと、休職前の職務において不正行為(これは事実であり認めています。)があったことを言われ、これによ って懲罰委員会を受ける必要があると通告されました。しかし、会社の産業医との面談により、懲罰委員会に参加することは体調面から厳しいとの判断が出たため、延期となりました。法律上、退職申し出から2週間、職務規程?上では1ヶ月で退職しなければいけず、懲罰委員会を受ける体調に回復するまで、休職を延長するか、会社を辞めた人間には懲罰は受けさせられないので、退職後、個人に対して会社が訴訟を起こすか、どちらかになると通告を受けました。 もちろん不正行為の事実は認めており、反省しておりますが、それによって個人の利益は一切受けておりません。営業だったために会社のプレッシャーから働いてしまったことです。「懲罰委員会を受けるために休職を延長」か「退職して、個人で訴訟するか」を選べと言われ、かなりの恐怖感を覚えました。法律上のことなど一切分からないため、非常に困惑しています。どなたかこういったケースに詳しい方、アドバイス頂けないでしょうか。
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