社しました。 当初、8時間労働で残業有っても残業代も込みの給与ですと説明が有りました。 オープン当初は忙しいので、覚悟は してましたが毎日10時間労働で、1週間で6日間でも60時間働いています。 先日、入社当初残業代込みと聞いてましたがある程度は残業もつくんですよねと質問しましたら貴方はまだ仕事を覚えてる段階ですから、能率が悪いから残業になるのは当たり前です。 それも見込んで残業代込みの給与提示んして納得されたので新たな残業代はつきません。 貴方に能力が無いだけで、貴方自身を否定する形になりますよ!と言われましたが?これって会社のいう通りなんでしょうか? 我慢しなければならないのでしょうか? 宜しくお願い致します。
解決済み
0円の場合、支給額はいくらになりますか? 計算式を教えてください。
の給料が28万円(5万は時間外労働時間割増賃金として30時間分支給)となっております。 この場合土曜日出勤した時に固定残業30時間の 中に含まれて手当ては出ないのでしょうか? また、別の項目に支払われる割増賃金として…… 法定休日135% 法定外休日125% と書いてありますがよくわからないので教えて下さい。
回答終了
代は一切出ていませんでした 労働条件通知書を見ると 時間外勤務等 時間外労働及び休日労働をさせることがある 当社就業規則に規定するとおりとし、 無給とする。 私はこの労働条件通知書を 承諾したとして 署名と捺印しています この場合残業代は出なくても 違法でもなく 正当な給料ということでしょうか?
がすべて悪条件ならブラック企業ですよね? 例えば・・・ 労働時間が短い:残業がない・休日出勤がない・年間休日が130日ある、有給が使える 給与:20代で年収500万・30代で800万・40代で1000万 労働内容:プレッシャーのない仕事・身の丈に合う仕事 ・・・しかし、世の中上記一つでも適合する仕事なんてそうそうないですよね
15時間位で約月23万で手取りが15万程でした。 今の仕事と給与が見合っていないと感じ転職を考えていますが、今より給与がよく肉体労働では無い職種がいいです。 スキルは特にないのですがc++は基礎レベルくらいなら使えます。
業100%支給 基本給20万 技能手当1.5万 退職金なし 社保完備 賞与年3ヶ月分 交通費支給 これってどうですか? 真剣に悩んでいます。 労働条件 給与 給料 雇用
があるのですが、、、
ました。 これを理由に急な退職は問題があるでしょうか? 4月に現在の会社に入社し、2ヶ月の試用期間を経て7月1日より正社員となったと社長に言われました。 入社前の面接で 「国が将来きちんと保障してくれるとは思えないから、うちは社保も厚生年金も入ってない」 と言われており、その代わりに国保と国民年金の半額は会社が負担+雇用保険の加入と 説明を受けておりました。 7月からの本採用なので、年金などの半額についてはまだ本当に支払われるのか解りませんが (給与は末締めの翌月25日払いです) 雇用保険には未だ加入手続きをとって頂いておりません。 又、本日突然社長に 「死ぬ気で仕事してみなさい。仕事が終わらないなら残業しなさい。 でも君は半分営業なので残業代は出しません」 と言われました。 私は入社時、営業事務として入社しております。 営業ではありません。 会社に泊まり込みで徹夜するぐらいの気持ちで仕事をしろ、と言われましたが 入社前の面接で「残業はしなくていい」と言われておりました。 (それでももちろん、仕事が終わらないときには自主的に残業しております) 残業代が出ないという話は、今日初耳でした。 福利厚生も全く整っていません。 それを補いつつ、残業代が出なくともいいと思えるような月給ではありません。 (少なくとも今まで務めてきた中で最低額の手取りです) この先続けていく自信と言うよりも、この会社で働くことで 暮らしていける自信が全くなくなりました。 本来であれば退職しようと思う日の1ヶ月前には、その旨を伝える義務がありますが 今回のような状況の場合、急な退職は可能でしょうか? こっそりと転職活動をし、決まり次第退職したいと思うのですが…。 又、もし急な退職をした場合、給与を支払わないでよい、というようなことはあるのでしょうか? ショックが大きく、文章が解りにくいかと思いますが、皆様の知恵をお借り出来ればと思います。 どうぞ宜しくお願いします。
。 給与にはみなし残業代として、1日1.5時間分が含まれています。 しかし、1日最低でも3時間の残業が発生 しています。 超過分について、会社側は支払いの義務はないのでしょうか?
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