ヶ月は試用期間で3ヶ月目から正社員として採用されました。 正社員になっても労働条件通知書は貰えず、他の社員に聞いても貰った事ないとの事でした。 このままではいけないと思い、6月に労働条件通知書を交付する様に書面で申し出ました。 すると先日やようやく労働契約書を受取りました。 ですが、面接の時に聞いた内容と違う点がありました。 面接時は休日は日祝と隔週土曜と聞いていましたが、今回貰った労働契約書には休日の欄が無く、勤務日の欄にシフト制と記載されていました。 日祝は休めるのですが土曜は仕事が暇なら順番に月1回休める位です。 全く休めない時もあります。 本来休めるはずの土曜に出勤しても休日出勤手当てもありません。 休暇の欄は別に有り、年末年始.夏季休暇(当社規定による)と記載されていましたが、会社の規定なんて就業規則も見せてもらってないのにさっぱりわかりません。 就業時間も8時30分から17時30分と聞きましたが早出及び残業が付くのは7時30分以前及び18時30分以降にタイムカードを打刻した時のみです。 同僚に聞いたところ基本給に固定残業代が含まれてる様な話を聞きましたが先日貰った労働契約書には基本給◯◯円と交通費◯◯円と記載されているだけでその他は記載はありません。 どう考えても違法だと思うのですが、もし違法な場合どうすればいいでしょうか。 出来れば穏便に会社に是正してもらいたいです。 分かる方がいれば教示願います。
解決済み
約書は働く初日から頂けるものではないですか？？
良くする行為は禁止、これは男女関係ではなく 普通に会話をするような行為が禁止されています。 責任者に断りなく、プライベートで会うことは禁止。 業務終了後に、職場に残ることは禁止(早上がり等で会社自体は営業中の時) 他の職員の時間を無理に奪い行為は禁止。 などなど、不可解な点が多いと思われる契約書なんですが。。。 そもそも労働契約書なのにプライベートにまで及ぶ拘束力は必要なのでしょうか？ 甚だ疑問です。 これって法律的にどうなんでしょうか？
に更新」となってる場合、特別悪いことをしなければ正社員として本採用されるということなんでしょうか？ それとも油断していると簡単に首を切られるのでしょうか？試用期間終了後の契約書もすでに渡されています。
回答終了
違いますか？ 私の職場では労働契約書をみると就業時間に日勤帯の時間が書かれています。休憩も日勤帯の60分と記載。夜勤の休憩については書いていません。これに印鑑を押してくれと言われているのですが、日勤はする予定ないし、休憩も60分でもないです。印鑑を押していいものでしょうか？ また日勤二交替の方と夜勤専従の方は、公休回数が違う病院ってありますか？
労働契約書に記載されていますが。 契約違反でないの？契約書は二通、会社、自分で捺印しました。 これは退職勧奨になりませんか？
具合が悪くなって少し面倒をみることになったので退職を決意しました 以前、後輩から退職の意志を伝えてから3ヶ月後に退職をできると聞いていたので口頭で伝え 後日、退職願を受理してもらいました ところが契約書には退職願を受理してから3ヶ月後になっていたので 私の希望の日には退職出来ないと言われました 始めに聞いていなかった私も悪いのですが契約書どうりに従うべきなのでしょうか？
間外勤務の状況にかかわらず業績手当と称して支給する。 」と記載されており、75時間の時間外勤務：32,629円と想定されておりました。時間給に換算すると435円程度ですが、これはおかしくはないのでしょうか。
ので不要です」と断わられてしまい、結局退職出来ましたが、こんな会社はまずいですよね？
紙を貰ったのですが、貰うタイミングはこれが正しいのでしょうか？ 業務時間が違っていて、指摘したのですが曖昧な返事しか返ってこなく、派遣会社にも伝えましたが多分、もしかしたら等しか言わないのですが...これは派遣会社が派遣先の事を把握していない事なのでしょうか？ 語彙力が足りないので読みにくいかもしれませんがお願いします。
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