担当しています。 主婦の方の扶養の関係で労働基準法も少しずつ勉強しているのですが、 労働基準法では6時間以上8時間未満は少なくとも45分休憩をとらせることとあります。 5時間30分と6時間を比較して 6時間の場合は実働5時間15分となり休憩なしで5時間30分の方が労働時間が長くなるのでしょうか? 分かりにくく申し訳ありません。考えていて不思議に思ったので質問させていただきました。
解決済み
則:9時~18時の8時間勤務(残業になった場合、残業代出る)、 昼休憩連続60分(自由に過ごしてよい、外出可)+休憩15分となっています。 →実際、私の職場は私一人だけでの担当であるため、15分休憩なし、休憩外出不可、休憩時間10分×5~6回を2~3時間かけてとる→度々の呼び出しに対応しているためです。休憩のために職場を一時的に閉めることはできません。 呼び出しに対応できるよう、職場内にある狭くて暗い備品庫で食事をとってますf^_^;。休憩室は利用できませんでした。(休憩室はフロア一番端階段を上がった最上階、頑張って走れば3分くらい) しかし、来月から備品庫での食事が禁止になり、休憩室に行かなくてはいけません。遠いため、更に往復で休憩時間が短くなります。もちろん、呼び出しにも対応が遅れます。 労働基準法において、この休憩の取り方に問題はないのでしょうか?労基に相談したら、何か変わるのでしょうか? 上司には散々訴えてきましたが、何もかわりません。
「屋内勤務者30人未満の郵便局において郵便の事業に従事する者」には休憩を付与しなくてもよいとあります が、これは何故ですか? 社労士の勉強してて凄く気になりました。
て 労働基準法上の休憩時間について ある業務をシフト勤務で9:00から21;00と21:00から9:00まで行っており、 特に深夜は休憩として食事を買いに行くことも認められていません。 業務内容はかかってきた電話を取るだけで楽であり、本を読んでいても、カップめんを食べていても 文句は言われませんが、電話に出ることをまず求められる仕事です。 特に30分か60分毎に1回は電話がかかってこなくても疎通の確認電話をしないといけません。 1シフト勤務しても労働時間が10:30となっており、12;00ではありませんでした。 これは合法なのでしょうか?それとも違法なのでしょうか?
れますが、拘束7時間だと労働時間は6時間15分になりますが、同じ6時間を超える労働でも拘束6時間15分の場合は45分休憩すると実働時間は5時間30分になってしまいます。 1日実働5時間30分でも45分の休憩が与えられるということですか?それとも拘束時間ではなく実働時間が6時間15分ないと(つまりは最低でも拘束時間が7時間)45分の休憩は与えられないということですか?
ぞれ休憩は最低何分必要か教えてください 労働基準
間なしの八時間、22時から6時までの契約だと言われ、1度も休憩することなく八時間働きました。 それはそ ういう契約をしていれば休憩なしが認められると言うことになるのでしょうか? 八時間以上の労働に対する定めは無効になるのでしょうか?
、この40時間に休憩時間は含まれるのでしょうか? 例えば17-25時(うち1時間休憩)勤務を週6の場合、休 憩を除いても42時間。これも違法と言うことでしょうか?
を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 たとえば 午後12時~午後18時まで6時間びっちり労働する場合は 休憩が必要なのでしょうか? それとも 6時間までなら 休憩なしでもOKということでしょうか?
る場合、18:00-22:00は通常給与、22:00-2:00が深夜時間給与、2:00-4:00が深夜残業給与となると思いますが、休憩を1時間とらなくてはなりません。 休憩時間の給与は出ませんが、通常給与、深夜給与、深夜残給与のどれから引かれるのでしょうか? 18:00-22:00の間に休憩をしたら通常給与から引かれ、22:00-2:00の間に休憩したら深夜給与から引かれ、2:00-4:00の間に休憩したら深夜残から引かれるように、休憩した時間帯によって変わるのでしょうか、それとも、もともと労働基準法などで決まっていて、1時間労働時間が減ったことにより深夜残が1時間減るのでしょうか。 わかりにくくてすみませんがご回答宜しくお願いします。
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