福利厚生は社員のみでしたが、もしかしたら、今年の4月から僕らパートでも法定外福利厚生が適用されると思 いますが、どう思われますか?
解決済み
40時間に含めないといけないのでしょうか? 現状 40近い非正規雇用の労働者 週50~60時間勤務(法定労働 時間より10~20時間超過、月にすると80~100) 今後は週40時間内で抑える方向で動いていますが、それだと収入が月にして8~10万近く変わるので副業を検討 法律には無知な為、自分でも調べていますが働き方改革の中で副業を緩和していく改革というのは理解しました、 ただそれも法定労働時間が絡むのか?が知りたいです (年齢的に面接にこぎ着けるのはかなり厳しい為、安易に退職できないといった所です また資格を取るにも現在捻出できる費用に乏しい) よろしくお願いします
ブラック企業問題などで労働問題について触れる機会が多くなりました。 私はまだ社会人歴15年で転職も数回していますが、私が働き始めた頃はまだあまりブラック企業という言葉は聞く機会が少なく(若かったせいで関心がなかっただけかも?)会社の言うことは絶対であり、働かせて貰って、給料を支払ってもらっている以上会社に文句は言えないものだと思っていました。 当時勤めていた会社は昔からの古い体制のままで、 働かせてやってるんだから会社に従って当たり前。という風潮があったように思います。 軍隊のようにしつけをされたこともありましたし、サービス残業は当然、むしろそれで評価されていました。 それが普通だと思って生きてきましたが、 昨今の労働者側の声が大きくなり、雇用する側は労働者に対して非常に気を使う世の中になったなと思います。 そこで疑問に思うのですが、本来、法律などの絡みも含め会社と労働者はどちらが立場上で上になるのでしょうか? 今は働いてやってるんだから給料はもらって当然、会社に搾取されないようにという世の中ですが やはり面接などでは、どんな会社か品定めはしつつも、求職者側が選ばれる立場になるのでそこに違和感を覚えてしまいます。
回答終了
革は似たような気がするのですが、ワークライフバランスを実現するための労働方上の制度などありますか?
とすごく不利益な点ばかり出てきて、なにが目的でどういう利点があるのかがわかりません。取り敢えず、長すぎる時間外労働を規制してトラックドライバーの人権を守る的な意味があることだけは知っています。加えて、短期的に見たら不利益だけど長期的に見たら利点あるという話も知っています。しかしその詳細を知りません。おしえていただきたいです。
られるかもしれませんが、ウチの職場は労働時間と人員を減らし賃金を抑えただけでベースアップがある訳ではなく、単に作業員に短時間での勇戦力闘を強いてるだけです。 明確なビジョンも無くただ現場に負担を課すだけで改革というよりは戦時中への時代の逆行のように感じます。 社会の実状はそんな物なのでしょうか?
思いますか? 労働問題的なことが本当に改善されてくと思いますか?
対策シリーズでもそういったものが 発刊させていれば教えてください。
す。持ち駒もどんどん無くなり、自分に正社員として雇われるのは難しいかもしれないので、製造業の寮付き派遣でもやろうと考えています。不安定であったり、それ故結婚も極めて難しいのは承知の上です。私に安定だったり結婚という幸せな生活を求める資格などないので問題はないです。 派遣労働者として生きるとしたら、どのような生き方になりますか?正社員を目指せという回答は結構です。
を考えておりいろいろ調べたところ、 「労働時間は、事業場を異にする場合においても、通算する」 となっていて、残業時間の上限45時間(特別条項の36協定 あり)は、今の会社とアルバイトの残業代が通算されるらしい のですが、45時間を越えなければ、法的にクリアなのでしょうか? ネットでも結構調べましたが、問題点などあまり確認出来ませんで した。 ちなみに今の会社は36協定で特別条項を結んでいますが、 副業が可能であるかはまだ相談していません。 お詳しい方、是非ともよろしくお願い致します。
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