「労働問題、働き方」を含む質問（19ページ目）

扶養内での働き方について質問です。 雇用契約書に、週16時間と書いてあります。 ですが、忙しい時期、そうでもない時期があり、収入がバラバラです。 週20時...

ですが、忙しい時期、そうでもない時期があり、収入がバラバラです。 週20時間超えないようにギリギリシフトを組んでくれているので、この場合8万8千円超えても問題ないのでしょうか？ 年間129万円以内まで働いても、社会保険に加入しなくても大丈夫なのでしょうか？

ワークライフバランスを推進する法律はあるのですか？ワークライフバランスと働き方改革は似たような気がするのですが、ワークライフバランスを実現するための労働方上

革は似たような気がするのですが、ワークライフバランスを実現するための労働方上の制度などありますか？

政府が打ち出した、働き方改革についてです。 2019年の会社の夏のボーナスから、会社ではそれまでは、休まずに出勤して来ていた人には皆勤賞が出ていました。 ...

会社ではそれまでは、休まずに出勤して来ていた人には皆勤賞が出ていました。 しかし、働き方改革では、有給を決まった日数は使わせないとならないとなっているので、皆勤賞をなしにします。 それに、皆勤賞とか出していると、有給を使うようにしなさいと政府がしている事に対して守っていないとなり、違法になる可能性もあるので、皆勤賞はなしにします。 有給も決まった日数、年間で5日(私の会社ではそうなっている)は使うようにとなりました。 質問は、コロナ禍で、働き方改革なんて今も機能しているのですか？って事です。

労働基準法に詳しい方にお聞きしたいです。 聞きたいことは、１日に働く時間は、いくら長くてもよいのか？ということです。 自分の会社の働き方について疑問...

ら長くてもよいのか？ということです。 自分の会社の働き方について疑問があります。接客業です。 シフト制で、休みの数は基本土日の数です。 出勤日数×８時間労働(９時間拘束、１時間休憩) これが月に働かなければいけない時間になります。 月の勤務時間がその中に収まっているのであれば、勤務時間は１日あたりどれだけ長くてもよいのでしょうか？ 私の会社ではただの平社員が、シフトを作成してます。 １２時間拘束だったり、ひどい時は１４時間拘束があります。(頻繁ではないです。) 労働が９時間超える場合は休憩が1.５時間となりますが、いくら勤務が長くても1.５時間休憩。 残業したとかではなく、確定の元々のシフトがそれなのです。 月の働く時間は変わらないので、ロング勤務があれば、ショートの勤務があります。 個人的には、１２時間を超える勤務がとても辛く、ショートの勤務はいらないから一定にしてほしいと感じます。ショートの勤務があっても、ロング勤務の疲労感が消えるわけではありません。 ロング勤務が、連勤の時もあります。 そして、更に残業する時もあります。給料は残業代込みです。 １１時間を超えたあたりから集中力もきれるのでミスが怖いし、必ず頭が痛くなります。 忙しくて残業した結果長くなってしまった、というのならわかるのですが、 もともとこれで平然と勤務を組むことに疑問を感じます。 上長はこれくらい仕方ない、当たり前、というかんじです。 平社員がシフトを作るということにも、少し疑問を感じます。その社員の力量によって勤務時間を一定にできたり、うまくできない場合はロングやショートが多くなったり、差があるわけです。 自分の考えが甘いのでしょうか？ 労働基準法的にはどうなのでしょう？ 回答お待ちしております。

働き方改革って週６勤務で１日８時間 の計４８時間働いても大丈夫ですか？

労働に関する法律に詳しい方、教えてください。 身内の会社では営業職に社用車が支給されているようですが、その管理が私からしたらあり得ない事でした。 法律的に...

されているようですが、その管理が私からしたらあり得ない事でした。 法律的に問題ないのか？ よくある話なのか？ この２点からご意見下さい。 社用車詳細 軽自動車で走行距離15〜20万キロ 点検整備なし（車検は通してる） 故障、修理不能で買い替え。 私の見解として、走行距離はまだしも点検整備なし はあり得ないと感じてます。 その他にも大丈夫？と思うような事は色々とあり、心配してます。 私が恵まれた会社におり、世間一般とズレてるだけかも知れませんが、会社として社員を守る気がないようにも感じます。

スーパーマーケットの労働時間について。 スーパーマーケットの働き方が、色々と問題視されている話を聞きます。 私の知り合いがスーパーの店長なのですが、基本的...

視されている話を聞きます。 私の知り合いがスーパーの店長なのですが、基本的に朝8時から夜の8時位まで働くそうです。 知り合い曰く、パート社員は時間給だからブラックな働き方はないけど、管理職クラスは月給だから労働時間は凄まじくなる。という話でした。 実際にスーパーで働いている方の、現実の声を聞いてみたくて質問します。 一日の労働時間はどれくらいですか？ 休みは月に何回ですか？ 有給休暇は取れていますか？ よろしくお願いします。

工場での働き方について労働基準法に違反しているか教えてください。 知人に相談されたのですが私は詳しくなくていいアドバイスをしてあげたいです。 知人は現在...

たのですが私は詳しくなくていいアドバイスをしてあげたいです。 知人は現在２３歳で高校卒業と同時に就職しました。 就職した際障害者枠での就職で賃金も安い給料だったみたいです。 しかし一年前からその枠は外されたようです。 賃金は最低賃金よりも安くしてくれと会社に要望されたようですがそれでは 困ると最低賃金になったようです。 働き始めてもう５年になるのですが一回も有給は取得できないみたいです。 週５出勤して朝の８時から夜の２０時から２１時の間で仕事終了。 毎回残業で一応手当はあるそうです。 知人はスキルアップのため車の免許を取得したいらしく会社（上司）に相談したのですが 自動車学校や教室に通うのは禁止だと言われたそうです。 正社員で最低賃金 昇給無 賞与微 有給は取れない 残業も毎回ある スキルアップは禁止 という企業なのですが労働基準法に違反してますか？？ 仕事を辞める事も考えているようでアドバイスをしてあげたいです。 批判などはお控えください。皆様よろしくお願いします。

働き方改革の真意を取り違えて推進している企業ってあると思いませんか？ 愚痴と捉えられるかもしれませんが、ウチの職場は労働時間と人員を減らし賃金を抑えただけ...

られるかもしれませんが、ウチの職場は労働時間と人員を減らし賃金を抑えただけでベースアップがある訳ではなく、単に作業員に短時間での勇戦力闘を強いてるだけです。 明確なビジョンも無くただ現場に負担を課すだけで改革というよりは戦時中への時代の逆行のように感じます。 社会の実状はそんな物なのでしょうか？

働き方改革、残業代が減り、生活苦になるのは目に見えてますが、やはり過労死の問題が大前提になってますか❓ 私も、従業員が家庭都合で突然退職された時に、月の残...

大前提になってますか❓ 私も、従業員が家庭都合で突然退職された時に、月の残業代時間が、100時間位、今は、平均60時間、100時間越えて残業していた頃は、寝不足、休みの日は疲れて寝るだけの日が何ヵ月も、あの時は流石に死んだら楽かなって思ってました。 しかし、他の従業員に迷惑がかかる、それだけで出社してました。 考えたら恐ろしいことです。精神的にも崩壊していた感じです。 やはり、月に60時間位の残業が体には楽です。 しかしながら、働き方改革で、年に6回は、45時間を越えて残業してはいけない、年間720時間を越えてはいけない。 年間6回、45時間以下の残業、残りの6カ月の残業を、年間720時間を越えない様に、月72時間程度に、年休の使用で、年休の調整をしながら勤務を作るしかないですが、今まで取れていた年休を減らしてまで、従業員の出ずらを合わして出勤してまで、残業を減らすのは馬鹿げてますが、しかたない事なんですよね。 大企業は、既に働き方改革が施行されて、中小企業は、2020年から施行、会社の経営、働き手の収入減、日本の経済に悪影響、物が売れない、買い控え、レジャー等、消費税10％。 働き方改革で、少子化は改善される❓帰宅する時間が早くなり、子づくりする時間が増える❓ 生活苦で子供を作る余裕もなくなる❓ 働き方改革って良くなるんでしょうかね。