「円満退職」を含む質問（19ページ目）

円満退職する方法を教えてください。

退職後も会社の上司や同僚から連絡が来ます。 仕事とは全く関係なく、プライベートな内容です。 「元気にしてる？最近どう？」 「今度会社のみんなで飲むけど来...

内容です。 「元気にしてる？最近どう？」 「今度会社のみんなで飲むけど来る？」 といったような。 退職してもう1年になりますが、ずっとです。 円満退職ではなかったので、気まずくて会いたくないです。でも、断ってばかりも心苦しいです。 どうすればいいでしょうか。 また、どういった心理で送ってきているのでしょうか。

看護師です。今の時期から3月末に円満退職できる理由はないでしょうか。限界です。

転職を考えています。 就職する際に、色々と上司と話して働く条件を擦り合わせたのに、就職して社員になったら「社員なんだからはいしかない。やってもらわないと困...

、就職して社員になったら「社員なんだからはいしかない。やってもらわないと困る。」という暴論で条件を反故にされました。 なのでさらに上の上司に退職の旨を伝えようと決意して仕事に行ったら、その日に話をしようと思っていた上司の訃報が入り退職を伝えられませんでした。 後任もいませんし、私に仕事を教えてくれた人ももう居ません、ただでさえ人手が足りていません。 強い気待ちで辞めるべきなのかせめて49日待つべきなのか、退職を伝え非常識だと思われて退職までの残りが働きにくくなるのは嫌なので円満に済ませたいのですが、退職に円満なんてものは無いのでしょうか。

退職金ナシの円満退職の意味が解りません。 6年正社員をし、3年前から（中間）管理職になり超過勤務(毎日拘束時間14時間ほど）をしてきた会社を、夫が辞めるこ...

職になり超過勤務(毎日拘束時間14時間ほど）をしてきた会社を、夫が辞めることになりました。2度の退職願(会社指定の書式)を受理されず、3度目は退職届を出しやっと退職できることになったのです。 しかし、半年前の転勤以降の職責を問われ、退職金無しの円満退職にしてくれと口頭で言われたそうです。夫は、上司のパワハラや超過勤務から解放されるだけでほっとしたようで、会社からの言い渡しを肯定的にとらえて帰ってきましたが、私は次の点について理解できません。 １ 懲戒解雇で退職金無しならわかるのですが、なぜ円満退職とするのか。そもそも夫が職責を問われた事態の原因は、転勤(単身赴任)直後の多回数に渡る出張や部下たちの判断により粉飾決算されたこと、その上に、パワハラ上司の執拗ないじめと、最初に触れましたが、月に4日も休みはなく、朝7時過ぎから夜中の12時近くまでの超過勤務にあると思います。一部は夫の監督責任にあると思いますが、全てが夫の責任ではないと思います。 ２ パワハラの上司は、最後まで「最後まで争うからな！」と訳のわからないことを言い、大きな声でどなり散らしていたようですが、この人物に対して、何か夫ができる法的手段はないのでしょうか？ 子どももいるし、夫の転勤についてきたために転職を余儀なくされた私の収入も激減しており、何かアクションを起こすべきなのか迷っています。

円満退職の仕方誰か教えてください。引きとめられたり何か言われたりすると思うとなかなか言い出せません。簡単に辞められる理由とか方法とかないんですかね？

なか言い出せません。簡単に辞められる理由とか方法とかないんですかね？

円満でない退職をする場合のお礼（お菓子）について※コインが残っていないのでお礼なしです。すみません。 入社して二ヶ月の会社を退職します。 入社してみてわか...

しです。すみません。 入社して二ヶ月の会社を退職します。 入社してみてわかったのですが、求人には土日休みと書いてありましたが実際はほぼ休みが無く、 深夜や休日にも突然呼び出されるなど、自分の時間があまりにも持てなかったためです。 ２０日ほど前に退職願を提出したのですが、突然「明日退職で大丈夫です」と急に言われました。（４月末で退社） もちろんお礼など用意しているわけも無く、お世話になった方々には何も出来ていません。 ここで質問なのですが １）たった二ヶ月でしたので、個別にプレゼントではなく詰め合わせのような物を贈りたいのですが予算はどれくらいが妥当でしょうか？ （実際お世話になったのは７人。後は違う部署の方が４０人ほどいます。贈るのは七人だけで良いでしょうか） ２）私の会社は少し特殊で、スタッフ宛の菓子折りとは別に社長にお酒やお気に入りのお菓子などを贈るようになっているそうです。 社長には雇っていただいた恩こそあれ、感謝はまったくしていません。正直、何も贈りたくないのですが非常識でしょうか？ 今までの通例としては クリーニングに出した制服を持っていく → 受付のみなさんに菓子折りを渡す →社長室へ行き最後の挨拶をする という流れ出そうですが手ぶらで社長室へ行っても良いものでしょうか。 今後の保険料その他諸々の事を考えると少しでも出費を減らしたいというのが本心なのですが、 皆様は円満退職以外で退職された場合、どの様にお礼されましたか？きちんとそれなりのものを渡されていますか？

円満退職できなかったのが心残りなのですがどうしたらよいでしょうか？（長文です） 先月からデパートの洋菓子店でアルバイトをしており、今月退職することになりま...

先月からデパートの洋菓子店でアルバイトをしており、今月退職することになりました。 原因は昨年事故のために首を痛めてしまい、 思いのほか洋菓子店での冷凍室などでの作業や 商品を運ぶ作業が体に響き、 顔面神経痛や頭痛がひどくミスを繰り返してしまって、 その度に店長からとてもきつく注意を受けてしまうためです。 一度は退職を止められたものの、 やはり体の事を考えて辞めることにすると 店長は以前よりも厳しい態度で接するようになりました。 今月はあと3回勤務する予定でしたが 今日、また店長の前でミスをしてしまって またひどく怒られてしまったので 「もしご迷惑でしたら残りのシフトは入れて頂かなくても構いません。」と言いました。 店長は自分でも何を言っているのかわからなかったと思いますが 今までわたしのことで自分がしてきた努力などを話されました。 わたしの体の具合と関係なく、やる気もなさそうだと言われました。 他のバイトさんと同じように働けないのはおかしいとも言われました。 そして今日で退職と言うことになりました。 わたしは円満退社を望んで、 ずっと笑顔で通してきたのですがなんだか悲しいです。 お店のことも嫌いではありませんし 残りの勤務は楽しく働きたいと考えていました。 店長に他のコと比べられたりして 前向きに働けなくなってしまったのは事実で、 緊張のせいでレジの操作ミスも多かったと思います。 それでも接客はとても楽しかったのに 毎日注意ばかり受けて居心地がいいものではありませんでした。 店長からにらまれることもなくなり、 すっきりした気持ちなのも本当ですが 店長もまだ24歳の女の子で店長になって半年です。 こんな辞め方をしてしまって残念ですし 店長にとって傷になってしまったのかなとも思います。 気持ちの整理ができません。 どのように考えたらよいでしょう？

円満退職ができそうにありません とあるデザイン事務所に勤務しています。 仕事の区切り等考え、来年の２月末に退職するつもりでいました。 社長はワンマンで、...

切り等考え、来年の２月末に退職するつもりでいました。 社長はワンマンで、ヒステリックです。 人に指示を出すのは苦手。 自分でやらないと、結局は気がすまないタイプ。 スタッフが何を提案しても受け入れないし けなされて、人格否定されるのがオチなので 誰も何も言わなくなりました。 質問しに話し掛けるだけで、 ”どうしようもないな～”と、舌打ちされる始末。 （↑おそらく”こんなことも分からないのか？！”という意味？） それでいて、自分ばかり大変でスタッフが無能で働かないとボヤきます。 夜遅くまで自分ばっかり、、、というので、帰りづらく 無駄に残業するような会社です。 今日、クライアントとの打ち合わせの席で、 私がデザインを見せながら説明していると、 「そこはね、こんなんじゃだめで、、、どうしようもないな～。 私はこうしてるんですよ」 と、割り込んできました。 人の作業はお構いなしに、こうしていつもスケッチを書き溜めているのです。 クライアントから、質問や要望が出るといつものように 「それは良くないですね。素人は皆さんそう思うんですよ～（＾＾；）」 「そんなことは僕はプロなんですから～。ちゃんとやりますよ。」 とヘラヘラと馬鹿にしたように笑い、肝心なことには答えない社長。 これはいつもの風景で、スタッフがあの手この手で 「社長が言っているのは、これこれこういう意味でして。。。」などと クライアントにフォローをするのです。 しかし、今日は疲労もピークで私も我慢ができず。 クライアントの前で社長と言い合いになってしまいました。 自分のなかで何かがぷっつりと切れてしまったようで もう、頑張れそうにありません。 私は先日、メンタルカウンセリングにも行きました。 カウンセラーからも、社長のほうにも相当な問題があるのが明らかなので 暗に転職をすすめられています。 それなりに、長い期間お世話になった会社ですし 円満に退職したかったのです、、、。 今やめると仕事を途中で放り出すことになり クライアントにも申し訳ないですが、 社長との板ばさみで、どうせ納得いく仕事はできません。 私は２月末まで我慢するべきでしょうか？ どうか冷静なご意見をお聞かせください。

退職意向を伝える日付についてですが、①退職前に有給消化をしたいのでその分も含めて会社規定の2ヶ月前に意向を伝えるのは問題ないですか？ ②またそうなると退職...

会社規定の2ヶ月前に意向を伝えるのは問題ないですか？ ②またそうなると退職意向を伝えて3週間後に勤務終了になるのですがそちらも問題ないでしょうか？ なぜギリギリかというと、賞与を振り込まれてから伝えるからです。(減額とかが怖いので) 後、転職のため退職日をずらすことはできません。ですが穏便に退職したいので、転職先は決まっていないと言うつもりです。体調不良で退職する予定です。 よろしくお願いいたします。