回答終了
る転職エージェントを使用し、内定を承諾したのですが辞退したいと考えております。 現在は企業と直接やり取りをしておりエージェントとはしばらく連絡をとっておりません。 この場合、エージェント経由で辞退すべきなのでしょうか? それとも企業に直接辞退を申し入れるべきなのでしょうか?
るのですが、内定辞退してから明らかに担当者が適当というか、連絡して来ないのは全然良いのですが求人も案内してこないし、応募した求人の結果が出るのも時間がかかりすぎです。これって担当者変更とかしても大丈夫なんでしょうか?
、以下状態ですが、内定辞退をする事は可能でしょうか? ある大手転職エージェントに登録し、A社より内定をいただき、内定通知書と内定承諾書を受領。 エージェントにはA社への入社の意向をお伝えしておりますが、現状は入社日は2020年1月以降で調整中となり、内定承諾書についても現状未記入、未提出となります。 (入社前面談も未実施です) 本件、ご相談したのは以下理由からとなります。 退社の意向を会社や取引先企業等へお伝えしていたところ、取引先企業B社より引き抜きのお話をいただき、A社よりも好条件を提示された為、妻と話し合った結果、B社へ転職する事を決意いたしました。 内定辞退は、大変失礼なこととは承知しつつ、メールでまず担当エージェントへお伝えし、その後電話でも正直に理由をお伝えしました。 するとエージェントから直接お話したいと言われた為直接お会いしました。 次の日、担当エージェントとエージェント上司同席の元、次のような事を圧迫気味に言われております。。「内定を承諾する意向を伝えた後は辞退できかねます」「どれだけの人に迷惑を掛けることになるのか理解してるのか」「内定承諾書提出前だから、辞退するのは小学生か」「あなたの予定は関係ないからいつでも謝りに行く準備をしておいて下さい」等々… 確かに、正式な書面等ではなくとも一度承諾をしたことを覆す今回の事例は私自身に非があると感じておりますし、エージェントや企業に多大なご迷惑をおかけしてしまい、大変心苦しく思っております。 ただ、自分の将来を考えた結果、より好条件の企業へ転職したいと決意した結果です。 内定承諾書未提出で書面関係には一切署名もハンコも押しておりません。 エージェントは辞退は難しいとゆうかなりネガティブな雰囲気を出していたのですが、このまま内定辞退は不可能なのでしょうか…?? 今後どのような連絡が来るのか少し怖さも感じております。。 決意は変わらないので、対策等ご教示いただきたく投稿となります。 宜しくお願い致します。
解決済み
ております。6月1日にA社に内定を頂いて電話で入社受諾をしました。 今月末には研修も控えております。しかし本日第一希望のB社の最終面接があり社長直々に内定をその場で頂き担当部署にも挨拶をして帰りました。私としては保険で受けたA社に辞退を申し上げるつもりです。 A社に内定辞退をしてB社に入社することは社会人としてまた法律上問題はありませんか?内定通知は届きましたが受諾書に記入などは無く電話だけで進んでおります。 B社も内定通知が届いてなく条件も不明で悩んでおります。 こんな不況に二社内定なんてありがたいですが皆様のアドバイスをお願い致します。26の社会人です。
した企業から内定を頂きました。 内定通知の翌日にエージェントからメールで「入社意思について」という事で、転職活動を終える事と入社前の辞退をしないという内容のメールに、承知の旨の返信を今すぐするよう言われ返信しました。 まだ、メールのみのやり取りで、入社に関しての正式な書面は手元に届いておりません。 こういったタイミングでの内定辞退は可能なのでしょうか?
意思確認後、再度電話とメールと契約書などの書類を3日に分けて頂きました。 初めて内定を頂いたため、受 諾書や契約書などの書類は書いていないものの即答して内定を受けてしまいました。 しかし、面接や意思確認の際に給与面の待遇を聞けず送付して頂いた書類で初めて見て少しこのまま入社すべきか迷っています。 そのため、 ・転職活動はまだ続けていて他の企業に内定を頂ければ、入社日一週間前でも内定辞退をしてもいいか。 ・また転職会議で、行ったことのない社員旅行に月一万天引きされていることや求人に記載のある賞与は実際無いことがかきこまれていることも迷ってる原因なのですが、企業にはよくあることなのでしょうか。 コンサルタントは仲介せず、社長面接一回のみで待遇について聞けなかった…のが原因です。調査不足の私に知恵を貸してください。
辞退はできますか? 契約手続き(書類)はまだです。
す。 専門職での転職です。 先日、A法人から内定をいただきました。(2日前の金曜日) そこが第一志望ではなかったのですが、面接、見学等で雰囲気が良く、 是非勤務してみようと考えています。 その後、昨日(土曜日)から本日(日曜日)の夕方まで、 家を空けており、帰宅した際にB法人からの内定通知書が郵送されていました。 入職承諾書等の書類が同封されており、 勤務開始日に持参して欲しいとの記載がされております。 私としてはA法人を希望していますのでB法人は内定を辞退したく思っております。 B法人は面接も淡々としており、感覚では落ちたなーと思っていたのもあり、 選考を中断して欲しい連絡を早急にしませんでした。(月曜日でいいかな、と思っていました) そこでご質問ですが、 面接時も第1志望とも告げておらず、 入職承諾書も提出しておらず、 内定通知をいただいて2日しか経過しておらず、 また、電話での内定通知も頂いていない状態での内定辞退は可能でしょうか? このようなケースは良くあることでようか? 月曜日の朝一番に辞退の電話をしようと考えていますが、 皆様のご意見をお聞かせ下さい。 長文にて、申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
ちらの都合で辞退した企業があります。 内定までに手をわずらわせた企業へは電話とメール、内定でて給与などの詳細を聞いただけのところにはメールで辞退をしているのですが、決まってメールの返事が返ってきません。 それまではすごく真剣に真面目に対応してくれていたのに、内定辞退のメールを出すと手のひらを返したかのように、バッタりと連絡が来なくなります。 別にそのほかの会社の面接などの激励などしてほしい訳じゃないですが、2~3行でいいから返信くらいしてくれないのかなぁと思ってしまいます。 こんなものなのでしょうか?1部上場企業から中小企業まで、どこも同じです。 こちらとしては、メールの見忘れでずっと返事待ってたりしてないかなど、結構気になってしまいますし、だからといって電話しても、辞退で進めていたら「は?何をいまさら」って感じに思われそうだし。
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