内定を貰った中で一番良い会社以外の内定は断っていたはずです。 どうして「内定辞退」を平然と行っておいて「内定取り消し」は非難されるのでしょうか? 会社と社員は労働と報酬という対等な関係にあるはずです。
解決済み
母が体調を崩し、しばらく通えない状態になってしまいました。 会社には大変な迷惑をかけると思いますが、 電話にて辞退の旨をお伝えしました。 このような場合、会社側は「内定の取り消し手続き」などを するものなのでしょうか? また、辞退の理由を証明するようなものは 今後必要になってくるのでしょうか?
定を取り消せないんでしょうか?ちょっと不公平な気がするのですが。
た。 そこで、内定辞退するかどうかを後日決めて伝えると言ったところ、それを一度了承されました。 しかし、社長がたまたま居たため相談を受けた企業の人がその件を話したところ、内定取り消しとなりました。 この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?
回答終了
ます。 この不況の中、内定を頂いた企業には申し訳ないのですが、 内定を辞退するにあたって 電話でするべきなのか 手紙で辞退してもいいのか 教えてください。 ・悩む理由は、人事の担当者が苦手… ・「A社と御社で悩んでいます」 とはっきりと伝えたことがあるので(これは言うべきでなかったと反省してます)、 A社に連絡しないか不安(理由で大学院などうそをついた場合) また、辞退の理由はA社に行くと言うべきなのか、ほかに理由を作って(大学院とか公務員試験)言うべきでしょうか? できたら手紙で辞退したいのですが、やはり失礼にあたるでしょうか? ちなみに、手紙であれば今日の夜か明日の夜に速達で出すつもりでいます。 まとまりのない文になりましたが、 内定辞退は手紙でしてもいいのか? 手紙の場合、後で電話がかかってくるのか? 理由はどうすればよいか? について教えてください。 よろしくお願いいたします。
内定を頂けました。 Aに内定辞退の旨を伝えると、本命の会社名を聞かれ、正直に答えてしまいました。 承諾書を出してしまったあとなので、とても悪いことをしたと思い反省の意を電話で伝えました。 今後、Aから本命の内定を取り消されたりしないか、すごく心配です。 就活の掲示板を見ても「承諾書に法的拘束はない」とあるので大丈夫かなあとも思いますが、 実際どうなのでしょうか? よろしくお願いします。
のことで 迷ったのですが30日に口頭で入社の意思をお伝えしました。 並行して現在在職中の会社へ退職交渉を行っていたのですが 交渉は難航し、かなり長い引きとめの末に留まることになりました。 その旨を本日エージェントR社へお伝えしたところ、同様の強い引き留めにあいましたがしぶしぶ納得いただきました。 先方へ辞退の旨、伝えるが内定の意思を表明しているので 最悪賠償請求される可能性があるとのこと。 このような場合で企業(R社・内定先)から私宛に請求が下ることはあるのでしょうか。 入社は6月末からで、誓約書等の書類はかわしておらず口頭での表明のみです、
たので雇えません とのことなのですが このような場合 労度基準局にそうだんしたほうがいいのでしょうか? それとも弁護士などにそうだんしたほうがいいのでしょうか? こうのような行動はすべ無駄で泣き寝入りしないといけないのでしょうか? ちなみに面接のときに雇いますといわれました。入社日も決まっていました 保険などの書類を持ってきてくださいと呼ばれて会社の中を説明された後に実は・・・・・と言われたのでさすがにショックです 何十社と履歴書をだしてやっとの思い出内定が取れたのにまた1からです 正直つらいと言うよりもう死にたいとすら思ってます
社です。 就職した勤務地には仕事が少なく首都圏に行ってほしいと先月言われました。 そのときは大丈夫と答え、連絡を待つように言われ待っていること1ヶ月ようやく昨日 連絡があったと思いきや、未だに勤務地が決まらず入社式は自宅待機するように言われました。 正直会社が嫌になりました。(仕事が嫌なわけではない)親会社はブラック企業っていわれてるくらいの会社なので内定を取りやめ1年間アルバイトしお金を貯めて専門学校に行きなおそうかと考えています。 そこで質問なのですが、いろいろ書類を書いてしまっているもんですから内定取りやめはできるかでしょうか? またIT業界というのはこういうもんなんでしょうか? よろしくお願いします。
審査を経て、5月19日にA社の面接、5月22日にB社の面接をしました。しかし、A社から5月22日に内定の電話を 頂きましたが、面接では勤務開始は7月末になりますと言われていてこちらとしては出来るだけ早めに勤務したい旨を伝えていました。給料も聞いてなかったので、電話を頂いた際に給料がいくらになるか、勤務開始がいつになるかを聞いて数日考えさせてほしいと伝えました。改めて数時間後に連絡があり、担当者からやはり7月勤務開始になりますが、すぐに就職希望の返事が頂けないのであれば、今回はなかったことにしますと伝えられました。その際に1日だけでも待って頂けませんか?と聞いても、いや今回はなかったことにと一点張りで対応して頂けませんでした。 急募であれば理解も出来ますが、勤務開始が7月なのであれば少しぐらい待ってもらってもいい気がしますがどうなんですかね… こういう風に内定を頂いてから、待てないから断りますっていう対応って法律?とかの問題とかはないんでしょうか? 向こうもこちらに対して選ぶ権利はあってその際考える時間があるはずなのに、こちらにはないんですかね ものすごく納得いきませんでした。
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