「内定承諾 期間」を含む質問（19ページ目）

転職時の内定承諾後の辞退について質問です。 内定承諾後の辞退はトラブルが起きる可能性はあったとしても辞退すること自体は可能と知りました。 可能な場合、入社...

能性はあったとしても辞退すること自体は可能と知りました。 可能な場合、入社予定日の何日前までであれば辞退可能でしょうか。 質問をさせていただく前に、先に現状と自身の考えを説明させていただきます。 今まで勤めていた会社を退職し、転職活動をしています。 先週末に第二志望と考えていた会社から運良く内定をいただく事が出来ました。 しかし、未だ第一志望の会社が選考途中で、６月上旬ごろに結果が出そうな状態です。 第二志望の会社からは来週の明けに入社するか否かの返事を迫られています。 色々と調べたところ、あまり好ましい方法ではないが内定を承諾した後に辞退すること自体は可能ということを知りました。 そこで考えているのが、一旦週明けに第二志望の会社には口頭で入社をするという旨の連絡をし、第一志望の会社から内定をいただくことが出来れば辞退、落ちればそのまま入社と考えています。 今最優先すべきは自分自身が本当に入りたい企業へ入社することだと考えていますので辞退する会社に迷惑がかかってしまうことは覚悟の上です。 当然、直接訪問し謝罪をするつもりです。 【質問】 転職活動時にこのようなやり取りを企業とされた方々に質問なのですが 辞退する場合、入社前の何日前までには連絡をするのが適切だと思いますか？ またその際に辞退した会社とのやり取り等を参考程度に教えていただければ幸いです。（例：会社ともめるようなことがあったか等）

就活中の大学生ですが、内定承諾書って期限が切れたら、内定辞退となりますか。

内定承諾書を提出した後、辞退することは可能ではありますか？ 会社側には申し訳ないのですが、就活を続けたいという思いがあり承諾期間がもう来てしまいそれまでに...

のですが、就活を続けたいという思いがあり承諾期間がもう来てしまいそれまでに決めきることができません。なので、一応承諾しておいてその後行きたい所に決まれば辞退したいと思っています。承諾書に、「入社取り消し等の行為をせず、貴社へ入社することを約束する」という文言があって、不安になりました。 このように私と同じ状況の学生さんいらっしゃいますか？

内定承諾後の辞退 26歳女性です。 アウトソーシング企業から内定をいただきました。 11月末日までは前職の有給消化中なので、現在は社内待機でPCなどの研修...

。 11月末日までは前職の有給消化中なので、現在は社内待機でPCなどの研修を受けています。 常駐先の面談も いくつか受けていますが即日勤務可能であることが条件のようでまだ決まっていません。 雇用契約自体はまだ結んでいないので、給与は発生せず、ただ拘束され、それにプラス交通費を負担している状況です。 私のために営業の方がいろいろ動いて下さっていますが、内定承諾だけ急かせてきた会社に不信感が湧いてきました。 12月1日から正式に雇用される形になるので、もし可能であれば非常識なのかもしれませんが、内定を辞退•取り消しさせていただきたいと思っていますが、この場合は可能なのでしょうか？ 表面上は実際に出社している形にはなっているので、とても不安です…

内定承諾後でも内定辞退はできますでしょうか？ 就活を早く終わらせたいと思っており、内定を出して頂いた企業の内定を受けたのですが内定承諾書が届くまでの期間に...

、内定を出して頂いた企業の内定を受けたのですが内定承諾書が届くまでの期間に少し迷いが出てきました。 しかし、この企業以外に内定を貰えていないので手放したくないのですが最初希望していた職種と違い他の企業の説明会などを受ける度に違うのではと思い出しました。 しかし、無理を言って内定承諾期間を延長してもらって内定承諾したので辞退するとしても法律的に大丈夫かなど心配です。 今日内定承諾書が届いたのですが、そこには「内定辞退などで迷惑をかけないことを誓い〜」と記されていました。 ますます署名して提出するのが不安になってきました。 内定承諾書を出さない限り内定辞退をすることは可能なのでしょうか？ また、他の内定を取れていないのに内定辞退するのはリスキーでしょうか。

内定承諾書の提出期間延長について 第一希望の選考がまだ控えている中、第二希望の企業から内定を頂きました。 内定承諾書には、期日までに提出できない場合は人事...

業から内定を頂きました。 内定承諾書には、期日までに提出できない場合は人事まで相談くださいと記載してくださいさってました。そこで内定承諾書の期限を2週間伸ばしてくださるか電話したところ、あ、6月11日、はい、としか言われなくて不安になりました。理由なども聞かれませんでした。すぐ後に確認のためにお礼メールを送ったのですが返信がなく延長してくださっているのか不安です、、元々の期限までまだ日があるのでとりあえず承諾書を提出するか悩んでいます。

内定承諾までの期間を伸ばしてもらいたいのですが、 どのような内容を人事担当者に伝えれば良いのでしょうか？ 伸ばしたい理由は「より志望度の高い企業が選考中の...

えれば良いのでしょうか？ 伸ばしたい理由は「より志望度の高い企業が選考中の為」です。 流石にこれをそのまま伝えるのはまずいですよね？ 「御社の内定は大変嬉しく思いますが、 いくつかの企業がまだ選考中であり、 そちらの結果を待ってから承諾の決断をしたいと思います」 とかで良いのでしょうか？

内定承諾書ってとりあえず出すものですか？ いくつか選考を受け、第一希望の企業の選考結果が最後という場合は、とりあえず、内定が出た企業の中でここなら…と思う...

考結果が最後という場合は、とりあえず、内定が出た企業の中でここなら…と思う所に出すものですか？ 内定承諾書提出後に断ると内定を蹴ることになりますよね。 内々定ではなく また、内々定から内定までの流れは何れほどの期間があるのか参考程度に教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。

内定承諾を約5ヶ月間保留してくれた企業に内定承諾をしたあとの辞退はさすがにやめるべきですか？ 25卒大学生です。 昨年の11月に早期選考で内定をいただき...

べきですか？ 25卒大学生です。 昨年の11月に早期選考で内定をいただきましたが、希望業界ではないため現在は承諾を保留させていただいている状況です。(希望業界でないこと、内定後も就活を続けることは内定先にもお伝えしています) ただ、今年の3月には内定を承諾するか辞退するかを決めてお伝えしなくてはなりません。 しかし、本命の業界は3月以降にES等が公開されるため、内定先に承諾か辞退かをお伝えする時点では書類選考の合否も不明な状況だと思われます。 大学の就活相談員の方には、内定先に内定承諾書を提出してから本命に挑戦していいと言われましたが、 万が一にも本命業界の企業に内定をいだけた場合、約5ヶ月も内定承諾を待ってくれた企業の内定承諾を辞退することになります。 すぐに内定承諾をした企業であれば承諾書提出後に辞退することは稀にもあることなのかもしれませんが、長期間待っていただいた企業に対してとても失礼なことをすることになるかもしれないことが心苦しく感じています。

内定をいただいた企業で、まだ続けるからと期間をいただいて、1ヶ月まで待ってもらっていたその内定承諾期限が近づいています。 上位の志望企業ではあるのですが、

ていたその内定承諾期限が近づいています。 上位の志望企業ではあるのですが、 自分の中で本当にそこで良いのかまだ迷っていて、 ７月まで選考がありそうなので続け、最終的に内定いただけた会社と比較して決めていきたいと思ってます。 これ以上待たせるのも良くないので、サインはしようと思ってます。 承諾書に法的拘束力はないことは知っていますが、 この場合は内定先の企業にはまだ就活を続けてることは言わない方が良いでしょうか？