な感じの方で、担当の方を変えてもらいたいと思っているのですが、そのようなこと(担当を変えて欲しい)を伝えても大丈夫でしょうか。 嫌な感じの内容としては ・真面目なやり取りの中で同じ顔文字を語尾に必ずつける ・自らが設定した期限を守らない ・遅れて連絡してきても謝罪もなし ・こちらがLINEを見るのが遅いと、「確認してますか?」と追加で送ってくる ・遅い時間にLINEをしてくるので翌日の朝返信しようと置いていたら、一回送信取り消しをしてくる(その時にも、遅くに失礼します、などの一言がない) ・ずっと内定通知書を送って欲しいと言っているのに、「わかりました」と連絡するだけでなぜ送らないのか、遅れているのかの説明がない まだ一緒に働く方と会っていないので、職場自体に嫌な感情はないですが、人としてこの担当の人を信用していません。 特に内定通知書は新生活の契約で早急に必要なものであるので、すぐに対応してもらいたいのですが、上記のような状況で… 担当を変えて欲しいと言うのは印象が悪いのは、重々承知ですが、言ってみても大丈夫でしょうか。 もし、このように送ったらいいと言う例文もあれば教えていただきたいです。
回答終了
10年) 転職活動を行い、第一志望の会社(一般事務)に内定をもらえました。 内定オファー通知書を確認したのですが、年収交渉をしたいと考えています。可能なのかご教授いただきたいです。 ▼交渉着地の希望 月給¥208,000を22万円にアップしてほしい(求人票記載は19.7〜22万。提示された年収は300万弱程) 面接時に年収の希望は特に聞かれませんでしたがエントリー時に300万円と記載しました。現職の年収と同程度です。 希望通りに内定オファーをいただいたのですが、2点気にしてしまっている箇所があります。 ①基本給が安く手当で調整 現職より基本給が4万円程下がります。その分、見込み残業手当、住宅手当、退職金の前払い制度があります。現職では残業代は別、退職金制度もあります。何時間分の残業見込みが入ってるのかは面談で詳しく聞くつもりです。 ②現職でベースアップ、4月から昇格し役職手当がつく ベースアップで2万円(手当が1万円分外れるので実質上げ幅は1万円)、役職手当が4万つきます。そうなると月収で5万、賞与の上げ幅を加味しないとしても年収も50万円以上あがります。 条件だけ見たら現職の方が良いのではと思われるかも知れませんが、業界的に男尊女卑がいまだ酷い所や(今回の昇格も私が女性ということもあり色々あったようです)、会社の考えや体制にもう着いていけないのという思いがあります。内定を頂けた会社は、仕事上での評価で男女差もなく女性管理職も多いとの事です。 ただ、このタイミングでの昇格にとても迷ってしまう気持ちはあります。多少の年収ダウンは仕方がないと思っているのですが、上記の事を正直に話して年収交渉をするのは失礼にあたらないでしょうか? お手数をおかけしますが、お知恵をおかりしたく存じます。
解決済み
、ネットのクチコミを見るとお客さんからの評判がとても悪いようでした。(主に店員の態度の悪さなど) 確かに面接に行った際に店員の対応が冷たかったり、口調が強かったり「ん??」とは薄々思っていましたがまさかクチコミがこんなだとは…。 やってみないと分からないですがどうしても不信感が拭えず、不安で土壇場で内定辞退を迷っています。 制服の採寸などもしていただきましたし、迷惑なのは承知ですが、アリでしょうか。
なこと1つが出てきたので質問しました。 (具体的な労働条件伝えてもらってなかったので) すると、「面接の時に答えたはずですが」 と言われ(本当は言われてない) 「そのような質問を承諾後にするのはこちらとしても心配なのでお見送りさせていただきます」 と言われました、、、 こんな会社あります?! どう思いますか?!
ってくる会社ってやばいですかね? 不審に思ったのでこちらから労働条件通知書を下さいとお願いしたら下さいましたが、基本給10万職能給8.5万で笑っちゃいました 求人には基本給18.5って記載されたんですがね...
、面接前に人材登録会社から 成功報酬を払いたくない会社がまれに あるので、水面下で採用したいとの話があれば 教えてください。 と言われ、面接し採用内定となりました。 案の定、水面下で採用したいとの申し出がありました。 このような契約違反と思われる会社に就職すべきか、また人材登録会社に通報するべきか。 悩んでいます。 皆様のお考えをご教示ください。
回答受付中
ばいいか分かりません。 それとも何も用意していかなくていいのか… みなさんならメールか電話しますか? 書類とか早めに準備したいなとかおもってるんですけど
して就活をし、無事終えることができました。 私は大学卒業後に専門学校への進学を考えていて、それについて内々定を出してくださった企業にも伝えて、承諾書の期限を専門学校の合否が出るまで待っていただけることになっています。 しかし、エージェントの方に、企業にはまだ提出はしないが、私(エージェント)に内定承諾書を送ってほしいと言われました。 まだ提出をすることが決まっていない所謂契約書になるものを他者に預けることにとても不安があるのですが、これは普通なのでしょうか。 またこちらは断ってもいいものでしょうか。 長くなりましたが、皆さんの知恵をお貸しください。
当な理由なく、入社を拒否いたしません。 2.卒業が出来ない場合や健康上の問題で就業困難な場合、また勤務に支障をきたす事情が生じたときは入社を取り消されても異存ありません。 3. 会社に対して虚の申告は一切いたしません。 これらにサインして提出したら断れませんか?
間前にいただきました。電話での連絡でその場でどうするか聞かれて承諾しました。 その後現在の勤め先に退職の話をしたところ、関連企業に私の希望職種の部署があり、そこへの転籍の案をもらいました。 正直この案のほうが給料等条件が良いので、その案を受けたいと思うのですが、内定いただいた企業のほうを断ることに問題はないでしょうか?まだ入社日が決まっておらず口頭のみとはいえ内定承諾をしているため、損害賠償等の問題が発生してしまうのかきになります。 回答よろしくお願いします。
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