ートに変わりました。 加入している組合に問い合わせ やっと税法上の扶養と健康保険上の扶養の違いについては理解でしました。 ↓・・・この理解で間違いないですよね↓・・・（＞＜； □交通費込みで月の給料が最大で１０８０００円を越えない事 □週の合計勤務時間と１ヶ月の勤務日数がともに社員のおおむね4/3以内 （こちらは会社側の義務付けで月給が満たないとしても！加入させなければならない） ・・ちなみに現在、１日８時間・16日勤務（時給750～８５０円：時間帯により変動） 社員の方が約１８０時間に対し、１３０時間程度・・・問題ないでしょうか？？ しかし、やっぱり不明な点があり教えて下さい！！ フルタイムを退職後、新たに今月からパートに出始めました。 月々の給料はオ－バーしないのですが４月までにすでに8０万収入があり 健康保険上の扶養でいるには今月からの見込み額を越えなければいい！と言う事は 理解できるのですが、今月から収入が抑えられたとしても年収が例えば１3０万以上に なってしまった場合、何か問題が生じるのでしょうか？ また、１０３万・129万で働く人との手取り収入はどのように違うのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ないのですが詳しく教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
です。 今、私は夫の扶養に入っているのですが（税金・健康保険共に）、以前知り合いに 『扶養内で働きたいなら派遣社員はダメだよ。 健康保険の扶養条件3/4の計算が出来ない（単発的な派遣は特に）から、その時点で扶養控除対象外になるよ。 それに、派遣って言っても、「社員」は「社員」だから、正社員とかと同様に、扶養控除対象外だよ。 扶養控除内で働きたいなら、アルバイトとかパートをするしかない』 と言われ、私もそれをずっと信じてきたのですが、本当のところ、どうなのでしょう？ 最近引っ越して来た地域が田舎過ぎてアルバイトやらの職がなく、派遣、もしくは扶養控除を抜けることも視野に入れなければいけない状況で困っています。 見る方が見たら馬鹿らしい、頭の悪い質問かもしれませんがよろしくお願いします。
が終わり、ほぼ内定確定で健康保険証を持ってきてと言われたので親に相談したところ「親の扶養に入れないから健康保険証の代わりに年金手帳を会社に出して」と言われました。 健康保険証を出してと言われたのに年金手帳出しても大丈夫なんですか？ あと、転職活動中の年金未払いはどうすればよいでしょうか。分からないことばかりです。よろしくお願いします。
月から月に８８０００円以上で社会保険加入となりましたが、 店長に聞いた所「３ヶ月連続で８８０００円以上にならなければ大丈夫。今月は出勤日数を１４日に抑える。」と言われました。 ３ヶ月連続という数字はどこから出てきたのかわかりません。 店長によると３ヶ月に１回抑えれば他の月はいくら稼ごうが関係ないらしいです。 できれば社会保険に加入したいのですが、これは本当でしょうか。 従業員は５０１人以上、勤務期間１年以上です。 普段の月はだいたいこれぐらいです。 出勤日数：月２０日前後（週３日から５日） １日の労働時間：５.５時間 時給：１１００円
ですか？保険は適用されますか？
時間勤務ですが(実際は早退や休みを取ることが多く、これより遥かに短い時間です) 会社に聞いたところ、書面上では週4になっているから健康保険は加入可能と言われました この場合、会社から保険料は引かれてしまうのでしょうか また、私は扶養から外れた方がいいのでしょうか アドバイスよろしくお願いします
問です。 今月末で契約終了してしまうため、８月末まで契約更新すると派遣先からメール連絡があったとのこ とですが 本日になっていきなり、８月末までの更新はやっぱりしないと言われました。 派遣されたのは１年未満、更新も３回未満なので３０日前契約は該当しないですよね・・・。 誰の業績から給料が出ているのか、裏方なんだから従えという発言がありストレスなのかお腹が張って２時間くらい痛かったです。 高圧的な態度で接してくることもあり、たぶん、パワハラされていると思います。 ８月末までの契約だと、産休に入ることが出来るため出産一時金、出産手当金、育休手当金が支給されることになります。 しかし、６月末までとなると契約満了での退職になってしまうとこれらの手当約２００万円が支給されなくなってしまいます。 今年の１月から６月末までに約１２０万円の収入があります。 主人の扶養に入ることは出来るのでしょうか。 また、国保になってしまう場合、出産一時金は貰えるのでしょうか。 そして、契約満了による退職の場合はこのまま仕事をせずに出産＆育児になりますが 失業保険は支給されるのか、されるのであればどの位の期間もらえるのかが分かりません。 アドバイスよろしくお願いします。
康保険に入っているので 国民健康保険に加入を考えています。 社会保険の扶養は考えていません。 保険証を会社に返却した後 どこでどのように手続きしたらよろしいでしょうか？ 持参するものなど。 国民健康保険証は一世帯に1枚ですか？ 初めての転職で無知です。 どうぞ宜しくお願い致します。
たいでその月はオーバーしそうです。 扶養外れても条件はいいので、そこで働きたいのですが、扶養外れるとどのぐらい損になりますか？いろいろみてもよくわかりません。ちなみに一年働くと110万くらいになるようです。
で詳しい方に教えて頂きたいです。 近々退職する予定でいます。 総務部（兼人事）に退職諸々の件で確認を取ったところ、失業保険もらう際には国保が必須だと思っていたのですが「旦那さんの扶養に入っても失業保険を受けることができます」といわれました。 以前私が調べたときはたしか国保に加入が条件だと思っていたのですが、扶養には居れるのであればそうしたいのですが 扶養に入りながらも失業保険をもらう条件などはあるのでしょうか。
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