職して 翌月10月20日から新しい職に就ける場合は、任意継続に しない方が良いですか？ 任意継続は加入 時に保険料を支払いし、国保は前の月？の分の 支払いなので保険料は発生しないとの捉え方で合ってますでしょうか？ 国保加入の手続きはしにいかなければいけないですよね？ また、任意継続は日割りで保険料がかえってきたりしますか？ よろしくお願いします。
解決済み
で、 「前職の健保組合の任意継続のままにしてほしい」 と申し出ていたのを、 事務担当の社員さん（ほぼ新人）が 「はい、わかりました」 と言っていたのが聞こえてしまったのですが、無理ですよね？ 再就職したら、再就職先の健康保険に加入しなくてはならなくて、任意継続は資格喪失になると思っていたのですが、違うのでしょうか？
旬～2009年4月30日までの就業期間をもって派遣契約が終了しました。 再就職先は決まっておらず、試験に受かれば7月開講（座学3ヶ月＋実習1ヶ月）の職業訓練校に失業手当を貰いながら通いたいと思っています。 今、健康保険を任意継続するのと国民健康保険に加入するのとどちらいいのか判断に困っています。 任意継続した場合、最初の2ヶ月は【11400円/月】で3ヶ月目からは【18240円/月】になるようです。 国民健康保険は年収等に関係してくると聞いたのですが、6月～12月までの給料分で計算するのでしょうか？ それとも退職までの給料を合計した金額で計算するのでしょうか？ 9月から1人暮らしをはじめたため、住民票も移しています。 そういったことも関係してきますか？ 区のホームページも見たのですが、何月から何月までの給料でどうやって計算すればよいのか良くわかりませんでした。 もしよろしければ、教えてください。 よろしくお願いします。
後、健康保険協会の任意継続の健康保険証をもっています。 非常勤として郵便局で働くことになり、勤務日数が増えてきたので共済組合の健康保険にいれてもらえることになりました。 手続きとして、共済組合には健康保険を脱退した退会証明書を求められました。 そこで健康保険協会に手続きに行くと、新しい健康保険証の写しが必要と言われました。 健康保険をやめないと共済組合に加入させてくれないのに、共済組合に加入しないと健康保険をやめさせてもらえないということになりますよね？ いったいどうしたらよいのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
ます。 社保を継続したいのですが会社から「任意継続保険者への切り替え」をと言われました。 そこで疑問があります。現在の社保を継続できる条件として 正社員の日・労働時間３/４以上＋正社員の月・労働日数３/４以上、尚且つ１２ヶ月以上の勤務が見込める とありました。 この条件下であっても継続できないのでしょうか？それとも保険会社によって、違いがあるのでしょうか？
に入らず病院にいきませんでした 今回は国民健康保険に入ろうかなと思っています そうすると前に失業したとき入らなかった分の保険料金も払わないといけないのでしょうか？ 会社の健康保険を任意継続したほうがとくなんでしょうか？ 給料は約18万ぐらいでした
良いのか？教えてください。 会社都合で退職の予定です。 保険証を国民健康保険に切り替えた方が良いのか．．それとも、会社の健康保険を任意継続で２年ほど継続した方が良いのか迷っています。 どちらが、お得ですか？ ちなみに、現在病気の治療で病院に通っています。 精神科と耳鼻科です。 会社の健保組合は１万人規模の大きいところです。
、会社に任意継続をしてほしいと言いましたが、 保険証のカードなどは前職の会社の物をそのまま持っています。使用することができるのでしょうか？ それともまた別の機関に手続きに行かないといけないのでしょうか？
るのですが、何が違うのですか？
促をして 離職票が来たのが12月1日でした。 調べたら申請を出すのは退職日の翌日から20日までとありました が まれに、災害や交通機関の不具合などの場合などは20日を過ぎても申請を提出できると ありました。 一応駄目元でお話しにいきたいのですが… 私の場合は離職票が 届くのが遅かっただけなので 無理でしょうか？ 無知、乱文ですみません。 同じような経験 された方はいないでしょうか？
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