障者です。 今後の仕事についてご教示いただければと思います。 15年前、股関節の障害が判明し、障害者となりました。 それ以前に離婚して実家に戻っていたため、子供も二人 おりますが生活苦等はありません。 身障者になった時は、精神的に辛かったですが、 本を読み漁り、食べ物の重要性がわかり食事内容を吟味し、 またリハビリにも励みました。 運と努力のおかげでずっと杖も必要なく、自分から言わない限り 身障者と他人から見えないぐらいになりました。 ただ、重量物をもたないこと、揺れている電車等で長時間立った ままは駄目等、それくらいです。 それで、その後、身障者枠で就職し、それなりに頑張って仕事をし、 その間、第一種衛生管理者、秘書検定1級もとり、 大きな事業場で、トップに近い方の秘書もしていました。 しかし、5年で定年でしたので辞めざるを得なかったです。 (委員会関連、議事録作成、事業場内事故発生時の対応、安全に関する いろんなこと。) そして、すぐ次の仕事も見つかりましたが、今年の3月、老親の世話のため 仕事を辞めました。(一年半在職、職種は庶務部事務) それで、今は雇用保険を受給している最中ですが、来年早々から就職活動 をし、週20時間ぐらいのパートを探したいと思っています。 親が亡くなってから仕事を探しても、ブランクがあると無理があると思います。 そのため、今から細々であってもなにかの仕事をしたいです。 来年からは、事務補佐等の仕事を希望していますが、60歳以降、どういう 方向で、どういう就職活動が考えられるかお教えください。本当は、安全管理の 仕事がしたいのですがそれは限られていますので、事務補佐等、 清掃以外(私の場合、障害部位に負担がかかるため)で、自分が希望するところ というより、雇っていただけるところがあればありがたいと認識しています。 仕事が好きなので健康が続く限り働きたいです。 歳が60歳超えてもパートとして雇ってもらえるための心構えを今から準備して おきたいです。 そして、穴場的というか、私の状況や身障者が受け入れてもらえそうな職場等 なにか情報をお持ちであれば教えていただければありがたいです。 記したことに不足があれば、補足いたします。 何卒、よろしくお願いします。 上記、第1種衛生管理者、秘書検定1級、簿記3級、漢検2級 英語は中級程度読み書きできます。
解決済み
をしています。 過去にJAで借り入れがあり、出資をしているため准組合員の資格を有しています。 JAが定める日数を満たしている場合、組合員資格を正組合員に変更することは可能でしょうか? また、叔父に農作業に従事していることを証明してもらうこと等が必要となりますか?
。労組側から会社側へ選挙運動支援の為の、人材選択の要請(広報活動のできるスキルの人材)あり。従業員離職対応にて会社応対。 会社業務から、終日離職する為、チョイスされた従業員の給与(社会保険料等含め)は、労組組合費から、支給する(経費の支援は無く不当労働行為に当たらない)。期間は、2010・9・上旬から2011・4下旬まで。この時、賃金(給与)台帳は、会社側か、労働組合のどちらにあるのが、あるべき姿でしょうか?平たく言えば、選挙運動なので、有給休暇の取得、消化しずらい。会社の勤態管理以外で、会社は、従業員の健康管理等把握できない。まとまりのない質問で申し訳ありません。よろしくお願いします。第一は、賃金(給与)台帳のことです。
と 公務員も犠牲者になってしまいます マイナンバーで国民の預金没収率を上げると 官僚の権益が守れるから 率先して 預貯金や株などの口座を 監視下に置こうとしているのではありませんか? 利子の源泉徴収は 脱税のやりようがありませんし低金利で収入も見込めないのに マイナンバーで脱税を摘発するなどふざけた風説を流している奴がいると 尚更怪しいですよね? かって IMF勧告案が国会で話題になったことがあります IMF(国際通貨基金)が作成した日本再建プログラム=ネバダ・レポート 1 公務員の総数の30%カット,給料30%のカット,ボーナス全てカット 2 公務員の退職金は100%すべてカット 3 年金は一律30%カット 4 国債の利払いは,5~10年間停止 5 消費税を20%に引き上げ 6 所得税の課税最低限を年収100万円まで引き下げ 7 資産税を導入して不動産には公示価格の5%を課税 8 債権・社債については5~15%の課税,株式は取得金額の1%を課税 9 預金は一律1000万以上のペイオフを実施 10 第2段階として,預金額を30%~40%を財産税として徴収
た。 会社の意見としてコロコロ変わってきてどういう風に対処していけばいいのか解りません…。 内容としては次の通りです。 会社のお休みは基本的に土日祝です。 2/3~12 悪阻がひどく毎日就業場所の責任者に連絡を取りお休みを頂いておりました。 2/13 突然の腹痛が続き病院へ行き安静の為、入院と言われる 2/14 朝に就業場所責任者へ連絡し、入院を伝える(この時、責任者に今月いっぱいの休みをみとくと言われる) 2/19~28 安静の為自宅療養 ・~27日間に就業場所責任者より携帯に着信が2件(内容:給与明細と見舞金を渡したいから病院?自宅?) ・28日 折り返し電話かける この際に復帰がちゃんと出来るか確認(責任者OK) ・現状もうしばらく安静が必要と伝える 3/2 就業場所責任者より連絡入り、社長が来られているから今後の話をしようと会社に呼ばれる (内容) ・入社半年での子供が出来るのは私のミス ・初めての子供だからそれに専念する(辞める)、パート切替、正社員として続けるの選択を要求される ⇒この事に対して3/7まで家族等と相談して返事をさせて貰うことにする。 ・休みの間の届け出がない(出社していなかったので出せるわけがなかったんです) 3/7 就業場所責任者に入電し、正社員として続けたい ↓ 会長か社長に相談後、連絡が入り2/25(給料〆)社保切られるから格好悪いだろうし自己都合退職届を書け ↓ 雇用均等室に入って貰うようお願いする 3/14 雇用均等室と経理部長との話でこういった休みは自己都合にはならない事や雇用継続の話をして貰ったが雇う気がないとの返事 3/25 経理部長との話で ・出社した際に他の社員に謝罪がない非常識人間扱い(謝罪はしました。) ・届け出をしないのはおかしい(3/2の時点で話し合い後責任者に今日は帰れと言われてます。) ・本日給料〆の為社保を切り、正社員としての籍も労務士に相談して切るかも と言われました。 3/27 労働監督署に入って頂き電話での話をして貰い 2/3~3/2自己都合休暇、3/3~4/2休業扱い、4/3以降は就業規則にのっとり解雇出来るとの事 会社対応として段々意見が変わっており、金銭的に解決を思うのですがいい解決方法は弁護士相談しかないのでしょうか?
、会社に復帰しましたが、アルバイトになりました。 このことについては、私も合意の上です。 アルバイトで2年が過ぎました、先日アルバイトでも有給があると知り、それを会社に質問しました。 すると、 もう会社に来なくていい、要らない、再就職先を探しなさい、退職届を送れ・・・などなどメールがきました。 解雇ですかと?メールで聞くと、適切な答えは返ってこず、退職届を送れ!と返事がきます。 私は辞める気はありません、来なくていいと言われていますが、いつから出勤すればいいですかとメールを入れています。 この件で、不眠・動悸・手足の震えなどの症状が出たため、病院へ行きました。 2か所の病院へ行ったのですが、それぞれの病名は 「パニック障害」と「反応性抑うつ状態」でした。 以前にこのような内容でこの知恵袋で質問すると、「ユニオン」の存在を教えていただき、 ユニオンへ相談へ行きました。 すごく親身に考えていただき、一緒に会社へ行って下さいました。 話し合いの内容は、会社側がビックリするくらい、私を褒めて、辞めないでほしい、治療費は出します、メールの件は悪かったと誤ってくれました。 ユニオンの方は、少し休んで(2~3か月)復帰したらどうですか?給料も良いし、辞めるのは得策じゃない、精神的に不安定な時期に辞めるという判断はやめた方が良いとアドバイスしていただきました。 現在、何もかもから逃げ出したく、引き継ぎもしないで仕事を放っておいてる状態に罪悪感があり、辞めるなら辞めるとはっきりしないと、会社側も新しい子を入れられず、困るだろう・・・などなど考えてしまいます。 今日、ユニオンの方とお話ししたんですが、今辞めても、2~3か月休んで(傷病手当を申請)辞めても、慰謝料は取れないと言われました。 なぜなら、 私が有給の件で問い合わせをしたのがあ、就労時間外で、私も反省しないといけない点がある。 会社側は、メールの内容に関して謝罪(言葉の)をしている。 会社側は、正社員に戻すと言っている。 会社側は、治療費を払うと言っている。 だから、今までの有給分くらいしか請求できないと言われました。 このことが、ど~も納得いかないんですが・・・ 私は、数か月分の給料を慰謝料として請求し、この会社を辞めようと思っていました。 でも、請求できないと言われると、次の仕事が見つかるまで経済的に困難です、結局は会社を辞めれない。 ユニオンの方が言ってることが妥当なんでしょうか? 長々読んでいただきありがとうございました。
ay/LLoy5から抜粋 所謂大衆や庶民の間では、親切な人や懇意にしてる人がいない限り、家族でもない限り、わざわざ人のメンタル面に関わろうとは思わないだろう。 人道はともかく、そのような状況があるから、元々の内因ではなく外的トラウマでメンタル面に問題を抱えた人たちは、自力でやっていく方が効率が良い、という場合もある。 そこに、わざわざ、お金を取って商売としてプロとして、やってるのに 最後は自分で では 何の仕事もしてないことになる。 自分で自主的に ができなくなっている状態 というのがある というのを習い それをできるように持って行く(仕事をする)のが、カウンセラーでしょ? 自主性主体性を奪われた人たちの、人間性の回復を試みるため、相手を一個の人格を持った人間とみなす対話を持って、その意思を尊重することにより、無くした主体性自主性を取り戻す手助けをする という療法がカウンセリングのはず・・・なんだけどなぁ だから、自分で というのはおかしいのだが そのあたりが、もう既に矛盾しまくっている。 自分でできなくなっているから専門家のサポートをお金を出して受ける状態と言うのがある、というんが、もうそもそもわかっていない。 これでは、学校が教師のためにあるように(皮肉) カウンセリングもカウンセラーのためにある ということになってしまう 君の為を思って という言葉ほど汚いものはない と何かのエッセイかの文章で書いていた少女漫画家(O島Y子さん)もいたが 貴方のために って 心理療法家 が楽するためやないのかーーーーーーーーーーーーー!!!!!! みたいな 言うとしたら、あなたのために生きて良いんですよ、主体的意思を持って生きて良いんですよ それのサポートをしない療法家には、お金を払わなくて良いんですよ(行かないで良いということ) ではないのだろうか? しかし、長年抑圧されてきた人というのは、いきなり主体的意思を持って生きてよい とだけ 言われても、何が主体的意思なのか全く実感としてはわからなくなっている事も多い。 自分でものが選べなくなっているような状態もある。 だから、ある程度時間をかけて、自分で良いと思う方法や状態を、自分で選んでよいと、わかるようなリラックスした状態や環境を整えることも、心理療法家の仕事のうち! しかし、実際はさまざまな思惑やさまざまな利害によって、被虐待者は食い物にされているという状況も残念ながらあると思う。 夫婦間DVは、DV法のおかげか離婚で女性が優位に立ちやすくなったせいで(DV法もその一環でもっと大きな流れだろうけど。外圧とか。)、お金が動くので、弁護士や他専門家も乗り出し、さまざまなことを語っている。 その中には上記のようなこともたくさん語られている! 悪用もされてるけど 自分で ができたら一番良いが それができないから専門家にお金を払っているのに 専門家側の人、またはその立場を思いやるような位置の人が 自分で を言ったら、専門家の仕事や存在を否定してることになる ものすごい パラドックス なんですけど・・・ ーーーーー (これは、「自分で」と突き放していた専門家へ知恵袋内で送った知恵ノートアドバイスだったので、専門家としてのパラドックスを指摘しているのだと思う) 再び引用コピペ >管理教育やカトリック等の宗教教育の学校では、学校は教師の生活の為に存在してる。カウンセリングもカウンセラーの為にある場合もある。主体なんて認めない。前述のように矛盾多い世界。 ーーー 市川市役所及び市川市全体もまさにコレ これ書いといて良かった (他の知恵ノートでは、臨床心理士は国家資格ではなくて、今のところは日本には心理士の国家資格はないと書いてるが、間違えて臨床心理士を国家資格と書いてる事以外は間違ってない。心理系国家資格は予定はあるが出来てもこういう矛盾は無くならないだろうと思う) 市川市役所職員たちは、まさにコレ 公務員は国民の世話をするのが仕事 憲法遵守、人権配慮が仕事なのに >ある程度時間をかけて、自分で良いと思う方法や状態を、自分で選んでよいと、わかるようなリラックスした状態や環境を整えることも、心理療法家の仕事のうち! >しかし、実際はさまざまな思惑やさまざまな利害によって、被虐待者は食い物にされているという状況も残念ながらあると思う。 その上の官公庁もこうだからかも 人権相談で人権侵害認めて 【困りましたねえ】 って、記録を許可した状態でやってる 上の官庁の法務省も似たようなもんなんだろう 東京もド田舎だったし(下町の警察 ) 愛知県瀬戸市のハローワーク職員は、加藤といううつ病支援のNPO法人主催者の事について事実を言ったら 「あの人は知ってる人だ。帰って!」 加藤というのは瀬戸市で多い名前でもあるけど、有力者の名前でもある 東京下町警察はもう一つ酷かったが ここ市川市も中々スゴイ
しなくても済ましたが、 今はマイナンバーで管理され、 退職すると加入の通知などきてバレるのでしょうか ?職場にマイナンバーの提示をするようになってから、 退職された方、教えてください。 昔から国民年金はバレて通知はきますけど。 定年退職ではなく自己都合での退職の場合です。
ろいろな職場を経験してきましたが、今の職場に来てびっくりしています。有給を取る際、詳しい理由や通院なら病名と病院名を記載するようにと言われます。そのような届け出が社内で作成されています。 そのため「私用」と書く人はまずいません。必ず詳細を書くように言われています。そのためなかなか有給を取る人がいません。 先日通院のためと部長に言ったら「何科?どこの病院?」などと聞かれ、自分のノートにメモっていました。ほとんどの人が有給を取らないため、わたしのようなたまに通院で休む人間にはこのようにメモられるようです。でも私は思います。例えば心療内科などのメンタル系、婦人科系の受診まで皆のいる前で大きな声で言える自信がありません。言いたくもありません。プライバシーにかかわる問題だと思うからです。 何かの本で、読みましたが、嘘の理由を言って有休を取った場合、ばれた場合に大変なことになる等聞きました。今までの会社なら理由もなしで有休を自由に取っていたのに、理由ごときでこんなに悩ませられているのが本当に悔しいです。労基にも相談しましたが、内部告発しか改善方法はない等いわれました。(従業員の名前を出すこと) そして今の部長ならやりかねません。本当にその人が通院しているか調べるようなそんな人だと思っています。病院は個人情報の関係で言わないかもしれませんが、会社全体で、健康保険などを通して個人の通院歴治療歴等調べられるのではないかとおびえています。 このままじゃ、最高40日ある有給を一日も取れません。ご意見ください。
解雇」の処分で解雇されました。 原因は会社への申請をバス・電車での申請をしていました。しかし実際は駐車場を自分で借りて、車で会社に行っていました。 (確かに、悪いことをしたと思っています。) それがバレてしまい、いきなり明日からの出勤停止といわれ、 処分は折って文書にて送付するといわれました。 数日後、懲罰委員会を開き、「懲戒解雇」という処分になり文章で処分がきました。 理由は就業規則服務規律の規定により、通勤経路届けについての虚偽の申告、 交通費の不正受給ならびに私文書偽造執行によりと書いてあります。 そして、次の日には解雇予告手当てが入金されていました。 私も、労働基準局や、労働に詳しい機関に相談しにいき、 「懲戒解雇」には納得できないが、未払い賃金を払ってもらうことと、雇用保険の離職票には「重責解雇を除く(普通解雇)」にしてもらったら、解雇を受けると文書送付しました。 しかし、未払い賃金は半分しか頂けず、離職票には「重責解雇」になっていました。 そして、退職時にもらえる、健康保険の資格喪失書等はまだ貰えていません。 離職票はハローワークに行き「意義申し立て」をしている最中ですが、会社が取り合ってもらえるかわかりません。 こういう場合どうしたらいいのでしょうか?? 1.まず本当に「懲戒解雇」という処罰が妥当なのか? (注意、反省文、出勤停止等はまったくなし、そして弁解の機会もあたえられず、いきなりの懲戒解雇 そして、就業規則はあるものの、賃金・交通費等は別紙参照のまま、見たことがない。→見せてくれるように求めたがはぐらかされ見せてもらえない。) 2.会社には復帰する考えがないので、退職という形でいいのですが、離職票の理由が「重責解雇」は正しいのか? (解雇予告金を払っているので、除外認定を受けていないはず、それならば、普通解雇扱いになるのではないのか?) 3.もしハローワークでの「意義申し立て」が通らなかった場合どうしたら「重責解雇を除く解雇(普通解雇)」になるのでしょうか? (ハローワークでの異議申し立ては最終誰が決定するのか?会社なのか?ハローワークなのか?) 4.もし、告訴の方向で考えるならばどうしたらいいのか? (同じような不当解雇されている元職員が何人もいる事を知っています。 そして、何度も告訴されている会社です。) 自分ではいっぱいいっぱいのため どうかお力を貸してください。よろしくお願いします。
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