校が所属している総合病院の人事に聞いてみたところ、年齢は関係なく成績がよければ採用すると言われました。 しかし実際のところ現在は就職差別をなくす為年齢の制限をなくす雇用条件が義務づけられているのでマニュアルどおりの回答と思われます。 幼い子がいるので夜勤はできません。日勤のみでパートとしてでも雇用先はあるのでしょうか?難しいのなら看護師になる理由がなくなってしまいます。高い授業料を支払って就職できないとなると生活にも響きます。学校は就職を斡旋はするが保障はないので、世間一般的には年齢と雇用の関係がどうなのかが知りたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
うしたらいいでしょうか? この際、園は紹介料としていくらか派遣会社に払うことになりますか?
格を持っています。資格を取ってから15年間、保育園でしか働いてません。 今後、幼稚園で働こうと思わないので高い更新料(約7万)を払ってまで更新をしようとは思ってなかったんですが…これから幼保一元化になると、幼稚園資格がなければ保育園でも働けないのですか?全く、制度について勉強不足で分かりません。詳しい方、教えて頂けませんか?よろしくお願いします。
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れていましたが「待機児童が多すぎて認可外しか保育園はない。保育園も遠いし、保育料が給料の半分は飛んで いく。仕事を辞めれば家のローンが払いない!」と言っていたお母さんがいました。 大変だなとは思いますが、「待機児童」「認可外」などは産休を取る前から分かっていないのでしょうか? 妊娠が分かってから産休までは、約半年はあります。 「育休を取っても認可保育園は無理」と分かっていれば、後は認可外か退職しかないですよね。 保育園がなく、育休中も決まらなくて、育休を延長して、「やっぱり会社辞めます」では今後育休を取りたい人が取りにくくなりませんか? 待機児童問題は大変だと思いますが、住んでいれば「子供は認可保育園は無理。育休を取っても認可外でお金が高い」とは結婚したら考えないのでしょうか? 当方は待機児童と無縁なので教えてください。
、パートで働いています。入社時に週20時間未満と定め、基本は週19時間の固定シフトで働いております。 ただ繁忙期や、子供の看病で多く休んだ月の次の月などは追加でシフトを多く入れることもあります。 勤務先の担当者から週20時間を超える、とは88000円を超える月が二カ月連続となる場合を指す、と教えられ、一度社会保険に加入すると戻れない?抜けられない?とも伝えられました。 先月は9万を超え、今月も外せない研修があるため絶対に88000円を超えてしまうのですが、来月からまた週20時間未満に抑えたところでこの先ずっと社会保険に加入しなければならないというのが腑に落ちず... 88000円を超えるのが2カ月以上継続的に続く場合、というわけではないのでしょうか?近日中にもう一度担当者に尋ねてはみますが、事前に教えていただきたくご質問いたしました。 ただでさえ保育料を払うとほとんど残らないところに手取りが減り、さらに扶養手当も減るようでは退職も考えなければ、と思っております。
園は半年で退職しました。それぞれ勤務形態や人間関係等が主な理由です。もう保育業界からは離れ、事務職で働きたいと思っています。 また、最近付き合っていた彼と入籍しました。入籍してから転職活動をしようと思い、もう最後の園を退職してから5ヶ月ほど経ちます。 いざ転職活動を始めようと登録した転職サイトの方から厳しいお言葉を受けかなりショックを受けています。 周りの友達は保育士を辞めたあとも割とすんなり事務職に転向できている印象なのですが、実際は難しいのでしょうか?
けど、福利厚生が悪い(保育所などがない)。 ・給料がよくないけど、福利厚生がよい(保育所がない)。 今は結婚してないけど、今後結婚して子供ができたりした場合は保育所などがあった方がいいのかなとも思っています。 でも給料が上がらなかったりするとやる気もあんまりでなそうだなとはおもっています。
越しであったため、7日後から支給されるそうです。 ハローワークの方から職業訓練をすすめられました。 ネイリストやパソコンインストラクターのコースに興味があるのですが、子どもが生まれてから行きたいなっと思いました。 子どもが生まれてから職業訓練に行きたい場合、まわりに親戚などもおらず1人で子育てになるのですが、保育園に入れてもらえるのでしょうか?訓練中の受給はないコースになっているので、預け先があるのかとか、コースは無料でも、自分が働かない状態で保育料を支払うのは大変だなっと思います。 経験した方がいたら教えて下さい。 また、職業訓練を期間をあけて、二つとられたことがある方はいらっしゃいますか?
歳)、子供2人(3歳、1歳)は保育園に預けています。8時30分~17時30分勤務、帰宅は18時過ぎです。送り迎えは私 がしています。夫の帰りは20時半頃です。なぜ社員をやめてパートか扶養内で働きたいかというと、風邪などで休みが多くなり給料が低くなってしまう月が増え、子供や自分の貯金が出来くなってきてしまったのです。生活費は夫に大半を払ってもらっていますが、夫自身も貯金がありません。欠勤なく働けば手取りで17万ぐらいですが、欠勤や早退等が毎月あるので、大体12万くらいです。低い月は4~8万になってしまい、保育料分も稼げない月があります。朝も早く帰りも遅いので、時間に余裕がありません。洗濯干し、洗い物は夫がやってくれるので少し助かってます。時間に余裕がないのも理由のひとつです。 月手取りで10万あればいいかなと考えています。 扶養内で働くメリット、デメリットがあるのは知っています。将来を考えて社員のまま働くか、保育料をおさえ、時間に余裕を持たせるべきか迷っています。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
。どう対応すればいいのかご助言下さい。 主30代後半(転勤時は35以下) 旦那30代前半 子供2歳 社内恋愛の末に結婚。 結婚後会社都合で夫婦揃って本社勤務の為転居を伴う転勤。 産休育休挟み賃貸3年目。 前例から社内の社宅規定に倣って 会社負担およそ6割の借り上げ賃貸に在居しています。(期限は8年) 今回会社人事から 『社内規定の読み違いがあり 家族帯同の場合の住宅補助は本当は無いものだった。来月から全額自己負担及び今までの支払い分についてはおよそ2年を遡って請求を検討している。 組合には先行通知済み』 との話がありました。 6万×12ヶ月×2年 ざっく150万の返金です。 社宅要件を見ると いくつか条件がありそれに該当する場合。 または上役が認める限りは該当となっています。 そのいくつかの条件(家族が病気とかそんなん)に当てはまらない場合家賃補助の対象にはならない という言い分です。 私どもとしては社内稟議(社長決裁)の押印書類(控え)も手元にある状態です。 ちなみに単身赴任者及び若年単身35歳以下までは別名称で社宅補助があります(金額は同じでは無い。) なお、どうも今回話が来ているのは現役で家族帯同の会社都合転勤により社宅補助を受けている面々のみのようです…。 というのも、第一報は主に社宅補助を受けている本人に電話(定時後) 第二報は前日に翌日何時から何時の間に個人個人に話をしますと呼び出されて個人面談。と言う状態で、対象となっている者同士の情報交換や、勿論結託も出来ないようにされています。 家族計画にも関わる大きな金額ですが、書面等は一切なく、同じ社内に居ても本人以外はどう話をされているのか伝聞でしか分からない状態です。 ちなみに旦那の同期の在京の者などは 夫の都合ではありましたが、妻の会社も融通を利かせて同時期に転勤させてくれて、また先日産休育休明けになりようやく仕事復帰をしたところ、、とはいえ、今月から家賃を全額自己負担と急に言われても手取り20万そこそこから突然13万差っ引かれて保育料も発生して、嫁の稼ぎが頼りとは言え時短勤務で稼ぎも限られるなか頭を抱えています。 なお、会社からの提案があったのは今回対象者が転居したい場合は転居費用は会社持ちする。と言っているそうです。 時系列で言うと 12月の末に電話で一報、 1月27日に突然の個人面談の上 2月の給与から天引きが変わる と。。。 転居をしようにも、先の同期などは同じ家賃レベルでは郊外に越す必要がありますが、ようやく保育園も決まり、職場復帰も果たしたこのタイミングで急に動ける訳がありませんよね…。 うちにしても保育園の変わるエリアに行かざるを得ませんが、保育園変えるとか引越しとか、、そう簡単ではありません、、第二子妊娠中ですし。。 そもそも、帯同で家賃補助がない云々であればそもそも違う地域で暮らしていたか別居していた可能性が高いのです。 私にしても会社の補助があったからこそ帯同で移動し(移動の時点で一子妊娠4ヶ月)知り合いもいない土地で子育てしながら、復帰後は時短勤務に勤しんで来ました。 元より無ければ一旦休職してでも地元で両親に孫の顔を見せつつ馬鹿高い保育料を払わないで済む程度の働き方を選んでいた可能性もあります。 そういった選択肢を選んでいた可能性もあったのに今になって費用だけ返済しろって、、、。 あまりにも馬鹿にしていると思います。 勤め先は非上場ですが従業員数3000人を超えています。 ちなみに身の回りの人に相談したところ以前にも転勤手当などの過剰払いで返金を請求される事が少なからずあったようです。。いい加減すぎます。怒 組合も音沙汰なく全く力がありません。そもそも、組合のメンバーに、転勤に関係する部署があまりないのが一因かと思いますが、、。 人事も転勤なんてそもそも有り得ないですしね〜…。本社転勤社と地方転勤者で該当するのは元よりそんなに多くないのかもしれません。ただ、以前該当していたはずの人には話は言っていないようでこれもまた納得いきません。 長々書き連ねましたが、 今回の事例の場合会社からの過去分の請求に関しては受けざるを得ないのでしょうか? 社内稟議も通っているのに突然の前言撤回で破棄にされる事があっていいのでしょうか? なぜ我々原稿の該当者だけが突然だけど借金を背負わされるのか腑に落ちません。どこにどう訴えるべきかご助言願います。
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