保育園が元の住所であり、配偶者暴力相談支援センターにも介入してもらい、市外へ転園することになりました。 しかし上司(♂)が「市外なんて納得できない」とのことで転園に必要な就労証明書に判を押してくれません。 男性と話すことが怖いのもありますが この上司は以前、私が不妊治療をしていたことを全部署に言いふらし、さらには治療内容まで話していたというエピソードがあります。 ちなみに私は、この上司に治療していたことを直接話した訳ではなく、他の人が言いふらして上司の耳に入った、という感じです。 上司には今度こそ、DVのことは話したくありません。でも上司にここまで話す義務が私にはあるのでしょうか?仕事には一切支障出ていませんし今後も出ることはありません。
解決済み
。 仕事辞めて良かった、辞めなくて良かった何でも良いので先輩ママのご意見いただけると助かります。 【辞めたい理由】 ・仕事の都合で夫の育児の協力が得られなくなってしまった(寝かしつけ頃帰ってくる) ・ワーママにあまり理解のない職場(ワーママがほとんどいない) ・心のゆとりを持って子どもたちと接したい ・来年から長女が小学生 【迷っている理由】 ・育休をいただいた為、辞めることに後ろめたい ・3人とも保育園に通っている為、今更幼稚園に転園するのが子どもの負担になる ・パートへの転職が上手くいくかわからない 育休中ですら子どもが全員揃う夕方以降のワンオペの時はイライラしてしまうことが多く、これが仕事始まったらと考えると恐怖です。もともと自分のキャパは大きくありません。それを自覚しているからこそ、余計に不安しかないです。 みなさまのアドバイスお待ちしています。
回答終了
保育や、言動を行うため、主任として注意しましたところ、「出る杭は打たれるから、働きにくいので退職しま す」と保育所を辞めてしまいました。 子どもたちにとっては良かったのですが、保育所に来ている保護者にわざわざ連絡をとり、その保育所はレベルが低いから、私が今度行く保育所に転園させませんか?と言ったり、辞めたのは保育士によるパワハラだと言いふらされたり、困っています。 これは、侮辱罪にあたりませんんか?
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昨年8月に第一子を出産しました。今現在育休中です。 こちらの地域はどちらかと言うと保育園入所激戦区な方ですが場所を選ばなければ0歳児なら入れるといった感じです。 私が住んでる近辺の保育所は全く空いてないので本当は前々から育休延長しようと思っていました。部署は違いますが職場の後輩も同時期に出産していて、元々育休延長する旨を聞いていました。 ただ職場が人手不足な事もあり復帰後の働き方のイメージなどを先月上司から言われていたので、なるべく復帰の方向で考えた方がいいのかな…と考えてしまいました。 そして保育所の申込み時、、 第1希望⇒職場から近い保育所(通勤時間プラス15分程度) 第2希望⇒通えなくもないけど家と職場とは反対方向にある遠い保育所(通勤時間プラス45分程度(通勤ラッシュのため)) 上記の様に申し込んだところ見事第2希望が通ってしまいました。 この事を今とても後悔していて先日入園決定の通達を見てからずっと悩んでいます…。 自分の事だけ考えていればこのまま育休延長だったはずなのに何故自ら我が子との時間を犠牲にしてまで復帰の方向で考えてしまったのかと…。 第1希望ならまだしも第2希望なのでこれから毎日のことを考えると憂鬱です。 後輩は育休延長しているのに私はなぜ職場にいかなきゃ行けないのか…自分で決めたことなので仕方ないのですがなかなか吹っ切れません。 最初は仕方ないから仕事頑張ろう、そして通いやすいところへ転園しようと思っていましたが、我が子の成長を傍でみれるのは今だけだと思うと育休延長して保育所辞退(給付金なし)しようかとも思えてきました。私としてはもう2人目を産むことは考えていません。 辞退しても減点される訳ではないですが、1歳での希望園への入所も難しいかもしれません。遠いところなら入れると思います。 みなさんならどうしますか?
同じような職種(保育園や幼稚園)に行くとなると嫌な顔をされ、色々な罵倒やどうにかして引き止めようとされます。 いまわたしは転職先は決まっていませんが、また保育系で子どもと関わりたいと思っています。そうなると在職証明書が必要となり、発行をお願いしなければなりません。 退職が決まったのも次は保育系に行くとは言わなかったのでやめれた部分もあり、いまから行くので発行をお願いするとなると面倒な部分があります。 新しい転職先が決まったとして、いまの園長と直接関わらずに在職証明書がもらえることは出来ますでしょうか?また、電話などでお願いをする際に発行できないと言われた時はどう対処すればよいでしょうか。 仕事が落ち着き次第ハローワークの相談窓口にも行こうと思っています。 回答よろしくお願い致します。
するのは非常識でしょうか? 今、2人目の育児休業中で、1人目が来年から3歳(年少)になります。夫との家族会議の中で子供を保育園から幼稚園へ通わせたいという結論になりました。 ※ちなみに、1人目が通っている保育園は小規模保育園の為、いずれにしても認可保育園か幼稚園へ転園するしかありません。 休業前の職場は ○通勤1時間 ○土日祝日は出勤 なのですが、幼稚園の場合、早朝保育、延長保育を使っても通勤1時間だと間に合いません。夏休みなどは特別保育があるので幼稚園でもなんとかなります。 育児休業をのとったからには復帰が前提なのはわかっていますが、子供の進路を仕事を理由に諦められません。 会社には通勤30分圏内になる事業所があります。仕事内容や人脈はまた0のスタートですが、子供のことを考えたら近くの事業所へ異動をさせて頂きたいです。 それは会社が可否を決めることなので願いを申し出る分には良いかと思いますが、結果、ダメだと言われた時、私は仕事を退職したら非常識になりますか。 とても良くしてもらった会社です。円満に納めたいです。
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管理会社の清掃員として長く勤めてます。 今月から人不足の為に1番忙しくて辞める人が後を絶たない病院清掃員のヘルプへ入ることになりました。人が入るまでなのでいつヘルプが終わるのかは未定です。保育園も時間の関係で転園することになり、子供も慣れてない状態です。 病院清掃員の主任からチームの方には「母子家庭で一歳半のお子様がいることを了承した上でのヘルプです」と伝えて頂いてます 問題は先週の月曜に保育園から高熱を出したと言われて退社し、インフルだったので祝日までお休みを頂きました。インフルだもの、仕方ないよ~孫も風邪で大変だしって言ってくれて有難いな~と思った矢先、今になって子供がまた嘔吐したり下痢の状態で、明日も休みを頂かなければならない状態です。 ヘルプに入ってからほとんど休んでばかりになるのでハッキリ言って「また子供かよ」と思われてるんじゃないかと考えてしまって休みの連絡を入れるのに抵抗があります。頼る人がいませんので休む事に変わりはないのですが… 長々書きましたが、一歳半の子供って体調不良が結構頻繁に起こるのでしょうか?また、ヘルプ先が60代~の女性なので孫がいたとしても理解があるのか? 似たような経験がある方などからお話聞かせていただきたいです。 辞めるという選択肢はありません。
場復帰しております。現在時短勤務を申請しています。 私の勤務先 ・基本労働時間8時間(お昼休憩除) ・フレックス導入すみ ・時短勤務者の労働時間6時間(お昼休憩除) 私は、9時から16時までの6時間労働で時短勤務を申請していますが、この1年間を振り返ると、6時間勤務で終わった日は数えるほどで、基本的にはもっと長めの勤務をしています。 小さな会社なのですが、会社の感じとして『時短勤務者は他の一般社員より少ない勤務時間でよいが、所定の勤務時間(6時間×営業日)内に収めなければならない』という考えがあまり見られません。というのも、同じように時短勤務をしている方々皆さん時間収まっていないですし、業務量も正直これまでと変わらない感触です。 この話をよく知人や家族にすると、時短勤務者には残業をさせてはいけないんだよと聞くのですが、『時短勤務の申請時間を超えてはいけない』なのか『一般の勤務時間(当社の場合では8時間/日)を超えてはいけない』なのかどちらなのでしょうか? 前者の場合なら、私の会社は守れていないことになるのかと思います...。 時短勤務を申請するに際して、時短勤務申請のほかに任意で提出できる以下の申請があります。これまで、復帰早々感じが悪いかな?と思って出していなかったのですが、これらの申請は時短勤務内に終わらす効力のようなものがあるのでしょうか。 ・時間外労働制限 申請書 ・育児のための所定外労働の免除 申請書 1年仕事をしてきて、子どもの体調不良や自身の体調不良に冷や冷やする日々を過ごしました。業務量がこれまでと変わりないからか、自分が休めない、この日は休めないという業務もあり、そのたびに精神的にしんどく感じています。 4月から保育園転園により、遠くなること、またお迎え時間のルールが厳しくて、時短勤務+通勤時間での預かりが基本となること、また主人が異動により在宅勤務のスタイルから変わることで、不安を感じており、いままで未知のまま過ごしてしまったので、自分でも制度や状況を把握したいと思っており、よろしくお願いします。
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と保育園児の子供のシングルファザーになりました。今までは引越業をやっておりましたが、長時間勤務となるため転 職せざるを得ません。そこで、時間的に融通のききそうなpickgoに大変興味をもっております。やるとなれば当面はリース車両でと考えております、収入面など実際にやってみないとわからない点が多々あり踏み切れずにいます。そこで実際にpickgoをやられている方にアドバイスをいただければと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。
(↑以降、わかりやすいようA先輩とします) ↓このような性格の方で… ----- ・常に注目されたい ・過剰な賞賛、特別扱いが好き ・相手への思いやりやモラルに欠け、協調性がない ・自分の話ばかりで人の話を聞かない ・注意や否定が大嫌い ・譲歩ができず、いつも自分が正しい(周りをふりまわす) ------ これまで、トラブルは多々あり、 この方を原因として職場を辞めた方は3名いるほど性格がきつい方です。 元上司だった頃も大変でした…。 以降、私自身もなるべく関わらないように努めていましたが、子どもが通っている保育園にA先輩のお子さんも転園してくることが今回わかりました。 ちなみに兄弟そろって同じクラスです(T_T) 子どものこともあるので、どんなふうに関わっていったら良いか、とても悩んでいます。 似たような立場だった方、おられましたらトラブルなどありましたでしょうか? 今後、保育園や職場で接する際に気をつけた方が良いことなどアドバイスいただけるとありがたいです。 特に私が苦手なのが、、、 家庭やプライベートなこと(夫のこと、家のこと、住む町のこと、子どものことなど)をぐいぐい聞いてきたり、勝手にどこかで情報を得ていて、マウンティングされることが苦手です(>_<;) ぐいぐい質問された時に、業務上関係のないことなので…家庭のことなので…と一言伝えられたら良いですが…私も対応力がなく困ってしまうことが多いです。 何か良い返しがあればこちらもぜひアドバイスいただけると非常に助かります(T_T)
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