す。 業種は同じ業種です。 A店。車通勤可能。主婦に理解があるかは不明。勤務時間9時半から5時半。 B 店。車通勤不可。時給がA店より50円高い。主婦と女性が活躍。勤務時間9時から4時半。 家からバス停まで徒歩10分。 バス停から保育園まで徒歩5〜10分。 家から駅まで徒歩2〜3分。 保育園の近くに駅はない。 B店へはバスでも電車でも下車すぐ。 A店の場合車通勤出来るので保育園の送り迎えも問題ありません。 B店の場合はバスを途中下車して保育園まで行きまたバスに乗って職場へ。もしくは車で保育園まで行き一旦家に車を置いて電車で職場へ。帰りはその逆ということになります。 私としては主婦に理解のありそうなB店で働きたい気持ちが強いですが、保育園の送迎や通勤のことを考えるとA店の方が現実的なのかとも思います。 実はA店は昨日面接を受けて採用通知を頂きました。B店へは明日面接予定です。 A店には大変失礼なことですがB店が不採用ならA店で働きます。もしB店でも採用していただけることになったらどちらにしようか悩みます。 みなさんならどうされますか？いろんな人の意見が聞きたいです。
解決済み
妊娠が分かり、それまで大学に通っていましたが辞めて産むことにし、籍を入れました。 予定日は五月半ばな のですが、来年の４月から保育園に子供を預けフルタイムでできれば正社員として働きたいと考えています。 0歳の子持ち主婦が簡単に正社員になれないことは承知の上ですが、以下の理由によりどうしても働かなければなりません。 私は大学を奨学金＋アルバイトで通っていて、奨学金の返済が来年の10月から始まります。(本当は今年の10月ですが手続きをして一年伸ばす予定です。)通っていたのは一年ですが、返済額は約100万です。分割ですが、今の夫の収入では生活していくのがギリギリなため働く必要があります。 また、自営業のお店で働いている旦那が数年間市の税金を滞納していたみたいで、月3万ずつ合計約60万払わなくてはいけないことが先日わかり、これから子供が生まれるのに毎月マイナスで困っています。 そして、今年の五月から私が20歳になるので年金や税金のことも考えたり、貯金がまったくないため、将来のことを考えると扶養を越えて稼がねばならず、正社員になってしっかり稼ぎたいと考えています。 二人目の子供のことは今はまったく考えていません。 本題に入りますが、保育園に入るためには、市役所にたずねたところ、 来年の４月入園の子供の申し込みは、今年の11月の申し込み締め切り時点で求職中の人は20点、週3で12時間以上働いている人もしくは４月から働く予定の人は40点、週5で35時間以上働いている人もしくは４月から働く予定の人は90点など決まっていて、 待機児童もいる地域なので今の私では求職中にあてはまるためとても入れそうにありません。 市役所の人には、どうにか11月までに４月からの内定をもらうか、少し働いて40点でもとらないときついかもと言われました。 たとえば短時間アルバイトで働いたとして、預ける場所が私の母はまだまだ働いていて休みも不定期ですし頼れません。義母は定年していていつでも呼んでくれればかけつける！といってくれていますが、毎週預けるとなると難しいかな思います。そうなると託児所つきの仕事しかないですが、10月から働くとしてまだ五ヶ月の子供を預けるのはどうかなとも思います。でもどうしても４月から保育園に入れたいです。 保育園に入ってからの子供の風邪などによる早退は義母にお願いする予定です。 正社員として働く職種は事務系がいいなと思い、今は医療事務の資格の勉強をしています。妊娠する前はアパレル半年間、飲食四年間アルバイトしていました。その他短期ですがカフェのバイトやマネキンのバイト経験があります。 今資格や学歴はありませんが、借金返済のため、子供のために本気で働く意欲はあります。 どうか保育園に入るためのアドバイスをお願いします。 長文、乱文申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
元の雇用は残っている状況で手当を貰いながら育休中です。 雇用は派遣会社にありますが、求職中なので点数が低く保育園落ちてしまいました。 派遣会社には保育園が決まってからでなければ派遣先を紹介できない、役所からは就業証明書がなければ入園は難しいと言われており、もはやお手上げです・・・ ちなみに旦那は大企業に勤めお給料も多く貰っていますが、食費、子供にかかるお金は全て私負担(現在は育休手当から出しています)で、今後もその方針を変える気は無い様です。モラハラ気味で話し合いに応じてくれる相手ではありません。 もう自分にも世間にも旦那にも失望してしまいました・・・。 保育園入園の基準、厳しいです・・・。 保活を甘く見ていた私もいけないのですが・・・。 住まいは都心にアクセスが良い埼玉です。 駅前に住んでいて、車も免許も持っていないので希望した保育園は4園だけです。 今後無職になっては困ります。 もうどうしたらいいのでしょうか・・・。 育休手当は最大2年まで貰えるので、とりあえず手当を貰いながら待機しているしかないのでしょうか・・・ 仕事を変えるのも手かと思いましたが、保育園決まらないまま今の派遣会社を辞めるのもリスキーなので動こうにも動けない状況です・・・。
は1才児クラスで4月より2才児クラスに上がります。 今月末に就労証明の提出期限があり、今の職場でとり あえず書いてもらいました。 再就職をして今の職場に入社したのが去年の2月なので、もう少しで1年になります。 去年の3月に離婚し、4月から保育園に入所できました。 借家から実家まで3分くらいと近く母に仕事中は子供を見てもらっています。 実家にも入りたいですが、父がまだあと数年で退職、祖父と独身の妹も同居していて所得があり、役所で保育料は同居の3等身合算の金額で算定になると伺い同居は諦めました。 アルバイトや派遣ではなく、なんとしても正社員で再再就職したいです! 今の職場でも生活がかかっていますので死ぬ気でこの1年働いてきました。 でも先輩のミスを被せられて会社に居れなくなってきています。 踏ん張らないといけないですが、年齢的に転職がだんだんと難しくなってきている、定年までずっと働ける会社(倒産とかしたらしかたないですが…)に勤めたいと思っているので今が転職時なのかなと思っています。 ハローワークには今週土曜日に行って求職登録してきます。 保育園には辞めたいことを伝えるつもりですが、すぐに退園になるか不安です。 1年前に保育園のことで役所に行ったとき、今住んでいる区は他の区よりも待機児童が多い(田舎なのでそこまで多いわけではないですが)ですと伺いました。 母子家庭と正社員になる(その時は求職中)ということでポイントが高くなり入園できました。 来年は2才児クラスになるので激戦ではなくなると思います。 今の職場は辞めたいと言えば即日にでも辞めれます。 でも保育園のことばかり気になってしまいます。 なるべく早くて退職する一番いい時期も考えてしまいます。 保育園のこと、転職のこと、私はこうしたよ!とかなんでもいいので教えて下さい。
れるものなのでしょうか。 待機児童で企業主導型保育園を近隣に見つけ企業枠なら空いているとのことなので そこに入れたいのですが… 当然断られることもあるのでしょうか。 ちなみに主人は大手メーカーの100出資の子会社で働いてます。 私は、求職中なので。 主人の会社に頼むことになります。
回答終了
ように会社には復職申請をしました。 保育園も決まり慣らし保育が始まっています。 ただ復職先が決まっていません。 （労働者派遣事業で働いています） ●このまま派遣先がみつからなかった場合、保育園はやめなければならないのでしょうか。 ●育休はまた取得できますか？ （もともとの期間は来月まで） ●むしろ時短で働くよりも休職中の6割もらえた方が子供ともいる時間が増えるし良いですか。
から給食関係でパートしてます。 ですが、続けていくか迷ってます。 理由はふたつあり、ひとつは人間関 係がかなり悪く先輩のおばさんにちゃんと仕事をこなしても嫌味ばかり言われます。 仕事のことだけでは家庭のことに口を出されたりします。(そんな小さいのに保育園預けて育児放棄！とか) もうひとつはパソコン関係の技術を学びたく学校に行きたいと思ってます。(保育園は求職中で入ることができ、最初はハローワークの求職者向けの職業訓練に行くか迷ってましたが保育園の求職期間がギリギリになってしまい諦め、バタバタで今の職場を紹介されパートとして採用されました。) 今のパートでも、続ければ調理師免許の資格に挑戦できますが、この先2人目を産んだ後飲食関係でフルタイムで働くのは難しいと考えました。 求人情報を見ても、いいなと思った子育てしながら働けそうな所は殆どでパソコン基本操作必須です。 私は今までパソコンを使う仕事に就いたことが無く、技術もほぼ初心者です。 もし次の子を産むため退職し、その後また仕事を探す時の視野が広がると思いハローワークの求職者向け職業訓練でパソコンの技術を習得したいです。 ①我慢してでもこのまま今のパートを続け、ゆくゆくは調理師免許に挑戦する。 ②今のパートを辞め、少しでも早くスキルと知識を学び、履歴書に書ける資格を習得する。 将来のためになるのはどちらでしょうか？ また、もし②を選んだ場合、職場に迷惑がかかるのはわかっていますが、保育園の先生からは何か思われますか？ アドバイスお願いします。
通っています。現在求職中ですが、今の状態は主婦になるのでしょうか？それとも無職？ その他というジャンルがあればその他？
がおり、今年9月下旬に第2子を出産予定の者です。 現在正社員で雇用されており、今年8月末迄第1子の育児休暇⇒引き続き第2子の産前産後休暇、育児休暇を取得します。 来年4月から職場復帰する予定でおりましたが、悔しいことに上司からきつい言葉で退職を勧められています。 そんな事は気にしないでいられれば良いのですが、精神的に追い詰められた環境で働く事はやはり辛いです。 しかしこのご時勢ですので、勤めに出ないと家計がかなり苦しくなります。 そこで詳しい方にお知恵をお借りしたいのですが、 ①現在の仕事を退職する前に2人の子供の保育園を決め、退職後に求職活動を始めた場合、保育園への入園は無効になってしまうのでしょうか？ ②①が可能な場合、次の職を決めるまで通園を許可してくれる猶予期間はどれくらいでしょうか？ ③私の住む自治体では、保育園の来年4月入園受付は来年1/6～となっています。現職の退職のタイミングとしてはいつ頃が望ましいでしょうか？ 以上宜しくお願い致します。
した。 勤務時間の事を中心に聞かれ、「平日でしたら大丈夫です。」と答えていましたが、聞かれなかったというのもあるのですが、うっかり祝日は休みたい（預け先の関係で）事を伝え忘れてしまいました。 一応、保育園に通っている事は伝えてありますし、理解もされているようなのですが・・ 今週中に返事がくるのですが、電話して伝えた方がいいでしょうか？
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