。 子供を保育園に預けて共働きの状態です。 (通園二年目です) 勤め先に 就労証明書を書いてもらうようにお願いしたところ、 翌日から、残業をもう少しするように 会社から求められました。 正直、会社とのこれまでの関係も良くなく、 残業の件を聞かされただけでゲンナリしています。 頭も痛くて、作業の手も止まりがちです。 簡単に就労証明書を書いてくれそうにもないのですが、 色々話し合いながら勤めて8年、 もうこれ以上、会社と口論する元気がないです。 保育園に対して、就労証明書の提出が遅くなる もしくは提出できない事を、 相談することはできるでしょうか？
解決済み
しては落ちを繰り返しやっと短期で受かり とりあえずの１ヶ月間働き就労証明書を出しに行ったところ １ヶ月は就労してることにならないと言われ 残り1ヶ月で職探しをしていますが ６社受けて全部落ちています。 保育園の期限は今月末までです。 現在面接予定が2社あります。 求職活動期間をもう少し延長して貰うのは不可能なことなのでしょうか。 このまま保育園を退園になるのでしょうか。
回答終了
給与明細」が必要とのことでした。 しかし捨ててしまったかもしれません… おそらく就労証明書に虚偽がないかを確認するため、就労証明に見合った額の給料が支給されているかを確認する目的だと思います。 これは源泉徴収票で代用できないでしょうか…？
てしまいますが、 新しい職場の就労証明書が準備できたタイミングで（2週間以内）転職したのでお願いしますというような感じで役所に提出したら大丈夫ですか？退職した日付とか聞かれる事ありますか？あと、保育園には仕事が変わりました（変わります）と、緊急連絡先とかの変更を行ったらいいですか？また、お伝えするタイミングは新しい職場の採用が決まった時点で早めに伝えた方がいいですか？ご存知の方、詳しい方、教えて頂けたら嬉しいです。宜しくお願いします。
を育てており 今年の11月に保育園に入れなかったため 育休延長を申請しております。 来年度には入れたいと思っている為今年の11月に来年度保育園入園申し込みをしようと思っております。 ですが、問題がありまして 育休というのは復帰が前提としていただけるものとは承知しておりますが 私が産休に入ったタイミングで職場が閉店になってしまいました。(飲食店) 会社自体は他店舗がある為倒産ではありません。私は専門職で雇われておりましたので、他店舗では働けず(距離的にも無理)必然的に退職という形になると思います。 今は会社に籍だけ置いていただいている状態です。 この状態で保育園を申し込みしようと思うと、育休中や職場欄のところに現在の職場を書くのは違反になりますでしょうか？ 保育園が受かったら就労証明書もいると思うのですが 再就職先(パート)候補はもうあって、まだ面接受かったわけではありませんがそこのオーナーさんは来てくれるなら証明書も手続きするよ、と言ってくれています。 ですがそちらのものを提出では、申し込みと相違があっておかしいですよね？ どのように保育園申し込み書に書き込んで良いのかわからず、お詳しい方に教えていただきたいです。 育休を退職予定でいただいている負目もあって、相談できる相手がいません。 ぜひお力添えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
後に預け時間が変わる場合、提出済みの書類に書き加える（修正）で問題ないか教えて頂けませんでしょうか。 ※一から書き直す必要がないか知りたいです。 ・特定派遣なので派遣元（正社員）にて記入。 ・勤務時間は基本契約の通り9:00〜17:30で記入。 ・実際の勤務時間は派遣先に準じるので勤務時間のパターンがいくつもあった。8:30〜17時など（上司が決める） ・これまでは予め保育園と決めた預け時間7:30〜18:30の中で収まっていたため、その預け時間の中で預けていました。（在宅で9時開始の時は8:20に預けたり、早く終わればお迎えも早く行きました） 【重要】 今回部署が変わり、在宅時の勤務パターンが7:30の預け時間だと間に合わないため、7:20に預けたいと申し出た所、就労証明書を書き直して欲しいと言われた。 そうなるとまた、派遣元に郵送（自費）で送る事が手間になるので、記入済みの就労証明書に派遣先の上司に勤務時間だけ書き加えてもらい、ハンコも押してもらって提出でいいのではないかと思っています。 勤務パターンは都度上司が変えているので毎度毎度変わる度に郵送（自費）して派遣元に書いてもらうより、必要であれば派遣先（週2で出勤）に訂正してもらった方が手間がなくていいと思うのですが、一から書き直す必要があるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
ます。 理由は保育園に提出する就労証明書をもらえなかったり、発熱での休みや早退に理解がなかったり、などです。 こんなに職場を変えるのも失礼でしょうか？ また保育園に変更届けなどを役所に出させるのも申し訳なくて。 前職が、あまりにも0歳児の発熱に理解がなく、かなり精神的にきてしまい疲れてしまいました。 退園させて、必ず夫が見てくれる土日だけ働こうかとも考えましたが、家庭の収入も少ないですし、保育園がすごく良い所で、子どもも楽しんでいるので何とも言えないです。 周りにいるママは上手くやっているようで、しんどい思いでいっぱいです。
ます。 求職活動中の点数のみでは私の住んでいる地域だと到底入園できる点数にはなりません...。 質問は ・現時点で正社員、フルタイムパートで就業を開始しなければ「就労証明書」をもらえず保育園には入れないという解釈であっていますか？ また、ママにおすすめの職業があれば教えていただけると嬉しいです。 資格等はありません。
先等に確認又は実地調査する場合あると書いてありました。 これは提出した就労証明書に記載した勤務先の住所や電話番号に連絡する と言う事でしょうか? もし本社(就労証明書には記載していません) の連絡先を役所が調べて連絡するようならその旨を本社担当者に連絡しないといけないので。 ちなみに私は育児休暇中なので店舗に連絡が来ても「ちゃんと働いてます」とは言えないので店長にお願いする事になるのですが。 それでもいいんでしょうか?
月の就労時間を記入するべきですか？ ※記入例には、直近2ヶ月分を記入と書かれていました。
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