報告をもししたら、会社は調べれば真実がわかってしまうのでしょうか? 育休を継続したいのではなく、退職するためです。 パワハラがひどく、辞めたい気持ちでいっぱいです。 できれば誹謗中傷はなしでお願いします。
解決済み
は保育園で働きながら資格を取りに行こうと考えています。それでも通うことってできますか?
1子が認可保育園に入れず、入園が決まった認可外保育園が入園前に経営破綻で閉園してしまいました。復帰できる時期が定かでなく、第2子も検討しているため、退職を考えています。 退職後は子どもが幼児保育無償化になった移行で新たに就労を始めようと思っていますが、現実に可能なのか無知でよくわかっていません。(専門職のため再就職は可能です。) また、小1の壁という言葉も概念として知っていますが、実際どれほど難しいのか想像が及びません。 離職後の再就職について、ご経験者の方、時期や雇用形態、苦労されたことなど、ご教授頂けないでしょうか?
なりました。 生計を立てる為にも、 私も働きたいと考えているのですが、 幼稚園に入れて働くつもりだったので 保育園の仕組みについて無知で恥ずかしいのですが この様な状態ですと、仕事を探すか保育園を まず見つけるかどちらが良いのでしょうか。
お願いいたします。 私は現在育休中で、4月から1歳児での保育園も決まったのでトップに電話したところ、私の戻る場所がないようなことを言われました。 小さい事業所で女性2人で事務、私は主に経理をしていました。 私が産休育休に入る時に私が戻ってくるまでかわりの人を呼んでくれていましたが、その人が辞めたのかわかりませんが、もう1人の女性では経理まで手が回らないとのことで正社員で1人入れたとのことでした。 これは後述する新しい所長の判断です。 事業所は経営悪化した時にとある会社に買収され私が入社前に上の人たちも全て入れ替わり、その買収した会社のトップが仕切っていた状態で、そのトップの方には私は良くしていただいてました。 私が産休前にいた事業所の所長が退職し、そのトップが連れてきた人が所長になりましたが私はまだお会いしたことはありません。 トップとはいえどその事業所の権限は所長にあるので仕事が回らず新しい人を入れたのは理解できます。 トップも、所長に「自分がいた頃に入れた人なので育休中に辞めてもらうなんて無理だぞ」と言ったとのことですが… トップの会社は色んなところを買収しているのでどこか空きがあればそこへ入れてくれると言ってくださいましたが、1ヶ月ほど今の事業所に復帰して退職という形にしたらどうだと言われ来月所長と話をしに事業所に一緒に行くことになりました。 しかし必ずしも働けるという保証はありません。 その話合いは自己都合での退職勧奨されるのではないかと感じています。 そこで質問なのですが、 ①1ヶ月復帰してから退職とのことですが、明らかに仕事がない状態で職場に行くのは気まずいのもありますが、役所からは4月中に復帰するようにとのことでしたが、復帰せず例えば新しい職場にそのまま転職という形になれば保育園は継続できますでしょうか? ②保育園は4月からですが、3/31退職と4/30退職とでは事情が変わってきますでしょうか? トップが、育休手当をもらってる以上は1ヶ月であっても復帰しないといけないのではないか?と気にしていました。 保育園についても3末退職で4月から再就職だとすると退園になってしまうのではないかと怖いです。 ③週明けに役所に電話してみようかとも思っていますが、解雇されかかっているのですがと正直に話して相談しても良いものなのでしょうか? 保育園内定取消しになるのだけは避けたいのでうまく伝える方法があればと思いまして。 あと、会社と争う気はありません。 転職するにしても子供を保育園に預けたばかりの新人社員なんて一緒に働く人たちからしたら迷惑な話だと思います。 実家も遠く高齢なので保育園から呼び出しが来ても頼れる人がいません。 ですが金銭的にも働かなくてはいけない状況なのでなんとか仕事をしたいのです。 マザーズハローワークにも行ってみようかとは思っています。 突然のことで呆然としてしまい、文章がおかしいところがあるかもしれませんが、どなたかお知恵を拝借できましたらと思いまして質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
退職します。 パートで産休は取れないということで、いったん退職し、復帰できる状況になったら面接からという形になりました。 失業保険の延長の手続きをする予定ですが、現在、第一子が保育園に通っています。 上司が保育園の継続ができるように書類上は育児休暇を取るという形で職場には「勤務証明書」や「復職証明書」を書いてくれてまして1年は保育園は継続できます。 ただこの場合、失業保険の申請をしてしまうと保育園をやめなくてはいけないということはあるのでしょうか? また、職探しの為、(同じ職場が人員が足りていると働けないません)失業手当の申請をした時、頂くことは出来ないのでしょうか? せこい話かもしれませんが、これから今以上にお金が必要となってくるので 少しでも損をしない方法を考えています。 よろしくお願いいたします。
の公務員夫婦の知人がA県からB県に1年間転勤になりました。 家族全員でB県に行ってます。 子どもがA県で幼稚園に通っていたのですが、B県で保育園にも通っています。 A県の幼稚園は席を残したままで、お盆にA県に戻ったときには幼稚園、 普段B県にいるときは保育園に行ってます。そのように2つ掛け持ちすることは可能でしょうか? やり方を聞いても教えてもらえません。 公務員だから出来ることですか?我家も1年転勤の可能性があるので、やり方を知りたいです! ちなみに…旦那さんが転勤になっても育休って継続出来るんですね… 復帰する予定もないのに、9年もの間、保険も年金も免除されてるかと思うと羨ましい限りです。 そもそも育休って、子どもを育てて、その後は元の職場に必ず復帰する約束の上で育児休業手当を頂けるはずなのに。
子も、上の子と同じ保育園に4月から通い始めました。 保育園の申し込みの際は、籍を置いている派遣元から雇用証明書を出してもらい審査されました。4月入所を希望していたので、年明けから積極的に派遣先紹介をお願いしていました。が、紹介は全く・・・ 1社だけに頼っていてはいけないと、複社の派遣会社からも紹介を受けながら派遣先を探しておりました。 が、勤務地が遠かったり残業多めであったりと、希望条件に合わず4月を迎えてしまいました。 慣らし保育も終わり、だんだんと他のママさんたちも仕事復帰をしていき焦りました・・・子供には、「どうしてママはお仕事行かないの?」と聞かれる始末。パートでもなんでもいい!働かなければ!と思った矢先5月連休明けからの仕事が決まりました。ダメ元で行ったところでした。区役所に提出する書類も即記入してもらい、今後の希望が見えてきました。 胸をなでおろしたのも束の間・・・ 育休中の派遣元と次に就職する会社は別のものです。そのことを区役所に相談しました。そしたら区役所の対応は、「育休という意味はご存知ですか?同じ会社に戻ることを前提に育休を取得できるものです。それができなくなっていることや5月1日に仕事をしていなとなると退所になります。保育園申し込み時に虚偽の申請をしたことになります」と・・・頭の中が真っ白になりました。派遣社員としての育休と正社員の育休の意味の区別が解ってないと思いました。何度も派遣社員の育休とは・・・と説明しても理解してもらえず。「今後は、派遣社員の育休中の保育園申請は求職中と見なさなければいけませんね」とまで言われてしまいました。仕事をする前提で育休を取っていることは、正社員でも派遣でも同じだと思います。 そんな基準であれば派遣社員は今後仕事を続けていけなくなります。問題発言ですよね?Y市のA区役所です。 私の場合は、次に行く会社に事情を説明したら4月入社にしてもらい保育園は継続できることになりましたが、それにしても区役所の対応には呆れます。派遣元は、「育休中はもちろん弊社としてもお仕事紹介はいたしますが、その期間は他社さんからの紹介を受けたりご自分で探してもらったりして自由にお使いになってもらって結構です。内定が出た時点で弊社との契約は終了になります」と言われました。 この怒り、誰にぶつけたらいいんでしょう・・・ 長々すみません
.11.1より職場復帰予定です。 病院に勤めていますが、託児所は入れないと言われ、自分で保育園を探しています。 10月の保育園申し込みが開始しましたが、 住んでいる周りと職場の周りで1つも空きがありませんでした。 保育園の空きがないかもしれないと言うことは、早めから職場には伝えており、託児所に入れてもらう事できないか。というお願いもしていましたが、病院側からは、絶対に入れないとの返答でした。 今回保育園も入らないので、諦めて育休延長したところ、2月までは託児所に入れるので、2月まで託児所、3月は有給で休み、4月から保育園にしてと言われました。 託児所を希望しましたが、1ヶ月は有給消化するという提案になり、すぐに了承する事ができませんでした。 確認したところ、私は中途採用だったので、7月に有給給付となっていました。 有給超過すると、給料から超過分は年度末にまとめて支払いになります。 また、旦那は会議や出張が多く、いきなり休みにするということが不可能な状態です。 お互いの両親も共働きなので、あまり頼ることができません。 ただでさえ初めは風邪をひいたりして、休みが多くなると思うので、3月に有給を1ヶ月分消化したくありません。 上記のような状態では、7月の有給給付までに有給超過してしまう可能性が高いと思ってしまいます。 保育料も払わなきゃならないのに、超過分のお金を払ってまで働きたくもないですし、育休延長してほしいのが本音です。 ただ託児所がある職場なので、託児所に入れると言われると延長希望していいものか… 私のわがままになってしまうのだろうか… と、悩んでいます。 ちなみに延長するのはすごい嫌みたいで、嫌そうに話をされます。笑 今までは託児所にみんな預けられていたので、育休延長の前例がないようです。 延長希望を伝えてもいいものでしょうか。。 アドバイスお願いします。
。 3月末でその保育園が経営難で廃業となります。 私も他のスタッフも 会社都合退職かあ 半年のんびりするかなあ なんて考えていたのですが 先程、上司より ここの法人が潰れたわけではない 他にも介護もやっているから そこに移動するなら雇用継続 それを断るなら自己都合退職だよ? と言われました。 会社都合で辞めれるのは 法人ごと潰れた時、新しい職場が 遠すぎて通えない時だけとも言われました。 そこで質問ですが そんな事がまかり通るのですか? 介護と保育では職種が全く違います。 子供が好きで入社したのに 年寄りなんて真逆の仕事は無理です。 また返事を明日中にはくれと言われているので そもそもこの会社としての言い分が 正しいのか、正しくない場合どのように行動するのが良いのか 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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