になって、新しく３人入ってきました。そのうちの１人が、先輩である私に対して、自分が仲居さんから引き受 けた雑用を指図して押し付けるのです。 彼はもともと別の飲食店での経験があるようでテキパキ動くので、社員さん受けは良いようです。 社員さんに相談してもアルバイトの問題なので愚痴なら聞くよー位のレベルで取り合ってくれません。 しかし、いくら経験があるとはいえ、先輩に仕事を押し付けるのはどう思いますか？ ストレスになるので、他のバイト先を見つけようか検討した方がいいですか？
解決済み
居さんに「心づけ」は渡した方がよいのでしょうか？ その時、袋には何て書いて渡すものなのでしょうか？
イトはいろいろな経験ができるチャンスだと思っているので、次は(４年ほど飲食店でバイトしました)普通ではできないようなことをしたいと思っています。 たとえば、高層ビルの窓の清掃とか、整体の手伝いとか、旅館の仲居さんとか。山手線付近で何か面白いバイトあったら教えてください。
資料をもらい、その内1つ行ってみたいかもというのがあって で、それが小豆島の旅館(期間は3ヶ月以上)の仲居さんのお仕事なのですが… …まだ、行くか行くまいかまだ決めれずにいます。 気がかりなのは忙しくなるこの時期に未経験で行くということです。 仲居の仕事も旅館やホテルで働くのも全てが初めてで 着付けもできません、一応そちらの旅館では二部式のものを着るそうなのですが それも見たことがないのでどういうものなのかも分かりません 『派遣会社の人には見て盗むくらいの覚悟で行かないと きっちり付いて1から１０まで教えてくれるところはどこも無い もしそういうところにあたったならラッキー位で考えてください』といわれました やはりどこに行っても、それが当たり前なのですか？ あまり物覚えがいいほうではないのでとても不安になってしまいました… 行ってしまえば何とかなるものですかね？ 初めてのお仕事で仲居を経験された方派遣先の対応はどうでしたか？ (あっ、ちなみに小豆島でデビューされた方いますか？)
お客さんがいつでも多いのでしょうか？ 大きい旅館のほうが、いつも、忙しく、チップももらえそうだし 暇すぎることもなさそうで。。 大きい旅館のほうが、楽しそうな気がするのですが、どうでしょうか？ 小さい旅館だと、仕事で細かすぎることが ありそうですが。。。 人間関係は、大きい方が、きつい？ ご存じの方、ぜひ、教えてください。 よろしくお願いします。
になぜ手を前で組んでいるの? 脇が開いてますけど。韓国系インチキマナー業者の指導か。 それとも全員腹痛をこらえているの? こういうのが接遇マナーとして、受講した大企業にもはびこり日本文化も伝統も無視。大企業にも茶華道武道を嗜む人は多い。師匠なら古代礼法に反することを許すわけがないからインチキ講習の受講者からは反論も出るはず。礼法なんて時代とともに変る性質のものではない。受講者が人前で大恥かいているのを知っているのだろうか。
食店で仲居をしているんですが、中高年の女性からやたら嫌われてしまい困って居ます。 名指しで料理長にク レームをいれて来た人もいました。 その時は料理長から「あのお客さんはコンプレックスの塊みたいなクレーマーだから若い子に嫉妬してるんだと思うから気にしなくて良いよ」と言われました。 ですが、その人以外の女性からもあまり評判が良くありません。 私は昔から評判が極端な程分かれるので、悩み、旦那に相談したんですが「目立つからだ」と言われました。 自分では目立っているつもりは無いし、寧ろ目立ちたく無いと思っているので接客も粛々とこなしているんですが、他の人だと指摘されない様な事までお客様に言われてしまいます。 辛いです。 最近は女性のお客様が怖くてたまりません。 私以外の仲居さん達は細かいミスをしてもあまり指摘されないのに、私はミスしなくても指摘されるんです。 女性が嫌いな女ってどういう人なんでしょうか？
どうなんでしょうか。 以前に派遣で仲居の仕事をしたことがあり、自分にあっているなと感じたので、正社員として長期的にやってみようか迷っているのですが、今回応募した旅館さんは、電話一本で即、来ていいですよと言ってくれたのですが、条件などもはっきり言わないし、あまりにも簡単に採用を決められ、逆に不安です。派遣で働いていたときの旅館さんも、社員さんは、休みなく、おそらく休日手当も残業代もなく、働いていたように思います。 仲居を直雇用でされている方、過去にされていた方、実情を教えてください。 また、長期的にやってみようと考えているなら、やはり派遣より直雇用の方がいいのかどうかも、アドバイスいただけますと幸いです。よろしくおねがいします。
回答終了
令外業務)と記載があります。この政令外業務とはなんですか？
た。先日Uターン転職し地元老舗料亭に採用して頂きました。 働く事は好きで、年齢的にも大変ありがたい話ですので頑張っております。職種は帳場でホテルフロントの様なモノです。下足管理、ドアマン業務等も並行しております。優秀な男性スタッフが先輩で叱られながらも必死で頑張っております。ところが一週間経過し、会社の内情が見え出し疑問が出て来ました。地元で有名高級老舗料亭と歌いながら、内情は火の車でした。給与も内定提示額の一万円下がり「半年後に差額の６万を支払う。しかし書面は交わさない」とのこと。他、帳場は管理職男性と先輩男性と私を含め３人だと思い込んで居ましたが、一名「20代の病欠の在籍者」が居る事が解りました。先輩に当たる人ですので、軽く伺ってみたのですが、職場全体で「禁句」になっているようで誰も答えてはくださいません。オーナーの親族と言う訳でも無い様です。他は女将が殆ど店鋪に出勤していないこと。娘の若女将も「女将はやりたくない」と言って殆ど店鋪には来ません。正社員の仲居スタッフも「体調が悪い」と理由で週末によく休みます。そのため帳場スタッフも板場に入り燗の番をします。規定外業務も「経験♪」と前向きに頑張ってはいたのですが、よくよく見ると「板長」までもが日常的に御運びに出ざるを得ない状況なのも解りました。正社員スタッフの仲居も20代の在籍3年未満の女子3人。ベテランは退職なさってしまったとのこと。なので彼女達が欠勤すると、近場の年配のパートスタッフを当日に呼び出すパターンなのも解りました。この料亭は地元では「最古、最高級」を唄う料亭です。しかし実際は仲居さんの質もまだ幼く、かと言って女将が指導する様子も無く…。先日は日曜日にも関わらず、女将も若女将も出勤せず、帳場の管理職男性が「体調が悪いから」と早退してしまいました。VIPの予約もあったにも関わらず帳場は、止む無く先輩男性と素人の私でこなすしかありませんでした。どんな職場にも問題はあるものですが、高級を唄う料亭旅館の内情とはこんなモノでしょうか？地元で有名と言う安心感、私の年齢的にも料亭は働きやすいと思って選んだのですが、給与面を筆頭に職場環境や将来性に疑問を感じ始めました。人間関係は、女性の職場の割には良好です。しかしホテル勤務時代も調理場は気難しい人達の多い場所でしたが、この料亭は板場の方々までもが異様にフレンドリーです。やはり「何か」あるんじゃないか？と感じ始めています。職場の中傷は希望しません。自身の転職が失敗なら、不本意ですが前向きに転職活動も視野に入れて居ます。特に料亭や旅館勤務後経験者様からのアドバイスがありますと心強いです。
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