日目に帰れば従姉妹の結婚式に出席できますが会社からは「社員旅行は会社の大事な行事、結婚式は欠席にするか代理を出して旅行に 最後まで参加しなさい、従姉妹の結婚式程度では不参加や途中帰宅は許されない」と言われました 。 やはり会社の言い分が合ってるのでしょうか？ 僕としては納得できません。結婚式に出席したいです。
解決済み
゛付き合い゛で飲み会だと 言い、飲み会に行きました 役所職員と土木関係者の 飲み会てあり得るんですか？ それより、飲みしても いいんですか？ 土木の関係者と役所職員が。
遭って出席できなくて、商談が流れてしまうと言うのは十分あり得ることなのでしょうか？ 大きな会社同士であれば、そう言うリスクも織り込み済みで仕組みを整備しておかなかった会社側が悪いと言う結論にもなるのでしょうか？
生しましたが、単純なミスだからやむを得ないと思ったので、本省海事局に抗議していません。 国土交通省関東運輸局で受験して、しばらくしてから担当者から「あなたの４時限目の解答用紙が見つからない。探して欲しい」との連絡がありました。探したら持ち帰り可能な問題用紙数冊の中にその解答用紙が紛れ込んでいました（試験官が誤って問題用紙を回収してしまったと思われます）。折り返しその事を担当者に知らせたら「本省との協議の結果、４時限目も出席扱いとするが採点はしない（当日、試験終了後に模範解答を配布したから０点とする）」と言われました。その数日後、担当者が訪ねて来てその解答用紙を回収しました。試験結果は不合格でした。 今まで担当者はミスを認めませんし謝罪もしていません。言い訳はしました。 弁護士に相談した方が良かったですか？（私は交渉が非常に苦手です）
てください」という質問があります。 それについて書いたので添削を希望します。 参加していたのは二年生の時です。これは、新しい大学生活に不安を感じている新入生にキャンプを通して積極的に行動し、実りある大学生活を送ってほしいという趣旨に基づいて、大学が毎年開催している活動です。私たちの年のスタッフは男女76人でした。1～10班に分けられ、私は6班でした。班の中で問題も多々ありましたが、私は班のサブリーダー、サポート役として班に貢献しました。 ・初めの頃は、初対面ばかりで班の仲もぎこちない関係であった。⇒皆からの信頼を得ようと、時間を見つけて班のスタッフ全員と一対一で話し合った。 ・意見の食い違い等でぶつかる事も多く、悩んだ時期もあった。⇒班のスタッフで集まり、本音で語り合った。 ・私の班の班長が、都合上会議等を欠席する事が多かった。⇒班長不在時には、定例班長会議に代理として出席し、班のまとめ役も買って出ていた。 こうした苦労も実り、私たちの班が担当した一年生は、笑顔で本当に楽しかったと言ってくれました。何より嬉しかったのは「僕も来年、甲南キャンプスタッフに参加したい」という声でした。 この企画には、私は班の人どころか、76人のスタッフ全員全く知らない状況に一人で参加し、甲南キャンプが終わった時にはスタッフ全員と友達になっていました。この体験から、私の短所でもある少し消極的な部分の克服に大きく近づく事が出来ました。また、この企画を通して実感した『人を笑顔にする事の大変さ』と、『それを実現出来た時の喜び』は、食を通してお客様に楽しさを提供している御社の考えに共感するものがあると考えています。 過剰書きを使うと良いみたいな事を聞いたので使ってみました。最後の文に関しては「だからどうした？」て感じかもしれませんが、あくまでも“自分の体験について教えて”という質問だったので…解釈間違ってますかね？文章能力がないのでとても不安です。アドバイスなんかもいただければうれしいです。よろしくお願いします。
が、会社の規模が小さく本社や店舗を含めて30人以下くらいです。職場に人見知り(コミュ症)を理由に接客をしな い販売員達がいて困惑し、相談致しました。 数ヶ月前、前の店長が退職するということで今の店舗に異動して来ました。その際、A村さん(人見知りのスタッフ)は此方が接客について私からキツく注意もし、本社へも状況を伝えたが人見知りが変わらず大変だと思う、と言う趣旨の話聞いていましたが、想像以上でした。 具体例を挙げると ・お客様がビビッドな服装(個性的なアクセサリー)を身に付けているから接客したくない ・お客様が商品や原料について聞いているのに無言(フォロー待ち) ・接客していると言ってもお客様の後ろをカオナシみたいな感じで無言についていくだけ ・パソコンもできないので、熨斗やDMも出せず、人見知りを理由に使い方を聞こうともしない ・顧客様にそーですねしか言わず接客をしない(外国人のお客様は無視) ・人見知りを理由に電話を取らない、代理で会議に出席など責任を持つ系は拒否 他に沢山ありますが一部です。ちなみにA村さんは40代で前職はアクセサリー(雑貨店)で副店長をしていたようですが、店長が友人で人見知りを分かってくれたので接客はアルバイトに任せていたのです。 そして、もう一人B田さんも人見知りを理由に接客をしようとしません。B田さんは創業者一族で会社の社長でしたが鬱になり降りました。今は症状がマシになったということで、店の販売員が不足しているので数ヶ月前から代わりに入っています。でも、店に立つだけで接客しません(ちなみに男性) 具体例をあげると ・優しそうなお客様にしか声をかけない、近づかない ・お客様がクッキー(例えですが)について効いているのに、急にクッキーです、クッキーですと復唱し、困惑するお客様にはい？(右京さんみたいな)を乱発し、その後お客様の至近距離で無言で固まる ・私やパートさんが商品は見たらわかりますし、国産で○○産使っていますとか説明しないと、と指摘してもコンビニみたいにしたいし、何故そこまで説明をしないといけないのかと言う ・そもそも、雑用をしようとしないし指示しても僕がやるの？と言う感じ ・僕、アジア系のお客さんアレで無理だから～とお客様の目の前で言って空気が凍る ・テナントに書類のファックスや電話ができない 他にも多々ありますが一部です。因みに、B田さんは30代後半、家業を継ぐ前は金融の営業だったらしいですがタイプ的には真逆です。A村さんとB田さんは人見知りアルアルで仲は良いですが、二人が一緒のシフトの日は売上が全然ありません。パートさん達は接客上手で売上も違います。 本社の社長代理の代理の代理に相談してもちょっとしたことでもすごいと誉めて、頑張って売上伸ばしてください、だけです。これからこの二人に改善余地はありますか？
談させてください。 私は国内線の部署で勤務しており、スーパーバイザーとして業務を行っております。 仕事の内容は主にお客様のクレーム対応、ご案内、メール対応、営業電話です。 今頭を抱えている問題というのが私の上司(女性)にあたる方です 上司の名前をSさんと表記させていただきます。 つい先日まで3ヶ月ほど経験のためにアメリカに留学をしており、有難いことに3ヶ月ほど休職をいただいておりました。(経験を積んで企業に貢献するため)その短期留学期間に会社内では社員旅行の話が出ており、社員旅行(ホノルル)の日程が私の帰国後ということで私も参加できるとの事でした。 そのチケットの手配を任されたのが上司のSでした。 Sは人を損得で考える傾向があり、自分に得だと判断した人には甘えたような態度をします。俗に言うぶりっ子になります。しかしSより下と判断した人にはかなり性格が変わります。この人は２つの人格を持っているのかなと疑うほど変わります。声も普段より野太くなり口調も態度もかなり変わります 入社した当時からあまり好きになれない方でしたので、なるべく必要最低限の会話で距離を置いてました。 それでも何度か注意されることもあり、例えば、私が時間外に会社のことについて電話していると”会社から出て話してください”と言われたり、会社の同僚と話をしていると”◯◯さん休憩中ですか？休憩じゃなければ私語を控えるように”とここは学校ですか？と思うような子供じみた説教を浴びせられます。それでいてSはよくしゃべります。人のふりみて我が振り直すことができないタイプです。 本題なのですが、Sが社員旅行のチケットの手配を任されており、出席の有無に関するメールがSから送られてきた際に、まだその間はアメリカでしたので時差の関係でメールを確認したのが次の日でした。 メールの内容を確認すると”本日20時締め切り”との記載がされてあり、その日に出席を決めなければならないのか、急だな、、と思いながらも返信を1日過ぎてしまいましたが、参加しますと連絡をしました。 その後すぐにSから連絡が入り、期限切れなので社員旅行には行けれませんとのこと。 呆れました。社員旅行というのは前もって何ヶ月も前から決めるものではないでしょうか。にも関わらずその当日に返事をしなければならない。連絡に遅れてしまったら社員旅行に行けない。また自分の勤めている会社には多くの海外社員がおりその時点でまだアメリカ行きのビザも取れていない状況だったんです。 本来、チケットを手配する前に何ヶ月前からアメリカビザの申請をしてそのあとにチケットを手配するのが当たり前。にも関わらず先にチケットを取ってしまい、何人かビザの申請を断られてしまうという事態になりました。 ビザの申請を断られてしまうとしばらく渡米ができなくなるリスクもありあまりに勝手すぎるし腹が立ちました。 みなさんはどう思いますか？ 語学力がないため読みにくい文章ですが皆様のコメントお待ちしてます
ため、一人息子の私が父親にかわり総会に出席しているのですが、『土地の名義人でない者に発言権はない』というようなことを言われ ました。確かに名義は父親ですが…。 また、似たような話で、地元に居ない跡取り息子に早めの土地の名義変更をした父親が総会で同じ事を言われたそうです。 なんかちょっと納得いかないような…。 実際、権利はないのでしょうか？。
、卒業した大学の同窓会があるので有給休暇を使用すると言います。 それ自体には何も言うつもりは無いのですが、その日は本人が出席する会議があり、せめて会議が終わってからでも良いのでは？と話しても機嫌が悪くなるばかり・・・。 仕事も良くやる優秀な人材なんだけど、いまどきって言うのでしょうか、どうも責任意識が感じられませんね。 有給休暇って個人の主張のみで行使しても良いのでしょうか？ ちなみに私は一度も使ったことがありません。
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