まい方ではなく、周りの職員に声かけをしたり、わからない時にすぐに聞くということができず、関係がうまく作れませんでした。 10月にフロアー異動したのですが、そのフロアーでもやはり同じになってしまいました。最近施設長や副施設長に呼ばれ、面談をしました。私のような人間は管理者から見ると迷惑な存在だと思うし、福祉・介護の現場ではチームワークは基本の基本だと思いますが、こんな言い方をされたんです。「現場は、あなたに仕事を任せられない。信用できないと言ってる。頑張ってもらいたいからもう少し様子を見るけど、このまま変化が見られないようならうちで仕事をお願いすることはできない。」と・・・。施設長や副施設長の言い分はわかりますが、この職場で夢や目標のために頑張ろうと思えなくなりました。どうしたらいいでしょうか?いじめとか待遇の悪さではなく自分自身の問題なので、転職も考えることができません。表向き職員は優しく穏やかな人も多いのですが、裏でそんなふうに言われ、誰一人としていい評価や印象を持っていないようでとても働きにくいです。どうしたらいいかわかりません・・・・。
解決済み
いち言ってきます。 本来ならリーダーになれない人がリーダーになってるので、すごい変わってる人です そのリーダーとパートさんが仲良く更に半年前に退職した職員Aとも仲良く、未だにその三人が繋がって人の悪口を言ってます。 必ず標的が1人いて、いまは、私が標的になってます ほんとにやめてほしいのが、入居者さまのご家族が、面会にきてるときに大きな声で、職員の悪口言ったりしてます 正直印象が、悪くなるしこんな職員に預けるの嫌だと思います 私はそのリーダーの次の役職です リーダーの介護の仕方は入居者さまから評価悪く、そのリーダーがくるとわかるとみな口を揃えてあの人は嫌いと言います そのリーダーについていく職員が一名いて、その人も他の職場だとたくさん注意されそうな人です 会議で決まり事を決めると言い出したパートさんは自分が言ってきたのに、全く出来てません リーダーについていく一名のかたは私より役職が下なのに◯◯してくださいなど命令口調で言ってきます。その方も仕事が大雑把です 正直こんなリーダーを尊敬できませんし、もちろん上司とすら思ってません 自分の都合のいいようにして、自分の都合に合わない職員を標的にするリーダーをどう思いますか? 私はリーダーのおもちゃでもロボットでもありません。リーダーだからと遠慮する気も全くありません どうしたらいいでしょうか?
店を開業したため、いつかその店を継ぐために働いていたのですが、一年ほどで母親が目の病気を患い、経営も回らず店をたたむことに なりました。 その開業したときのローンは母親の名義ではく私名義だったため返せるあてもなく、親戚みなで話し合った結果自己破産することになりました。それから従兄弟も私に気を付かってくれお前が俺の店の跡取りになればいいと真剣に私を料理人にするために今も育ててくれています。自己破産をして5年がたち今彼女と二人で暮らしています。結婚を考え今は低い給料だけど少しの辛抱だと思いがんばっていました。ですが今母親は一人で近い一軒家にすんでいるのですが年々目が悪くなってきています。昨日親戚の結婚式に行った際足元がぼやついたらしく階段からおちました。全治2ヶ月の骨折でした。今は入院して手術予定です。 彼女が看護師で母親の入院先に勤めてる事もあり、私が仕事の時間は彼女が母親の面会とかはしてくれるそうです。私は週一休みで1日15時間くらいは仕事なので基本私は面会にもいけないと思います。店もいそがしので。 こっからが悩みなのですが。従兄弟の元に入ってからいままで私はずっと15万の給料でやっています。もちろんなんの保険もなくいつも支払いで終わりの生活です。 この前従兄弟に給料交渉したのですが、今のお前にはまだ上げられないと言われてしまいました。お前にやる気がみられない、あと店も改装したりして利益がいまより上がらないとだめだと言われました。 最近私も肺炎などにかかり体調不良、あと生活の不安から仕事に集中できずミスばかりしていたので仕方ないと思います。仕事を教えてもらってるのでそれが将来お金になるってのも納得です。 ですが最近今の仕事をこのまましていても生活も回らない、将来絶対来る親の介護、彼女との結婚、すべてがうまく行く気がしません。従兄弟は母親を施設にいれろといいます。私は絶対嫌です。母一人で私を育ててくれたのにそれはできません。彼女も私はあなとのお母さんを見捨てないよと行ってくれます。本当に優しい彼女なんです。 従兄弟の言い分もわかります。介護となると俺達に負担がかるし、仕事に将来絶対支障がでるからです。 今の仕事を辞め、転職すれば多分今ほど生活には困らないのは目にみえてます。彼女と母親と一緒にいる時間も増やせます。貯金もできます。転職するなら今しかないとも思います。 ですが自己破産するときや他にもほんとに従兄弟や親戚にお世話になりました。だから簡単に辞めると言えません。俺が店を継ぐ事がきっと恩返しなります。 でも限界なんです。今月も20万足りません。入院費や親が働けなくなったため完治するまで親の家賃とかも私がこれから払うしかなくなりました。精神的に限界です。 もう親戚とは縁切り覚悟で辞めると言うしかないですかね。それともいつ上がるか分からない給料ですが頑張って上がるまで我慢するのか。精神的に混乱しておりどうするのが正解か分からないんです。過呼吸になるほどです。 お金が足らないのは親戚に言えば貸してくれると思いますが。これから毎月毎回貸してなど言えません。
かな?と思っていたのですが 理不尽なこともありこの先続けていく ことが不安です。介護の仕事をしている のですが、面接時に「夜勤は2人で やりますから安心してください。」と 言われました。夜勤が2人いるのは本当に 心強いし、安心して働けるなと 思いました。面接に合格し、労働契約を 結びに行った際、そこでも上司には 「夜勤は2人でやります。ただ、仮眠が とれない状況です。」と言われました。 わたしは、「何で夜勤2人いるのに休憩 とれないのだろう?2人いるなら交代で 取れるんじゃないのかな?」と疑問には 思いましたが、私的に仮眠がないのは 前の職場でも忙しいときは仮眠を とらなかったときもあったので苦では ありませんでした。どっちかと言えば 夜勤を何人でやるのかを重要視していた 部分なので、2人でやると聞き安心して 入社しましたが実際は1人夜勤でした。 その時点で、会社に不信感を抱き、 信用性を無くしてしまいました。 また、入社1日目でいきなり3時間30 ぐらいの残業。まだ利用者さんの こともわからないのに翌日に入浴。 まだ日勤帯の仕事もままならない中で 夜勤とハードに事が進んでいきました。 前は特別養護老人ホームで働いていた経験も あり、期待されている部分もすごく ありました。期待されるのは結構なの ですがその分プレッシャーもすごくて 正直、胃を痛めた時もありました。 経験があると言っても新しい所では まだ右も左もわからないので不安と 戸惑いが半端なくありました。それは 1ヵ月経った今もです。 入浴も先輩がやっている所を見ただけで じっくり教えてもらわないままやっている 状況ですので、利用者さんを入れるのが ものすごく怖いです。でも人員不足なので 「怖いからできません。」とも言えず 耐えてやっています。 また、ある日の夜勤の時、最近居室変更 した利用者さんの家族が面会にいらして おり、居室変更した経緯を責任者の方は 説明する義務があると思いますが それを「今は、ややこしくなりたくない ので家族さんには会いたくない。」と言う 理由から家族さんへの説明を避けて いました。わたしは、責任者になったことも なければこの先なろうとも思わない ので、苦労などはわかりません。 でも「都合の悪いことは逃げるんだ。」と 思ってしまいました。決して逃げたわけ じゃないかもしれませんが、言い方から して逃げてるんだなと思わざるを得なく なってしまいました。 人間関係もよく、馴染めてきた所 なのですが面接の際も労働契約を結ぶ 際も夜勤は2人だ。と言うことを聞かされ ていたのに蓋を開けてみれば1人夜勤。 しかも、初っ端残業。上司は逃げる。 こんな環境で働いていても自分の為には ならない気がします。 また、今の所はショートステイで 利用者様の送迎もあります。 わたしは1回、大きい事故をしている ので大切な利用者様を乗せてご自宅から 施設、施設からご自宅に送迎するのも すごく怖いなとも思います。 それも承知で入社したはずなのですが、 実際のところ怖さはあります。 母にもやめとけば?と言われましたが 新しいことにチャレンジしたいという 思いだけが募り、なんとかなると 思って入社しましたが実際、先輩方が 送迎しているのを見て自分が運転すると なるとちょっと怖いなとも思いました。 とりあえず、試用期間が3ヵ月あるので 7月までがんばろうとは思っています。 職場を転々とするのもよくないかも しれませんが、やりやすい環境で仕事 したいし、いろんな視野で社会を 見るのも悪くないとも思います。 介護の世界しかわからないので いろんな経験をしてみたいとも思います。 こんな人生もあるのかなと。 こんな私の考えどう思いますか?? こんな想いをしてまで今の職場で続けて いなくてはいけないのですかね、、、?
が増えたら即加入も可能とか。 最初は1ヶ月単位の変形労働時間制(当月末に翌月のシフトを組む)だそうです。4分の3未満でシフトを組み上司に提出とか…変形労働時間制がよくわからないんですが‥。制服も試用期間終了後で、利用者サンと触れ合う事もあり、ジーパン以外のパンツに上はブラウス、上靴はナースシューズかスニーカーと言われました。制服をすぐに貰えると思っていたので戸惑ってます。事務的な服とは又違うって言われたんでどうしたものかと‥。ブラウスにベストを着て下はパンツ、こんな感じでイイんでしょうか(*_*)これじゃ事務的ですよね。
ん。 入浴時にその方の着替えをたまたま手伝った時に、腹部に大きなアザが出来ていました。 そのフロアの職員に尋ねたところ、腹圧をかけてしまったらしいとのことでした。 介護士になり7年。こんな大きなアザは見たことがありません。ほぼ腹部一面です。 いまはコロナの関係もあり、立ち入るのは職員のみですし、その方はコロナじゃなくても家族が面会に来ない方らしいです。 上も知っているらしく報告書もあげていないし、御家族への連絡もしていないようです。 違うフロアだからと見過ごせません。 日に日に、その時から見て見ぬふりをしている自分に罪悪感が増幅しています。 内部告発をしたら、きっと私だとわかると思います。 そして、私は職を失うことにもなります。 皆様ならどうしますか? 保身的で情けないのですが、外部調査が入り虐待が判明、営業停止処分になった場合 利用者様は安全な別の施設へ入所手配がとられると伺ったのですが、職員はどうなるのでしょう? 教えてください。
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