給与＝基準給＋基準外給となっており、 退職金の算出は基準給×係数となっております。 基準給が少ないと退職金は少なくなります。 （私の場合総支給額20万のうち基本給が4万円となっています。） 私は中小企業に勤めております。会社によりかなり異なるとは思いますが・・ 皆様如何でしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
人との不公平をなくすため有給手当をなくします」と言われました。 ドライバーは大体総額３２万としたら３５％が基本給で（１１万くらい）で残りは手当と歩合になります。 それまでは有給手当として６千円ついてましたが手当をなくしますと理由は有給をとる人と足らない人で不公平が出るためとメモ程度の紙切れが給料明細に入ってましたが その理由を発信してる人もそういうことを決めた人も事務の人で月給制の人なので 有休を極端な話１っ月取ったとしても給料が減ることがない人たちで ドライバーは歩合分有休をとれば給料が減ります。５日とれば３万減ることになります。 会社から「合法的なことなので違法ではありません」と言われています。 不公平が出るといいながら自分たちには不利益が出ない。風邪やインフルエンザなど休みたくなくても急遽休みになってしまい有休を使う場面が出ると給料が減る。 これって本当に違法性はない？合法的に売るされること？現時点でもコロナ・インフルエンザ・怪我・病気で数日有休を使って休んだ人が多数いますがしっかり歩合なく給料計算されています。今からでも取れますか？
なろうかと考えているんですが基本給が自分の地元で調べる限り医療事務とあまり変わらないような気がするのですが、3年学校行き奨学金を得て行く歯科衛生士になるべきでしょうか？このまま医療事務を続ければ良いのでしょうか？
私自身結婚してからパート勤務ばかりで、やっと子供も大きくなったので独身の時ぶりに正社員として働いています。 5店舗ある薬局で、面接も緩く経験があるので即採用だったのですが、(事務職) 正社員が久しぶりということと、面接が面談のようなやんわりした感じだったので、 給料が20万円ということと、勤務時間を聞いて、あとはだいたいの仕事内容を聞いただけでした。(長年調剤薬局事務の経験あり) 今思えば、しっかり給与面は聞くべきでしたが、求人票にボーナス2ヶ月ありとなっていたし、月給20万円ということで理解していました。 しかし、労働契約書？のような書面でのものはなく、もらえないのか聞いてもここはないんだよねぇくらいでした。 給料明細を見てびっくりしたのが、基本給10万円で、職務手当や、能力手当とかで20万円でした。欠勤すると10万円から24日勤務を割っての計算で引かれるのかと言えばそうではなく、20万円からの日給計算で引かれるし、 ボーナスは業績が良くなかったからと最近はないのが実態らしいです。 業績が悪いというのも私の所属店舗は頑張っていて黒字ですが、他店で全然頑張っていない店が赤字でそれの補填で業績に足を引っ張られているのと、派遣薬剤師確保に破格の値段を出してるらしく、あと設備投資にお金がかかりかなり赤字になっているそうです。 それは会社のやり方が悪いからなのにいくら現場が頑張ってもこれ以上給料が上がらないなと思い転職活動しようかと思っています。 労働契約書がないこと、面接時に20万円と言っていたのに実際基本給10万円、ボーナスが最近なかったのに、ボーナスありとしているというのは会社に非が多少なりありますよね？ あと、交通費ありになっていたのに、バイクだからと交通費なしです。ガソリン代で月4000円強かかっています。あと残業代はつきません。 中小企業ではありえることですか？
回答終了
基本給は30時間の残業代こみとのことです。 でも、149時間しか働いていません。 この場合、基本給からどのくらい引かれるのでしょ うか。 計算がわからなくて。。
してきました。 今まで別企業で働いていて、転職です。 私は事務員で4年目なのですが、社員等級が新入社員の人の方が1つ上です。 営業職なので事務より基本給が高いのは理解できます。 ですが、入社1ヶ月目の人が何故4年目の私より社員等級が上でお給料も高いの？とどうしても思ってしまいます。 更に、来年度4月より営業職は月3万、事務員は月1万 基本給が値上げします。 値上げするだけいいと思う方もいるかも知れませんが、 同じ組合費を払って講義、給料を上げてもらうような取組をしてるのに、何故2万円も差がでるのですか？ 事務員も同じくらいの仕事をしていると思いました…
約束で契約更新しました。 なので、基本給１０万円に対して社会保険をかけ、２万円は別口でもらえるよという約束でした。 ですが、別口だろうと現金２万円を支給すると給与扱いで基本給は１２万円ということになるみたいなので、 標準報酬１２万円で社会保険をつけなければなりません。 上司はそこのところがよくわかっていないようで、基本給１０万円でといいます。 基本給１０万円が変えることが出来ないなら、私が２万円を諦めるしかないのでしょうか？
ということです。 当方24歳です 事務職です 基本給22万です。
社予定です。（厨房業務、事務経験少し有、からの事務職です。） まだ契約書を見ていないので分かりませんが、 求人票には『毎回払われる手当…なし』になっており、基本給（2万の幅あり）と交通費のみです。 未経験なので最低額からだと思います。でも前職よりも2万下がり厳しいので上がれるならば上げたいです。 ハローワークさんは『やんわり相談する形で譲歩してもらうのはあり。それで否定されたり空気が悪くなればそんな会社は…』と言われました。 自分はパソコン操作は基本的に出来ますがスキルがあるわけでは無いです。 そんな人が仕事前から交渉は失礼、無知では…？と思うのですが、そんな事はなく言わなければ損なのでしょうか…？ もしその他手当などなく基本給と交通費のみだと生活が不安です。お答えいただけると嬉しいです。
は、額面24万円、手取り20万円です。 転職した方がいいでしょうか。 残業代は、含めてませんが年間100時間もないです。 残業したらプラ ス20万円くらいです。
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