も文字数はちゃんとかけました。行けてますかね。皆さんはどうですか？
回答終了
ました。 自己採点で教養23/40点、適性は90問解きました。 この点数で一次試験は合格しますか？ 平均点等出ていないため予想で構いません。
験し、 現在、業務説明会に参加する省庁を絞っています。 そこで質問です。 いろんな省庁の業務を体験してみたいのですが、技術区分で出向の多い省庁はどこがありますでしょうか？ そもそも技術採用で出向はあるのでしょうか？ お教え願えますと幸いです。
解決済み
の仕事を探してます。 30代ですが事務系の資格は何も無く事務職の経験もないので、応募しても書類審査すら通りません。 PCのスキルとしては、タイピングはブラインドタッチまではいかずチラチラ手元を見るくらい。 普段からネット検索とかしてはいます。 Wordは簡単なポスターのようなものは作れますが、ショートカットキーはコピペしか知りません。 Excelは表を作るくらいしか出来ません。 仕事は正社員ではなくパートで探してます。 この状態から独学で取れる履歴書に書ける資格はどんなものがありますか？
1クール目）→人事院面接期間→官庁訪問（2クール目） という流れになると思うのですが、人事院面接を受けてから、2クール目の官庁訪問で採用面接を受けると、ほとんど枠は埋まってしまっているのでしょうか。 というのも、人事院面接期間に本命の地上の発表があるので、そこを見て判断したいと思っています。 ちなみに行政東海北陸です。
いて説明されたのですが、この状況は実質的に内々定とみてよろしいでしょうか？ それともなにか書面等に捺印をしてから内々定ということなのでしょうか？勘違いで勝手に浮かれているのではないかと心配でなりません…(最終合格発表の日にこちらから電話をかけるとは言われました)
しく調べきれていない点、ご容赦ください。 自力で調べたところ、公務員一般職は中堅大学の学生が真面目に勉強して受かるレベルだと載せているサイトがありました。この場合で言う中堅大学とは、どのレベルなのでしょうか？ 大学のレベルの分類は人によって違いが出るものと存じております。例えばMARCHを上位大学と言う者もいれば、中堅だと言う者もいました。だからこそ、公務員一般職における、相応な大学レベルを具体的に知りたいです。あくまでも、ひとつの基準にするためです。 そしてもう一つ、私は本省に入省したいと考えているのですが、一般職でいきなり本省に入ることは不可能なのでしょうか。可能かどうかと、もし可能ならばどういった方法で選抜されるのか (？) などお教えいただければ幸いです。 我儘を言って恐縮なのですが、初心者にもわかるようにお教えいただければ助かります。
２条第２項に規定される「短時間勤務職員」について。 （定義） 第２条 この法律において「職員」とは、地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号）第４条第１項に規定する職員（法律により任期を定めて任用することとされている職を占める職員及び非常勤職員を除く。）をいう。ただし、前条及び次項においては、同法第４条第１項に規定する職員をいう。 ２ この法律において「短時間勤務職員」とは、地方公務員法第２２条の４第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員をいう。 （第３項は省略します。） ここで「短時間勤務職員」とは「地方公務員法第２２条の４第１項に規定する～」とあるのですが、この「短時間勤務職員」は、定年前再任用短時間勤務職員に限定されるものなのか、それとも、民間経験等のある比較的若い年代（３０～４０代）においても、採用を想定しているものなのか、教えていただけますと幸いです。 地方公務員法第２２条の４第１項は、以下のとおりとなっています。 （定年前再任用短時間勤務職員の任用） 第２２条の４ 任命権者は、当該任命権者の属する地方公共団体の条例年齢以上退職者（条例で定める年齢に達した日以後に退職（臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員が退職する場合を除く。）をした者をいう。以下同じ。）を、条例で定めるところにより、従前の勤務実績その他の人事委員会規則で定める情報に基づく選考により、短時間勤務の職（当該職を占める職員の一週間当たりの通常の勤務時間が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占める職員の一週間当たりの通常の勤務時間に比し短い時間である職をいう。以下同じ。）に採用することができる。ただし、条例年齢以上退職者がその者を採用しようとする短時間勤務の職に係る定年退職日相当日（短時間勤務の職を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における第二十八条の六第一項に規定する定年退職日をいう。第三項及び第四項において同じ。）を経過した者であるときは、この限りでない。
にあたって、北海道を選ぶと勤務地は北海道に限定されてしまうのでしょうか？例えば関東に出先機関があるとすれば関東で働くことができるのでしょうか？ その場合、試験区分を北海道で出願できて、関東の出先機関で働ける機関も併せてご教示いただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です。 大卒一般職の初任給は17万、大卒総合職の初任給は21万で定年まで勤めた一般職より入社１年目の総合職の初任給のほうが多いです。 総合職は勤続15年で年収550万になり一般職は定年まで勤めても年収350万です。 そして総合職の場合は勤続15年で役課長以上の役職がつく管理職と、役職のつかない管理職に分かれ、役職がつかない管理職は年収550万保障で、役職がつかない管理職とはいえ仕事の責任も仕事内容も一般職と同じです。違いは給与格差だけです。 総合職・・・入社15年経過・・・役職のつく管理職 <年収600万以上＞＊管理職の資質のある者 ・・・役職のつかない管理職＜年収500万保証＞① ＊管理職の資質のない者 一般職・・・定年まで勤めても年収350万 ② ①②とも仕事内容、責任の範囲は同じ そして総合職は転勤・異動ありとなっているが女性に限り転勤異動はなし ＝ 総合職女性で管理職の資質のない者の仕事内容、身分、待遇は一般職と同じ 違いは給与のみ そして役職がつかない女性に限り、転勤も異動もありません。 一般職と同じなのです。 2004年以前入社は一般職、それ以降は全員総合職採用です。 男性は全国転勤があります。男性は転勤がありますが、転勤も異動もない女性総合職と同じ給与体系です。そして給与じゃ人事評価によって決まるので、例ですが異動を免除されているＢ評価の女性総合職と、Ｂ評価以下の転勤や異動で経験を積んでいる男性とでは、異動を免除されている女性総合職のほうが給与が高いです。 一般職と一部の男性から不満が出ています。どのようにしたら一般職と、男性総合職の不満がなくなるでしょうか。
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