があるのでしょうか？ 噂の元になった出来事があるのでしょうか。
解決済み
程になるのですが、親指を酷使するため、今親指が異様に痛く、 病院に行こうと思うのですが、この場合労災は使えるのでしょうか？
。 会社の労働環境に納得できず、改善される見込みもありませんし、他に受けたい会社を見つけたので辞めたいと思い、社長にお話をしました。年内中（現在11月27日）は働いて、1月1日か1月いっぱいで辞めたいと申し出ました。ちなみに契約書では3ヶ月前に届け出る事と書いてあり、誓約書には3ヶ月以内に辞める場合は違約金を支払わなくてはならないとなっています。私は払ってもいいので2ヶ月後（1月31日）にはやめたいと言いました。 以下 社長の答えです。 ・人手不足で求人をかけなきゃいけない ・急に言うのは非常識で自分勝手で会社のことを考えてない ・違約金となると処理がめんどくさいから3ヶ月はいてもらわないと困る ・契約書が手元に無く、内容も覚えてないので今は答えられないし、あなたが辞める事に対して色々調査をして、話し合わないといけないが社長業務が忙しくて時間がないから、10日程かかる。 3ヶ月以内に辞めれないのはおかしいでしょうか？それとも誓約書、契約書にサインしてしまったので、3ヶ月は働くべきでしょうか？ 詳しい方お答えして頂けると幸いです。
回答終了
営業再開するらしいのですが 休み少なすぎませんか？？
ロンで業務委託の仕事をしています。 本業もあるので、出勤日数は月8日ほどです。業務内容や施術に関することで、もう少しこうすればよさそうだけどなと思うこともありますが多少のことは仕方ないと思ってスルーしています。報酬面でもとりあえずは今のところ大きな不満もありません。 私が引っかかるのはオーナー(女性)に対してなのですが、予約がそんなにバンバン入る形のサロンではないので手が空く時間が多いのは事実なのですが、暇な時間を見つけてはオーナーが施術を受けたいと予約してきます。。ありがたい気持ちもありつつ複雑です。 もちろん、自腹でお金は払って受けてくださるのですが、あまりにも頻度が多すぎるのが引っかかります。自宅が近いのか、自身が休みの日まで施術を受けにわざわざ毎回来ます。 オーナーは実家がお金持ちでたぶんかなり恵まれた環境で育ったであろうマイペースなお嬢様だなと話していて感じます。体格は小柄ですが、かなりふくよかな方でしかも強圧(施術中も色々と施術に対して指示しています)で、毎度ヘトヘトで指がかなり痛くなります。普通の姿勢で施術を受けてくれたらまだマシなのですが、スマホを見ながら施術を受けるので、やんわりスマホを離してもらえるように促しましたが駄目でした。仰向けのときも目元にかけるタオルなしでスマホを見ながらデコルテの施術を受けてるので私は気まずいしやりにくくてしょうがないです。 施術も思うようにいかず、施術後もスッキリしたーみたいなリアクションも特に無く、毎回不発な気持ちでモチベーションが下がります。あまりスッキリしない施術なら受けなかったらいいのに何でこんなに受けに来るんだろうかとすら思ってしまいます。 施術後の部屋もぐちゃぐちゃのまま出てきて、自分は仕事終わりなのでそのままさっさと帰っていきます。先日も夕方のお客様の施術が終わり、後に予約が入ってなければ連続で仕事もしたし帰れるなと思った最後の1時間の枠にグイッと無理矢理、予約を入れてきました。おかげで、最後のレジ締めや片付けをしてから帰らないといけないので、どっぷり夜になりました。 出勤するたびにお客様の予約が入った日でもスキマ枠を見つけては施術を頼まれます。 向こうからしたらちゃんと料金も払ってるし当然の権利と思い、施術を受けているのでしょうがセラピスト側からしたら、完全なお客様でもないのにもう少しこちら側のやりやすい体勢で受けるとか、頻度、時間等の配慮があってもいいのではないかと思ってしまいます。そんなふうに思う私はわがままでしょうか？ 極論をいえば、オーナーの施術さえなければ、他は何も不満なく働かせてもらえています。このマイペースな自己中のオーナーにモヤモヤを感じますが、私と同じように業務委託でリラクゼーションサロンで働く方でオーナーとの関係性に悩んでいる方いらっしゃいますか？ 他のサロンもこんなものなんでしょうか？
０代後半♀です。 リラクゼーション業界への転職を考えており、今日「ラフィネ」の求人内容を見ていたのですが、 いくつか疑問に思ったことがありました。 ①研修制度の流れについては明記されていたのですが、研修終了＝正社員登用なのでしょうか？ ②福利厚生について触れられていませんでしたが、社会保険などあるのでしょうか？ ③月７～８日休みとなっていました。勤務店舗によるかと思いますが、実際年末年始やGW休みなど まとまった休みをとることは実際可能なのでしょうか？ ④賞与（ボーナス）はありますか？ ⑤給与は歩合制なのでしょうか？（最低保証賃金などはありますか？） 給与形態のイメージがいまいちつかめませんでした。。 もしラフィネに実際にお勤めの方いらっしゃいましたらお答えいただけるとありがたいです。 またラフィネ以外にもこうした大手リラクゼーション企業にお勤め経験のある方がいらっしゃれば 業界のお話などお聞かせいただけると非常に助かります。 どうぞお力をお貸しくださいませ。
てお給料が入るまでどれくらいかかりましたか？
にピントを当て、背景はぼやかし)にするのは非常識でしょうか？
もリラクゼーションの仕事でした。いまの職場では忙しい時は、休憩がない時があったり客が来なくても、定時 を過ぎても待たなくてならなく、まず定時に帰れることがありません。ちなみに今は契約社員で働いていますが、前職では個人事業主の扱いで働いていました。収入が不安定で今の職場に変えましたが、体がきつすぎます。前職でも相当体はきつかったのですが、ちゃんと一時間休憩は与えられていましたし、定時で帰れました。かなり体力を使う仕事なのに、休憩がないなんて驚いたのですが、リラクゼーション業界では普通のことですか？ちなみに店長はクソなので、その点での嫌気も激しいです(´Д` )
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