「リストラ」を含む質問（19ページ目）

この時期だからか仕事がなかなか決まりません。 10月末で会社都合で従業員皆リストラにあいました。 それが原因なのか？

ラにあいました。 それが原因なのか？

主人がリストラになりそうです。 現在、貯蓄が2700万ありますが4歳の息子がいます。 持ち家でローンは支払い済みです。 主人の親戚が76歳なんですが独身

す。 持ち家でローンは支払い済みです。 主人の親戚が76歳なんですが独身で認知症の為、先日 養子縁組をしました。 万が一、亡くなった場合、私に遺産が全て入ります。 資産は現時点で3500万です。 義父も亡くなった際、遺産は私達に渡りますが義父の資産は3000万ぐらいです。 息子な教育資金など用意出来てますが老後は大丈夫でしょうか？

リストラについてです。 当方が働いている会社は、経営回復を図るためリストラ(早期退職者)が行われてます。 はじめは募集ですが、結構な人数を削減するためゆ...

退職者)が行われてます。 はじめは募集ですが、結構な人数を削減するためゆくゆくは一定年齢以上を対象に面談を行い宣告されるようです。 まずはじめに切られるのが【病気でよく休む人】。病欠による入院や、親の介護でよく休む人(有給休暇の範囲で)が対象になると聞きました。 たしかに、これからは100の仕事を限られた人数で熟さなければならないので、よく休む方は現状の会社では不適合になるのかもしれません。会社も慈善事業ではないですからね。 ただ、誰しもが通る病気や介護に温情の言葉1つもなく切り捨てるのは少しモヤモヤとしてしまいます。 その人にしかできない仕事もありますが、あまり関係ないようです。 管理職方は大病もせず、ご両親もご健在または既に亡くなっており苦労をしてない様子です。 次の対象者が【既婚女性】となるとも耳にしています。 なぜなら、産休や育休をとる可能性がある人は休暇が長くなるから戦力にならないとのこと。これは「コンプラ的にもどうなんだ？」と個人的には考えています。管理職だって、子どもがいたはずなのに切る側になったらばっさり。 当時は専業主婦の方が多かったからなのでしょうか、、。 それに既婚女性が全員子どもを持たれるとも限らないのに、能力の有無関係なしにリストラ対象です。 少し話が戻りますが、自分の親の介護で休むのも『どうして奥さんに頼めないのか』と一方的に叱る上司です。自分の親のことであり、奥様も仕事があるので全て引き受けられないのでは、と思うのですが一般論としてはどうなのでしょう。 当方の母親も大病を患い、2,3ヶ月の入院をを2回ほど繰り返したことがあります。 そのときは、リストラにならず会社側は待ってくれました。 知人も難病を患っており、通院がかかせずよく休んでいたようですが会社側から退職願いは出ていませんでした。 もちろん経営状況や会社が違うので比較はできませんが、このことがあるので今回の非情なリストラにモヤモヤが残ってしまいました。 長々となりましたが、リストラ対象に【よく休む人】や【妊娠予定がありそうな人】が入ることは妥当だと思いますか？

リストラについて。新卒で入り17年勤めている会社から退職勧告を受けました。 リストラ拒否して会社に残って変な部署に異動とかになった方いますか？ 上乗せの退職金

トラ拒否して会社に残って変な部署に異動とかになった方いますか？ 上乗せの退職金が出るうちに辞めた方が無 難かと悩んでます。 今の会社は工場で現場作業者です。国内の仕事は少なくなり、先はあまり明るくないです。 一応再就職支援がありますが、あまりアテにはしてません。 私は女で結婚してます。子供はいません。旦那の扶養の範囲内で働くか、リストラ拒否して、会社に残るべきか悩みます。今の会社のいいところは福利厚生が良い事です。有給もとりやすく、残業もあっても1時間程度で働きやすいです。 その働きやすさもいつまでも続く保証はないです。 今までもリーマンショック時は職種変更で事務職から検査員になり、基本給も下がりました。その後も間接人員を減らすとなった時には現場へ異動になりました。 私が仕事が出来ないからかもしれませんが、何かある度そういう異動があり対象になるので今回も無理矢理残ってもどうなるかなという不安があります。 まだ辞めると決めてなくてもハローワークに行ってどんな仕事があるか把握や話を聞きに行くのはいいのでしょうか？ 

リストラについて 現在大学生です。日本の雇用システムがアメリカ化していく中で民間企業に就職したとして20代30代のうちはリストラの恐れは低いとしても40代...

企業に就職したとして20代30代のうちはリストラの恐れは低いとしても40代50代にリストラされる人が増えると思います。 なぜリスクを冒してまで民間に行きたがる人が多いのか理解できません。（これから先はわからないがあくまでも現時点では公務員の方が安泰だと考えるため）

リストラされて悔しいですか？ この悔しさをわかりやすく例える事できますか？

20代のリストラはよくあることですか？ 20代ですと入社ばかりもしくはやっと慣れてきた独身の人が多いと思いますが、20代でリストラされる人って結構いますか？

てきた独身の人が多いと思いますが、20代でリストラされる人って結構いますか？

日産自動車のリストラが決まりましたが日本人の正社員は何人くらい解雇になるのでしょうか？

日産自動車のリストラが決まりましたが日本人の正社員は何人くらい解雇になるのでしょうか？

どうやらリストラ対象のようです。 私は35歳女性で警備会社の事務職正社員です。 勤務年数は5年、うち産休と育休を合わせて8ヶ月取りました。 本来、育休は生後

勤務年数は5年、うち産休と育休を合わせて8ヶ月取りました。 本来、育休は生後1年取れるのですが、会社の 都合で4ヶ月切り上げて復職しました。 復職後、子供の病気で仕事を休むことは月に2日(平均)ほどありましたが、有給消化と有給が無くなってしまった月は欠勤日数分を日割で減給で会社とはわだかまりがないようにとの話になっていました。 経理以外の事務を1人でこなし、業務も滞りなくしてましたが、この度同僚(第二子出産で育休)が復職する2ヶ月ほど前にあまりの仕事の量に見兼ねた上司が、2人新入社員(会長の紹介1人、社長の知り合い1人)を雇いました。(私はお願いしてません) 4月から同僚が復職すると、事務員が多いとのことで、基本給の高い私をリストラしようと考えてるようです。ちなみに同僚と私は同じ基本給です。 なぜ、リストラ対象だと知ったかといいますと、仲のいい営業マンが「社長から聞いたのだけど、○○さん(私)を辞めさせるって話になってるよ。その事は同僚の△△さんにも伝えたからって言ってた。理由としては基本給が高いという事と△△さんは有給をあまり使わないのに対して○○さんは有給を使うからって。」と教えてくれました。 基本給に関しては、初任給18万からスタートで毎年ではなく能力に応じて要交渉で現在26万です。 仕事で会社に損害を与えるようなミスはした事がありません。 有給を使うとリストラ対象になりますか？ 仕事内容で言えば、同僚と私と2人で十分こなせるのですが、会長や自分(社長)の知り合いを新入社員として雇用してるので、その人達は辞めさせない考えのようです。なので、現在事務員が4人です。(経理は別として) リストラ対象は私だけのようです。 これは不当解雇ですか？ それと、リストラ対象であることを私以外が先に聞いているというのはおかしくないですか？ 私自身にはまだ、会社側から正式な話はないので、会社の出方を静観してます。 そして現在、事務職なのに外回り(現場巡察)をさせられてます。 いつ、解雇予告してくるのかはわかりませんが自分以外がリストラ対象者だという事を先に聞いているというのが腹が立って眠れません。 今後どのようにすればいいか訳が分からなくなってきたので、どなたか助言いただけないでしょうか？ 感情が高ぶっているので分かりにくい文章ですみません。

リストラと解雇の違いを教えてください。