転職することになりました。 その過程で、リクナビやマイナビ等、独力で20社ほど金融事務、人事を受け、 18社ほどは内定や選考途中で辞退してきました。(希望条件の細部が合致しなかった為) 独力でのすり合わせに限界を感じ、エージェントを使えば転職に有利と聞き、実際に使い始めましたが、今度は書類審査だけで落ちるようになりました。 独力の時は通過していた法人関連まで落ちてしまいます。 この差はなんでしょうか。 面接で落ちるならまだしも、書類で落ちる理由が思い付きません。ましてや、エージェント経由での各法人の条件が良いとは言えない(非公開求人なのか分からないもの)まで落ちてしまいます。 何かアドバイスや情報を下さい。 独力時とのギャップや、今までに内定貰ったところに行った方が良かったのか等、最近焦りを感じ始めてきました。
解決済み
ト、リクナビnext、ハローワーク、マイナビ、毎日ナビ、日経、enjapan、インテリジェンス ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 転職し世としている人物は、ネットワークエンジニアです。 3月までには、転職を完了させたいと言います。 その他、特記事項等あればお願いします。
遠さから退職することにしました。 インディードで応募してますが、書類選考落ちしたり、応募したら求人締め切られていたり、面接結果待ちもありますが、なかなか決まらなくて疲れてきました。 土日休み、事務で探してますが39歳には難しいでしょうか。一応前職は事務、その前の正社員での職種は接客でした。いくら正社員でも接客経験なんて、事務の応募には意味ないんですかね。もっと若いうちに転職しとけばよかったとか色々凹んでます。皆さん何社くらい応募したら決まりましたか？？
社するも自己都合で半年で辞職 その後派遣社員としてコールセンターで半年繋ぎ その後〜現在は派遣社員として大手メーカーの営業事務として働いています。 現在1年半ほど、派遣は満期3年なので折り返し地点にいます。 今は環境も内容も自分な合っていてストレスなく働けているのですが、時給も低いため満期で辞めて、その後は転職しようと考えています。 そろそろ自己分析などの準備も始めないとなーなんて考え始めています。 職種は事務関係で考えていますが、転職活動をするにも今は色々な手段がありますよね。 ネット求人、コンビニのリクルート雑誌、エージェント、ハロワ等々... みなさんの転職する際に活用したおすすめサービスを体験談と共に教えて頂きたいです。 また、転職時期のどれくらい前から動き始めましたか？ よろしくお願い申し上げます。
ました。長文です。 1年2ヶ月ずっと転職活動をしています。書類選考で落とされることが多く面接に進めず、面接に進めた企業もありましたが不採用でした。 競争率の高い事務職（正社員）に応募していますが、転職活動開始当初から書類選考で落ちていることを考えると、落ちる原因は経験不足、年齢、前職が契約社員であること、さらに今となっては離職期間が長いことも原因のひとつだと思っています。しかし、どれも変えることはできません。 このまま応募しているだけではどこにも採用していただけないかもしれないと不安でいっぱいです。 採用していただくために、応募以外にできることはないでしょうか？ 私がこれまで行ってきたことは、 ・職務経歴書をハローワークやリクルートエージェント、パソナキャリア、求人サイトで添削してもらう ・筆記試験対策 ・検定試験受検（日商簿記3級、秘書技能検定2級に合格） ・面接で聞かれそうなことにどう答えるかを考える です。 職歴は、 ・携帯電話販売会社の法人営業部で営業アシスタント（正社員、11ヶ月） ・生命保険会社の本社部門で一般事務（契約社員、5年6ヶ月） です。 転職先を決めずに退職したことは考えが甘かったと後悔しています。ですが辞めてしまったものはどうしようもないので、一日も早く仕事に就きたいと思っています。 よろしくお願いします。
を何社か使用しております。 その中で、２つのエージェントから同じ企業とボジションを紹介されています． どちらを使用した方が書類通過率は高いでしょうか？ ◆エージェント ①リクルート ②ロバートウォルターズ ◆紹介された企業 外資系企業で②のエージェントは多くの人を入れたことがあると言っていました。 やはりリクルートは外資は弱いのでしょうか？？ 情報が少なくて申し訳ありませんが、もし上記のエージェント使用されたことのある方がいらっしゃったら、 感想等合わせてお聞かせ願えれば幸いです。 よろしくお願い足します。
業の残業時間が90時間を超え、自分が壊れると察したため3ヶ月で辞めてしまい、2ヶ月ほど転活するも上手くいかず、現在は活動しながらフリーターで働いています。求人サイトはリクナビNEXTを使ってます。ハロワは使ってません。 私は職歴がなく、そこそこホワイトそうな会社には契約社員でも書類選考が通りません。 エージェントも断られ続け、一つだけなってなってくれた方が斡旋してくれる求人も書類選考がほぼ通らず・・・。 離職率が高い大量採用のブラック気味の求人なら採用は頂けるのですが、それでは新卒で入った会社を辞めた意味がなくなってしまいます。 私は腹を括ってブラック気味の会社で職歴を積むしかないのでしょうか？ また、ハロワの求人も一度漁ってみるべきなのでしょうか？ 飛び込み営業なんて、飛び込む勇気はありますが、結果を出せる未来が全く見えません。。。
、遅く不満があります。志望は、人材業界なのですが、どこのエージェントもこんなものなのでしょうか。 早くしないと求人がなくなり、志望の企業の選考に間に合わないのではないかと危惧しています。 コンサルタントからは、経験年数が浅い人は、書類での選考よりもエージェントを通じた選考の方が書類以外の情報も伝えられる点があるため、良いと勧められ、エージェント通じての応募を検討しています。 エージェントに登録しても、コンサルタントのあたりはずれがあると思います。 はずれを引いいているせいか、もっとこうしてほしいと不満ばかりが募ります。 人材の大手企業など同業他社〜中小エージェントまで同一と思われる求人があり、サーチ型のエージェントで私の経歴を見た中小エージェントから人材大手のの某企業を受けませんかと連絡が頻繁にきます。 対応自体は、大手よりも親切で親身ではありますが、応募にあたって、中小エージェントよりは大手エージェントの方が良いなどありますか？？ 大手はスクリーニングにより、候補者を絞るので、書類が先方企業に渡る前に、受けてもいない段階から落ちるとか聞いたことがあるのですが・・・・また、時期的なものを考えると、エージェントは今更ころころ変えず、選考にトライしていったほうがいいでしょうか。 インテリジェンスとマイナビを併用しています。 エン、リクルートは対応いまいちでした。
活動中ですが、 全然仕事が決まらないそうです。 まず履歴書を送るようですが、 書類選考ではねられるようで、 面接までいけた企業はいまだ１社のみ…。 奥さんともうまくいっていないようなので 成功してほしいと願っているんですが…。 やはり、３０歳過ぎての就職活動は ちまたで言われているように厳しいんでしょうか。 ３０過ぎて転職された経験のある方、 内定するまでどれくらいかかりましたか？
事ある方、使って良かった点、使わない方がマシだった点 など教えてください。 ダメなエージェントの見分け方などありますか？ よろしくおねがいします。
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