約で、あと少しで3年になるので、直雇用打診も来てます。職場では私が一番の古株で、以前はリーダーとかSV の打診もあったのですが、残業過多になるし、ダブルワークの都合等でお断りをしていて、ラウンダーみたいな立場にいます(^_^;) 今の仕事は凄く気に入っていて、続けたいとは思ってるのですが、同僚の辺りがキツかったり、上司がの考えが浅はかでこのまま続けて良いか悩んでます(>_<) 同僚は、事務仕事で必ず2人でチェックしないといけない仕事を、独断で一人でしてしまったり、わからないことで私に確認してきた時に、自分に思った通りの回答じゃないと、『しゃべるな』『面倒くさい』と言ってきます。 この事を、今年成人したばかりのリーダーに相談したところ、独断で事務仕事するのは、忙しいから仕方ない、確認したことに『しゃべるな』『面倒くさい』と言われるのは、私の説明に問題あるのではと言われます( ω-、) 私自身、説明わかりづらかったかな?と思い丁寧に説明にしたこともありますが、『年下に説明されたくない』とも言われました。 SVにも相談しましたが、改善には少し時間下さいと言われました。 同僚もリーダーもコールセンターは初めてのなので、多少は仕方ない部分はあると思うのですが、2人でチェックしないといけない仕事は、そうしないといけない理由があるのに危機感が無いことに不安も感じます(;´д`) 見切りを付けて他の職場に、移った方が良いのか悩んでます(>_<)
解決済み
きしたいです。 社会人2年目。 なんとか、1年終わったって感じですが、もともと聞いていた仕事と違うことや、業務内容・部署が大嫌いです。 8月末が決算のため、転職も考えています。 使えない人材なら、消えた方が会社は助かりますよね。 サービス残業、持ち帰り残業、休日に社用携帯で対応(頻繁にチェックしなきゃいけない)など、最初は仕事だから!と割り切ったりできていましたが、疲れました。 一応週休二日ですが、頭の中に仕事のことが常にあります。 4月に昇給したことで何とか給料に対して、薄給!とは思わなくなりましたが、4年目には住宅手当の3万円がなくなるため、今くらいの給料で今後何年も生きていかなければなりません。 一人暮らし、奨学金返済中です。 転職して今より給与が良くなるとはとても思えませんが、20時くらいに退社したい、休みの日はゆっくり寝たい、夜は最近3時くらいになってしまっているので、1時くらいには寝たいと思うようになりました。 上司というか先輩にあたる人は私よりもハードスケジュールですが、この仕事(人材派遣業)が好きだと言っており、前職もずっと人材一筋の人です。 私はやればやるほど、この仕事が嫌になります。 人材派遣でも扱っているのはデモンストレーションで、私は特にこの、販売が苦手だし、それなのにアルバイトに教育をしなければならないので逃げたくなります。 会社には、メイン業務の店頭販促のラウンダー等に興味があって入社しました。 このくらいで転職すると後悔することも分かっていますが、あと何年もこの仕事を続ける覚悟が1年経ってもできません。 それは、同じ部署でも人によって業務量に差があったり、納得できないことがあるからかもしれません。(もちろん私の要領の悪さもありますが) 中途入社の別の部署の先輩には、若いからとか、どこ行っても同じと言われて終わってしまうので悩んでいます。 何かご助言お願いします。
に相談も無く会社を辞て以来、半年以上就職活動してきましたが、就職難と年齢(37歳)と職歴に問題があるのか就職が決まりません。 先月、ようやく採用の話を頂いた会社の給料が16万円で…。私のパート時給より低いありさまです。 私(35歳)は小学生の子供に合わせて短時間のパートをしていましたが、主人の就活に明るい兆しが見えない為、先月から人材紹介で採用されたルートラウンダーの社員として働いています。 給料は30万円弱で、年収は400万です。 また主人は現在、子供に合わせて夕方までのアルバイトの仕事を探しています。 私自身、随分悩みました。 主人も男としてのプライドがあるだろうし。 ここで主人が社会や仕事から離れると、再就職は更に困難になるだろう、とか。 私も女でどれだけ生活を支えられるのか、不安もあるし。 ですが、やはり生活を考えると我が家ではこれがベストのような気がします。 ご主人が専業主夫というご家庭の方、そうではない方のご意見をお聞かせ下さい。
荷、1年契約 時給940~(月16万~) 賞与年2あり 9:00~18:00勤務 県内のみの移動 業界最大手、残業・精勤・休日出勤手当、社会保険完備 数ヶ月前に一度面接を受けた会社の社員の方に、欠員が出たので是非と声をかけていただきました。 ・派遣社員 ラウンダー、3ヶ月契約 時給1300円(月22万+残業代) 8:50~17:50勤務、直行直帰 九州全域の移動あり 業界大手、残業手当あり(ただし、残業はほぼなし) 社会保険完備 この条件だと、どちらがよいと思われますか?仕事自体は甲乙つけがたいので、条件のみでお願いいたします。
営業をしている社員のサポートとして「派遣法4条のセールスエンジニアの営業」といういわゆるラウンダー業務を5年同じ会社で派遣されています。 最近、派遣先責任者である課長が変わり新しい方に代わってから派遣会社を通さず半年に一度の「面談」とした状況で業務内容を見直したいといわれました。 現在、2社の営業のサポートという形で正社員の方2名の指示のもとで「新規案件の情報収集」をメインにルート営業していますが、そのうちの1社を担当者として携わってほしいといわれました。 派遣法の内容をみるとこの要望は当てはまると思うのですが、私は派遣社員ですので、正社員の方と同様の業務内容になるのは納得できません。 担当になれば、もちろん予算も追及されますし、休日でも仕事の電話はかかってきて対応しなければならないし、取引先からはスピード対応を求められるのは目に見えています。(取引先は主に建築関係です) そして何より、社員の方同様の専門知識を備えていないため状況によっては結果的に知識のある社員にバトンタッチすることになり取引会社からすると私ではなく今まで通りこれまで担当していた社員を担当者としてみなすのではないかと思います。 この要望に納得できなければ、解雇もありえる様子です。 雇用条件は、変わらず、交通費ゼロ、接待時間の残業代ゼロ、時給アップなしです。 大変長文になってしまいましたが、現状維持で収まるにはどうしたらいいかお知恵戴きたいです。 よろしくお願いします。
、先方様が謝罪に見えるということでした。 派遣だから、どんな屈辱も我慢しなければならないのかと思っていましたが、 人権は守られているようで安心しました。 3日間、派遣単発クレジットカードの勧誘業務を行いました。 仮入会をされたお客様の個人情報が記載された紙を、受付に提出して、クレジット会社から来ているラウンダーがそれを処理します。 ところが、お客様の仮入会の個人情報を書かれた用紙一名分が消えました。 私がそのお客様を勧誘し、仮入会してもらったので、私がお客様に謝りました。 そして、その紛失した用紙を探すこと30分。 クレジット会社のラウンダーは3人いて、その中の責任者(40代女)が謝罪し続ける私を延々と罵倒しました。 そして、汚いゴミ箱をすべて探させられました。素手で、ゴミ箱を探したので、気持ち悪かったです。 そこに、クレジット会社のラウンダーの一人が、へらへら笑いながら休憩から戻り、紛失したはずの仮入会の用紙をポケットから取り出し「ここにあるよ~。」と暢気に言いました。 顔面蒼白で平謝りに謝りながら探した私。 私を罵倒し続けた責任者はヘラヘラ笑いながら「ごめんね~~~。」と言ってきました。 腹の底から沸々と怒りがこみ上げ、指示通りに真面目やっていたのに、何故紛失したのかと必死に探したのに、クレジット会社のラウンダーが適当な取り扱いをしていたとは。。。。 ヘラヘラ笑いながらの謝罪に、まったく悪いとは思っていないようで。まだ、怒りが収まりません。
す。 先日、司法書士事務所から内定をいただきました。仕事内容は主に書類回収等のラウンダー職になります 。書類作成等の事務所仕事も多少あるようです。 外回り中心であれば1人になれる時間もあり、少しは対人関係の悩みが減るのではと考えております。 そういった理由から他に警備員や清掃員の仕事にも応募していますが、労働条件は司法書士事務所の方が良いです。 外回り中心と言えど事務職が嫌で転職をするのに、また事務系の仕事につくか否か迷っております。 同じようなご経験をお持ちの方々いらっしゃいましたら、ご教示いただきたく思います。 宜しくお願い致します。
回答終了
れは 仕事を辞めて転職することを彼氏に 伝えるのが怖くて言えないことです。 なぜ、怖いかと言うと短気で口 が悪く 言い方もすごく偉そうに怒鳴るので 今回の事も色々と言われそうだからです。 私がクズなのは自分でも痛いほど分かって いますので、誹謗中傷はやめてください。 今年の6月半ばから大手のラウンダーに 契約社員で入社し、三日間の座学の研修が あり、2日目にクズながら寝坊してしまい 会社に電話し慌てて行きました。 その時も私のためを思って怒ってくれました。 これは怒られて当然だと思ってます。 その座学の研修が終わると、座学研修を 含め3ヶ月の試用期間があるのですが、 実際に働いてみて本当に仕事が合わなくて 努力もしたのですがどうしても合わなくて 本当に最低なのですが、退職することを 決めました。 今まではやめたいなと思っても、やりがいや 楽しいさがあったので長く続いていたのですが 今回は今までとは違い自分でも自分の行動に 驚いています。 次の仕事は見つけて書類審査に出そうと 思っているところです。 まず、この話をしたとしたら彼氏が私に 言ってくれることは想像も出来ますし、 言われる内容も全て正論だと思います。 ですが、精神的に今辛い状態でこれ以上 ボロボロになりたくはないのと、 怒鳴られるのが怖くてなかなか相談も 出来ず、言うことも出来ていません。 相談ないで決めると怒るので、言おうとは 思うのですが、やはり伝えた方がいいですよね? 私も彼氏に同じことをされると少しは 嫌な気持ちになるとは思うので、隠すことは したくないと思います。 文書がぐちゃぐちゃですいません。 分かりにくかったらごめんなさい。
。業務内容雑務。(優良企業) 賞与年二回(各、約1か月分で計二ヶ月の予定) ②時給1100円の派遣でラウンダー業務。車両手当など月3万円。 実働7.5時間、週三日。 将来の希望としては、自営業もしたいので、それを両立出来る環境を 探しています。軌道に乗ったら退職予定。 今は①で働いてますが、雑務ばかりを押し付けられて、 モチベーションは上がりません。 現在②の求人がかかってます。 こちらの方が条件が良いのでまだ勤めて三ヶ月ですが 気になってます。 宜しくお願いします。
パート勤務で時給800円ちょっと、障がい者枠です。 (事務雑用係り) 転職理由としては、週四日勤務で実働5時間くらいなので 生活が苦しく、そして仕事に遣り甲斐を感じ無い為です。 副業の申請をしましたが、却下されました。 次の仕事の候補として 派遣でフルタイム勤務、時給1300円くらい。 今は水・土日祝が休みですが、体力的には 少し余裕がある感じです。 いきなり平日5日間、フルタイムは無謀でしょうか? 仕事内容はラウンダー(車移動)です。 直行直帰で、煩わしい社内の人間関係もないです。 ただ体力的に持つかどうかが心配です。 持病としては、膠原病(リウマチ性疾患・腰痛)と軽い躁鬱です。 客観的に見て、フルタイムの勤務は無謀でしょうか? ご意見お願いします。
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