を恋愛対象にとっかえひっかえしている上司がいます。 恋愛は自由ですので、とかく言うつもりはないのですが、その上司の評価についてです。 自分と関係のある女性社員や女性アルバイトを高く評価し、待遇を良くしている事例があるのです。 仕事も対してできないのに。 会社を食い物にしているそういった上司を許せないのですが、会社的には恋愛は自由。 ただし、不倫行為に関しては、モラルハラスメントとして厳重に処分するとのことですが、結婚という責任を取れば会社は何も言わないというのが通例です。 しかし、そんな通例をいいことに離婚と結婚を繰り返す上司やそういった貞操観念の欠如する上司をみて、強い憤りを感じています。 それから、そういったことで昇格する女性上司もいるわけで、管理職につく人間の人格を疑うのです。 また会社もそれらを見て見ぬふりをする態度も許せません。 社長個人的には、そういった人格者に欠ける行動を良しとしない人なのですが、会社的にそういった人間をどうこう出来るものではないという経営者として優秀な判断をしております。 今は、そういった上司の元で働いていませんが、人事異動でそういった上司の元で働くことを考えたとき正直その上司の元で働きたくありません。 評価もされたくありません。 結婚して本来であれば妻になった女性社員を退社させるのが、常識ですがあろうことかその上司は自分の奥さんを会社に居座らせているのです。 恋愛は自由ですが、そういった上司の常識に欠ける行動、態度全てがムカつきます。 またそういう人間が会社の管理職を任されていることに腹が立ちます。 もしそんなアフォな上司の元で自分は何を学べというのでしょうか？ 恋愛のしかたですか？女性の口説き方ですか？ そんな軽率な行動をとる上司が、自分よりも給与を貰っている、たいした仕事をしていないのに待遇がいい人間がいる、正直腹が立って仕方ありません。 そんな上司と一緒に働く機会があったらと思うと、絶対に何らかの方法で制裁してやろうと考えている自分がいます。 上司に逆らうことは、愚かなことだとも認識しています。 ですが、会社にそういう人間がいること自体許せないのです。 そういった会社のダニをたたくには、何が良いですかね？
解決済み
い女性がいます。 私は20代前半で、上司は親と同い年です。 大学卒業とともに結婚ており、最近子宝に恵まれましたので会社に報告しました。 その際、結婚生活や夫婦生活、子供が早すぎるなどまるで姑のようにグチグチ私に言ってくるようになりました。また妊娠初期に「お腹からのエコーじゃなきゃどうやってエコー見るの？」と事務所のど真ん中で大声で聞いてきたりしました。 他にもつわりで苦しんでいる時に「今がピークだからね〜」とか「みんな通る道だからね〜」などと知ったようなことを言ってきます。しかもその時はつわりが始まったばかりでピークではないですし、上司は通ったことのない道をです。 最近は目立つようになってきたお腹を、触ろうとしてくるのを阻止するのにいっぱいいっぱいです。 出産経験のある先輩は、自分の時は特に何も言って来なかったから、親心なんじゃないかと言っていましたが、正直親でもなんでもない赤の他人ですからプライベートに突っ込んでくるのはやめてもらいたいです。 上司らしいことは何一つしてもらっていませんが、立場は上司なので波風を立てずにこう言ったことを辞めてもらうにはどうしたら良いでしょうか。
か。 私の部署は特殊で、社員は私とその先輩しかいません。 あとはアルバイトのパートのおばさんがいるだけです。 例えば部署内で問題がおこった時には 「社員なのに気付かなかったお前が悪い」といつも私のせいにされます。 当然、雰囲気が重くなってしまいアルバイト達の離職が相次いだ時には 「俺が重くしているのはわかるが、俺が重くなったのはお前が原因だ」 とまで言われます。 アルバイト達の前で私のことを「ブサイク」といってきたときは、 流石に言い返したのですが 「あれはアルバイト達を笑わせて士気をあげる為にいったこと。お前を傷つける意図はなかったから。これが事情だから」 といった感じで、あくまでも 「自分は悪くない」 というスタンスを崩しません。 どうしたら良いでしょうか。 彼はアルバイト達からは避けられており、私も彼のことは嫌いです。
家族3人です。結婚して4年です。 今日主人の様子がおかしかったので問いただしてみると 上司（課長）からパワハラを受けていて、会社をやめようか悩んでいると 言われました。 主人の会社では、工場の改善点を提案すると1回につき300円～500円程の お金が払われるのですが、その上司というのが、そのお金（現金支給）を 部下に支払わず、すべて自分のポケットに入れるような上司です。 主人は根っからの九州男児で、その事で結婚前は衝突することが 多かったみたいですが、私と結婚してからクビになったら家族を養えないから我慢しろと先輩や友人から忠告されたようでずっと こらえていたそうです。しかし、その後もそういう態度で 接していたため、上司からは疎まれていたようです。 主人の会社はとても有名な自動車会社の下請けをしている会社で、 結構大きな規模の会社ですが、あるリコールの原因を作って しまったらしく、大きな損失を出してしまい、最近業績が あまりよくないようです。以前は夜勤と昼勤の2交代でしたが 夜勤もなくなり、現在は昼勤のみになってしまい、給料も 5～6万円程下がってしまいました。そういう事情もあり 会社の意向なのか、その上司から「早くやめたら？」というような 内容を、会うたび会うたび言われるようで、その言い方も悪意に 満ちた言い方のようです。他にも言われているみたいですが、 主人は詳しい事は言ってくれません。 それに他にも被害にあっている人がいると言っていました。 でも、直属の上司である班長さんが、「もう少し我慢して頑張ってみたら どうか」と言ってくださっているようで、その班長さんのフォローで なんとかやってこれたみたいですが・・・ 2年前に一軒家を購入し、まだローンも何十年も残ってますし、 子供にもお金がかかります。話を聞いてすぐは「困る」と 強い口調で反対したのですが、主人の様子が今まで見たことのない 様子で、うつ病にでもなったら困るので、「どうしても嫌なら やめてもいいよ」と言いました。でもやっぱり先行きが不安で 不安でたまりません。 とりあえず、ボイスレコーダーでそのパワハラの内容を録音するようには 伝えましたが、正直、主人がパワハラにあっているという事が ショックでなりません。 同じようにパワハラにあっている方、その奥様、どのように 乗り越えたのかまた、現在どのようにしているのか教えてください。 さっきから涙が止まりません・・・
ちを見てると 男性に比べて力量のある人は少ないのではないでしょうか？ マーガレット・サッチャー テリーザ・メイ メンケル パク・クネ インラック・シナワトラ 土井たか子 福島瑞穂 蓮舫 山田千賀子 サラ・カサノバ それに準じる女性 クリントン女史 安部昭恵
きました。 普段からよく褒めてくれる人なのですが、最近特に容姿のことや、性格のことをやたら褒めて きます。 たまたま車で送ってもらい2人きりになった際には、下記のようなことを言われました。 ・かわいい (5回ほど。普段からよく言われています) ・休日に会うたびに、良い所を見つける。見直す。 (同部署の人のお祝いとかで、2度ほど休日に会っています。2人きりではありません。) ・このまま渋滞が続いたらいいのに ・連れて帰っちゃおうかな(2回) ・鍵が開かないようにしちゃおうかな ・もうすぐ着いちゃうなー降ろさないといけないなー ・後部座席に座らせたら、見とれて運転できないところだった ほか、基本的に私を褒める内容の会話です。 また、車で、膝上のカバンに手が当たりました。 もしかすると手を握ろうとした…？ 今まで冗談で言っているんだと思っていたのですが、ちょっと違うかもと思ってきました…。 また、返答は、全て笑って流しています。 人数のとても少ない部署なので、相談できるような人がいません。 私の考えすぎだと良いのですが、しえエスカレートしてきても相談先も悩みどころです。 また、上司は妻子あり・歳は15ほど上です。 これって普通ですか…？
でしょうか？ 片思いしている女性が彼氏からのモラハラに苦しんでいると相談を受けています。そのモラハラ彼氏も女性も自分も同じ職場（部署は違いますが）でモラハラ彼氏は外面だけは良く、周りからも「いい子」で通っています。しかし、その女性と二人きりになると、暴言が凄く、傷つけられ、一時期体調も崩してしまっていたようです。 周りの方々に相談しても「あんなに良い子なのにもっと彼氏大切にしないと！」と逆に悪者にされて、苦しんでいる事も信じて貰えず、相談できるのは自分だけのようです。 自分はその方が大好きで、「話聞いたり、自分が出来る事は何でもするよ。」とは言いました。その方もしっかり決断して別れたいけど中々踏ん切りが着かないと言う事だったので、先日、良いきっかけになればと告白しました。～さんを守りたいし、幸せにしたい。もし良かったら踏ん切り付いて、心の整理が出来るまで待たせて欲しい．．．と言いました。その方は凄く喜んでくれました。（返事はまだですが．．．。） とりあえず自分が出来そうな事は実行してみたのですが、他に何か出来ることはありますでしょうか？ こんな時はあんな事したら喜ばれる、気持ちが楽になる、こんな事して貰ったら嬉しかったなど色々なご意見頂けるとありがたいです。 ここまで好きになった方は初めてなので、力になりたいし、例え告白の返事がノーでもモラハラ男と別れられてその方が幸せになれれば良いなぁ～と思っています。 皆様のアドバイスお願い致します。
半です。仕事をするにしたら10分前くらいには来て仕事をいつもしてますが上司に来るのが遅いと言われました。 わたしは家庭もあり子どもが小さい為、妻の手伝いをしてから家を出る為、8時過ぎに会社来るのはたまに出来たとしても毎日は無理です。 でも、上司に来るのが遅いとうるさくて困ってます。始業時間前に催促される権利なんて無いはずだし、早出手当も出ることはありません。 始業時間からは仕事ですから上司から指示が出たり指導が入り従うのは当たり前ですが、それ以前の時間に言う通りにしないのはわたしがおかしいのでしょうか？ ちなみにわたしは仕事は評価されてる方なので人より仕事が出来てないわけでもないし、仕事が終わってない訳でもありません。 誰かアドバイスや意見をいただけますでしょうか？よろしくお願いいたします。
~zi3h-kwrz/law2riresist.html これは河原崎弁護士というベテランの善良な部分も持った方が解説したものですが これは、単に夫の不貞行為に苦しむ妻の権利回復だけに留まらず 憲法の基本的人権の私人間効力全般に応用できるはずですよね？ 夫の不貞行為に苦しむ妻の権利と言っても、これもモラハラなどに代表される今風のハラスメント概念と思われるでしょうけど、人格権以外何もありませんし、モラハラ自体が憲法の基本的人権の私人間効力民法90条違反なのに、誰もそれを言わない状態ですから。 (貞操保持義務については、条文もあるものの、離婚原因にできるというだけなので https://www.hou-nattoku.com/mame/yougo/yougo208.php 貞操義務 抜粋 現行法には貞操義務についての明文規定がありませんが、配偶者の不貞行為を離婚原因としていること（ 民法770条 1項1号）や、重婚を禁止していること（ 同732条、 刑法184条）などから、現在もやはり貞操義務は法律上の義務と 考えられており、もちろん夫と妻の両方に課されています（夫婦の本質的平等、 民法2条、 憲法24条）。 また、これに反すると、上述のとおり離婚原因となりますし（ 民法770条1項1号）、貞操権侵害に基づく不法行為と して損害賠償責任の原因にもなります（ 同710条）。) 基本的人権の私人間効力ではなくても、債権回収なんかでも、権利があるから違法性を問われないが、債務者のプライバシー権に切り込んでいるような行為もあります。 これを応用させたら、もっと色々な事ができるはず！と思いませんか？ あらゆる人権侵害されて、その概念さえ知らされない人達に もっと実務的に有効な法律解釈を伝える事が必要だと思いませんか？ 人権侵害されている人というのは、面白いことに自分の権利侵害しているものを庇いさえする倒錯した心理状態に陥っていることさえあるようですが 人権侵害の指摘やむしろ救済しようとするものに対しては、なぜか牙をむくように攻撃性を向ける事もある (いじめられっこは、自分を助けるものを信じないということなのだろうか いじめられる方は悪くなくても、いじめられる原因があるとすればいじめはいじめられる方が悪いと考えるからではないだろうか と思った事があるけど、それみたいなもんなのかな) そういうことじゃなくて、人権侵害しているものを権利侵害で訴えたり出来ると知る事が肝要 だから、国は教えないのかもしれないけどw 自分達が人権侵害する闇のお仕事が出来なくなるからw そうやって年間3万人殺して、不当利得に餌をやる 公務員の裏仕事が裏金裏利権裏コネ作り、子供を公務員にしたり、裏利権の一つの何かに居座らせたり、退職後の一つの天下り先にしたり、等々・・・ 公務員なんかに付いて行くんじゃない！！！ 知恵袋は、公務員を偉い人みたいに扱う人が多くておかしい
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