トの管理・更新・運用に必要な知識としてはどのようなものがありますか 【経緯】 SEを10年しておりましたが、激務により体調を崩し、精神障害者(うつ病)として障害者雇用で再就職を考えております。現在、いい方向で検討いただいている会社様のお仕事が、メール室のリーダーと、社内イントラサイトの管理・運用・更新というお仕事になります。 SEとしてシステムの(本当に初歩的な)基本的な知識やおおまかなHTMLの枠組み程度は理解しておりますが、イントラサイトに関わったことが無いため、そのための関連知識を今から習得したいと思っています。 そこで漠然とした内容で申し訳ないのですが、イントラサイトに関わるならこういう知識があるといいよ、というものがありましたらご教示願えないでしょうか。おそらく「イントラサイト」と一言に言っても千差万別でいろいろな形態が考えられると思うのですが、皆様の実体験に基づく範囲で構いません。 ぜひともどうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
ないのですがどうやって写しをPDFにすればいいのでしょうか？
になりますでしょうか。 私は現在ある社内研修の取りまとめをしています。このコロナ禍になり、研修もオンラインで参加する社員が増え、説明者用にPCを準備するようになりました。 私の会社ではオンライン会議システムを利用するには社員のIDでパソコンにログインをする必要があります。 そのため私のIDでログインをし、会議システムのみを立ち上げたパソコンを会議室に置くようになりました。もちろんパソコンは研修時間のみ設置しており、そのパソコンを使うのは人事（平社員）です。 本日も研修があったのですが、研修中にとある人事から急に怪しげなメールが届きました。 件名なし、本文なし、研修に使うであろう添付ファイルがありました。 とりあえず連絡があるまで待とうと思い、そのメールは未開封にしたのち放置していたのですが、研修終了後に会議室に向かいパソコンを見てみるとなぜか私のメールが立ち上げられていました。そしてメールが開封されていました。 そこでわかったのはおそらく研修で使うファイルを事前に共有し忘れたため、ログインしてある私のメールに送り、勝手にアクセスしてダウンロードしたのだろうということです。 ちなみにその後その人からは一切私に連絡はありませんでした。 私は現在採用活動にも携わっていることから、社外の方の個人情報もメールでやりとりしています。 勝手にメールを見られたことが純粋に気持ちが悪いというのもありますが、それ以上にコンプラ的にやばいのでは？と思っています。 しかもそれを人事がやるの？というところもあります。 こちらについては月曜日に上司に報告をしようと思っていますが、処分の対象になりますでしょうか。 正直あまり大ごとにしたくはない思いもありますが、前の会社だったら下手すると懲戒処分ものということもあり気になっています。
のでしょうか。 普通に入店して、店員さんに面接のメールを見せれば案内してくれるのでしょうか。 ワンカルビで働いている人ではなくても良いので教えて欲しいです。
回答終了
に通う18歳です。 古本屋でバイトを始めました。 なんと伝えたらいいか教えてください 時系列で辞めたい理由を説明していきます まず、私と店長は初出勤の日などをメールでやりとりしていたのですがメールすると言った日にメールが来なくて私が店に電話をしたこともありした。 そして初出勤の日を決める際も木曜は出れません、と何度が伝えたのですが初出勤を木曜にされてしまいました。面接で採用が決まってから3週間も経っていて今回だけは仕方ないから学校を休んでいきました。 （通信制なので1日くらいなら休めます） 服を着替える時にも、着替えなければならないのに、ずっと同じ部屋にて私のことをなぜ着替えないのかと不思議そうにみてました。面接と今日とまだ2回しか会ったことがないので出ていってほしいとは流石に言えず、トイレで着替えたらいいですか？と聞くと部屋の外へ行ってくれました そしてオリエンテーションなどなにもなくバイトが始まりました。 古本屋さんなので、本の種類などを教えていただきました、私には初めて知ったことだらけで難しく感じたのですがその際にもこれ僕は3日で覚えたからまぁ大丈夫だよね？みたいな感じで圧をかけられ怖かったです 休憩時間の際にも、私が通信制だから思ったのかなぜそんな話をしたのかはわかりませんが あなたの人生今までそこまでうまく行ってないよねだけどまだ18歳ならこれからだからみたいな話をされました。そしてなんか長々とアドバイスなのかディスっているのかわからないくらい長い話を聞かされました。そもそも私は自分も人生にうまくいってないなんてその人に言ってもないです また、休憩中にもう少し自分を出したらいいんじゃない？と言われました。確かに私は自分を出すのが苦手です。なのでどこまで自分を出したらいいかわからなくて無意識にブレーキをかけてしまうと言いました。すると例えばだけど、今僕がおっぱい触らせてと言ったら嫌だよね？と言われました。そういうことは言わずにモラルをもちつつ自分を出すといいって意味なことはわかります。ですが、まだ何度かしか会っていない39歳のおじさんに例え話でもおっぱいとか言われてすごく嫌な気分になりました。 そして業務も、はじめの1ヶ月はシール貼りと在庫補充と書いていたので行ったのにレジでした。 明日は9時30分からバイトです。もう辞めたいです。どう伝えたらいいですか？またその際電話のほうがいいですよね、メールだとみないかもしれないので あとは、バイトの服は郵送すればいいのですが、 私の靴がお店にあってそこはどうしたらいいでしょうか？服を持っていって靴もその際に取りに行くべきですか？
大学在学中に、図書館の本の返却や奨学金の書類提出の〆切に遅れ、何度もメールをもらったことや、家庭の事情や失恋が重なって気分が落ち込んでいたときに、学生なんでも相談室に長文メールを送り、カウンセリングを受けたことがあります。 在学中に事務の人に迷惑をかけたことしかなく、いい印象をもたれていないのではないか…と思います。 これは採用に影響するでしょうか？
護士を探すのどちらが、いいのでしょうか? 栃木の労基、（需給事業室、均等室には何十回か相談しましたが、相手にしてくれません） 回答おねがいします ボイレコ、メール、契約書はありますが、見てもらえません。
いちいちやらせるのですか？ こっちにメールで頼む暇あったら自分でやればいいのに 他にも急に ミーティングしたいから部屋取れだの、店予約しろだの 自分が使う備品の発注をやれだの こんなことは部下の仕事ってことですか？
っていた管理人業を父が他界して引き継いでもう5年です。 母がこのままじゃととある理事員に引きこもりを隠して推薦し採用されました。 始めたものの人見知りが激しく友達が作れない性格の為、最初は一人でできて孤独が大好きでしたが5年も経つといつまでやればと思うようになりました。 確かに管理人業務は一人ですがほとんど交渉ごとばかりで引きこもりにはつらい。 ちなみに家賃光熱費無しの条件です。私が入った時父が使っていた管理人室をリフォームしてくれました。あとで会社に聞いたら30後半で管理人清掃業の人はうちの会社じゃ始めてだそうです。 私が勤務しているマンションは理事長は基本的に任期交代などありません。押し付け合ってやらせているマンションです。 今の理事長は本来であれば任期満了交代できる人です。 このマンションは旦那が全て他界し60歳以上の女性達だけでやっているマンションです。 役員報酬はありません。 押し付け合って首を縦に振るまでお願いする体質です。私が来てから理事長は変わっていません。 ハンコだけ理事長が持ち厄介ごとは理事長に。通帳だけ私を採用した理事が頑なに握っています。 最近理事長がそのことに不満で職務放棄と言いますかその理事と修復不可能なほど仲が悪くなり私に言わないでと言うようになりました。 一応言っておきますが管理人と言いましたがうちはマンションの管理会社じゃありません。管理人派遣業で報告と清掃駐在ゴミ出しがおもに業務です。 この理事長はそこが分かっておらずこの5年管理人業務外のことばかり言われ続けあまりにも酷いので担当者からうちの業務内容の契約書を見せようとしますが見てくれません。 納得がいかないみたいで管理会社なんだからと言われ続けてきました。 私は何か起こった時いちいち理事全員に確認を取らないとならず結局皆理事長に聞いてとなり八方塞がりの状態になりました。 もう限界です。引きこもりで人付き合いも出来ない自分には辛すぎる。 ほとんどの入居者は事情を理解してくれてますが一部の入居者がこれまた酷い。 その会社の社長が自分勝手で共用部を無断使用の常習者で言ってくるのはウチは 理事会に許可取ってる（嘘）口約束で当時の理事長数人から許可したと言ってるが口約束なので去年無断使用を内容証明で退けるよう言ったら拒否。 私も5年この社長の有る事無い事吹き込まれ続ける。精神がおかしくなる。 突然私の所に来て今回の騒動は僕が理事になるから味方の理事は沢山いる（嘘）すぐ治るからと内心大爆笑この人分譲マンションで入居者が理事になれる訳ないじゃん。 マンションルール知らなさすぎ。騒動以降向こうが接触しなくなったのは良かった。 そんなマンション管理人を5年やりました。他の仕事はもっと辛いのも知ってます。 本来であれば理事長がやらないといけないのを60歳の女性ですが私は分からないと言いやらされてます。 その採用した理事も80過ぎの方ですがウチの会社の業務じゃないことばかり最初の一年要求され出来ないと拒否したら完全に見限られこのマンションに私は居場所が無いみたいです。 前述した通り元引きこもり学歴無し40代のおっさんですが皆資格取れとか言われも今更で勉強などほとんどしたことありません。 業務時間が比較的自由に調整できる魅力はあります。ボーナスも少額ながら出ます。（当初父は管理人室に8時間以上いたらしく高齢者が多いのでそればかり言ってきたので私は出来ませんと言ったらどんどん当初の期待が高齢者の皆さんは無くなってきたのでしょう。 長くなりましたが自分なりにこのマンションを良くしようと人見知りながら5年続けてきました。ただ精神的に限界で自分はこの仕事向いてないのは分かっています。 グチになりましたがそんな理事会ですが辞めるべきですか？ 長文失礼しました。 話す友達いないので。 正直こんな仕事ならやめとけば良かった。
ら悪戦苦闘・・・ 今会社の規定をすべて読み、疑問点をまとめています。 今後の進め方ですが・・・ 順番としては。 ①内部監査計画書ですよね？ でもこの内部監査計画書は 年度や個別・中長期とありますが 順番では年度で個別となりますか？ 中長期は実績ができたらという形ですか？ また次のステップとして、②内部監査実施通知書作成ですか？ 今現在できることはこの二つでよろしいでしょうか？ 実施後にはまたいろいろあると思いますが、現在はこれでよろしいでしょうか？
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