間は10時から20時とか多いですが。
解決済み
病院で今日出禁を言い渡され対応に困ってます。 理由は私が院内のルールを守らなかったからとのことです。その病院はメーカーやMRの訪問規制がかなり強く、ある診療科がメインターゲットなのですが、そこを担当してる代理店の30代の人がおり、そこの部長先生(副院長)から何度もお達しが出ているからルールを守ってくれと確かに何度も言われました。他のメーカーは営業をしたい時は基本メールやウェブでやってるようです。 確かに訪問規制の案内文は病院から発行されてましたが、他のメーカーが来てないという事はある意味チャンスです。代理店からは病院や部長先生より、メーカーの管理も徹底するよう言われてるので万が一訪問する際は一報してくれと言われてましたが、そんなの最初だけ守っとけば後は既成事実と医者と直接やりとりして訪問の許可を得た事実さえ取り付ければ何とでもなります。 しかし、今日これまでの事を代理店が部長先生と病院に言ったせいで直接出禁と私が扱ってる製品を全て引き上げるという連絡が代理店の担当者及び部長先生からありました。この代理店の担当者は、この病院での影響力がかなり強いですが、業界歴も私の方が10年以上あり正直ナメてました。ただ、ここまでしなくても良いだろうと思うのです。担当者の上司に苦情の連絡もしましたが、その上司ですらどうにも出来ない事態らしくめちゃめちゃ困ってます。実は過去に数病院出禁になっており、ここで出禁になってしまうと本当にクビになってしまいます。 ルールルールばかり言われて、こっちも営業の機会を失ってるわけですから、ここまでされると正直頭にくるじゃないですか。何度もルールのお達しがあったのに一度も何も言われなかったわけですから、それなのに急にそんなこと言われても困るわけです。普通ここまでする必要あると思いますか？
回答終了
、いろんな業界を見ていますが、営業職はまだ漠然とノルマがきついイメージだけあります。その中でも新規でお客様と契約する営業はきついが、ルート営業は既存のお客様を相手にすると聞きました。それなら楽ということはないかもしれませんが、どういった感じで働いているのか気になります。 ちなみにお酒は全く飲めないので、お客様とお酒の席も必要なら少し困ります。 何となくですが、新規は必死に商品を紹介説明して、食らいついていくイメージがありますが、ルート営業はどんな感じですか？
とんどがチェーン店ですよね？ そうなると本社あるいはバイヤーなどベンダー対応する部署に営業しに行くと思うんですが、ルート営業は特に何をするんですか？新商品もそんな頻繁に出来ないだろうし既存商品の契約数を増やして下さい！みたいなことを言いに行くんでしょうか？
部品や半導体製造機器を扱う専門商社と、日産系の自動車部品メーカー(内装プラスチック、エンジン部品)から内定を頂いております。どちらも営業職です。 将来的には経験を積んでより大きなメーカーに転職したいと考えているのですが、この場合は自動車部品メーカーに行くべきでしょうか。 規模としては専門商社が売上高1500億円ほど、自動車部品メーカーが売上高600億円ほどです。
います。 今年の4月に入社し、研修を経て7月に営業部へ配属されました。 同じ部署の先輩方や上司は良い 人たちばかりで優しく声をかけて下さったり、仕事を丁寧に教えて下さいます。 私も先輩方のようにいち早く仕事ができるようになりたいとは思います。しかし、仕事を頑張ろうと思う意欲が湧かず、自社の製品を勉強せずにいます。 その影響もあってかお客さんの問い合わせで慌ててしまい、迷惑を掛けてしまいます。 正直、業界に興味が湧かず、休みが多いという理由で今の会社を選びました。 また営業という職種も文系だからという理由で希望していました。 私は受け身の人間で口下手な方でもあり、電話対応やお客さんと会話するのが苦手です。その反面、自ら積極的に動き、会話の中で情報を汲み取る営業に自分の性格と合っていないと感じています。 要領も悪いため、仕事が遅く、理解力も劣っているので一度聞いたことを理解できていないことが多々あります。 そんな中で仕事がある朝は胸が苦しくなり、吐き気がします。 もっと自分に合った業界や職種へ転職したいと思い、今の会社を辞めたいと悩んでいます。 余談ではありますが、来月には同じ部署の先輩が転勤になるため、私が先輩のお客さんを引き継ぎます。 会社を辞めたいとは思いつつ、今辞めたら会社に迷惑がかかると思ってしまい、辞表を伝えるのを先伸ばしにしています。 支離滅裂な文面をここまで見て頂きありがとうございます。 もし何かアドバイスが頂けたら幸いです。
の仕事から法人無形の仕事となり、扱う商材が物から人へと変わると思います。 現在、ルートセールスをしておりますが、飛び込みの営業と違い、受注に繋がるには得意先との関係を築く必要がでてきます。 人材紹介会社も企業の採用担当、転職希望者と蜜に連携をとり、信頼関係を気づいていないと適切なマッチングはできないと個人的には思います。 その意味で、今のルートセールスでやっている仕事も少なからず、無駄ではなく、少しは活きてくると考えますが、いかがなものでしょうか。人材紹介会社（リクルートキャリアやマイナビエージェントなど）のキャリアコンサルタントに求められる資質がわかる方、転職してキャリアコンサルタントになった方おりましたらご回答よろしくお願い致します。 現在、２０代で３～５年後に転職を考えております。将来を見据えて日々の仕事を頑張りたいと思いっています。人材紹介会社の仕事、キャリアコンサルタントに転職でなろうと考えている人間にオススメの書籍などございましたら、教えて頂けると幸いです。
ですか？展示場のモデルハウスの中に事務所みたいなのがあるんでしょうか？
スください。 自己紹介∶ 中小製造メーカー営業 6年目 年収600万 現在４社目 役職 課長クラス 現在の会社に入社して3年間は仕事も充実しており、営業成績も新規含めて絶好調でした。転職は成功であると確信しました。 ただ気になっていたのは従業員にやる気や責任感がない人が大半をしめていたこと。 ただベテラン製造部長だけはお客さんの事を考えてくれるモチベーションの高い人だったので安心して仕事をガンガン受注する事ができました。 ところが3年前にその製造部長が退職して後任が就いてからは、以下の事が日常となっています。 ①納期遅れ常態化 ②受注前の製造リードタイムの回答が出ないためお客さんへ受注後いつまで納入するという回答ができない。全ての問い合わせの回答に時間がかかり仕事にならない③やる気がない④生産管理ができず、作業者は生産管理者が的確に作業指示しないので各々がバラバラな仕事を自己判断でやっている⑤新規案件に対して後ろ向き、できない理由を見つけて断りをいれるよう営業に圧力をかけてくる ⑥仕事をとってきたら製造が苦しむので受注するなと言う。それに対して反論すると揉め事をおこして迷惑をかけないでくれと苦情⑦お客の要望は殆ど受け付けない。お客さんの悪口を言う⑧営業部長に相談するも全て握り潰し、社長に怒られるから不利な情報は報告しない⑨給料は出勤していれば出ると思っている人が殆ど ⑩社長がブラックで離職者が多い 私は営業なので、仕事をとりお客さんの期待に応えたいし、会社にも利益を出したいと思ってます。一方で上記の人が大半を占めるので、モチベーションがゼロになってきている自分もいます。 受注すればお客さんに迷惑をかける会社に年齢なのでしがみつくのが正しいのか、転職をすべきなのかずっと悩んでいます。こんなバカみたいな会社は他にあるのでしょうか アドバイスください。
職の世間対のイメージはどんなものなのでしょうか？率直な意見を求めています。ご回答よろしくお願いいたします。
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