(B君)はAさんに好意を持っているのか機会があればアプローチをしているようです。 ちなみに取引先では社内恋愛・客との交際は禁止との事です。 自分がAさんが好きな事はおそらく社内に知れ渡ってると思います(以前はAさんも好意がったことがある為。) B君が顔を上げると真正面に受付が見えます。よって、受付の様子を伺う事ができます。 自分が伺った時もおそらく確認が取れると思います。 ちなみにB君が居る時は自分は受付に背を向けるような位置に座らされます。 B君がいないときはフリーの気がします。(指示はAさんが指示します。) 個人的にはB君は自分の事もしっているので、AさんはB君が居る時は気を遣っているだけで、Aさん・B君は付き合ってない気がするのですが(付き合ってたら、わざわざそのようにはしないと思うので。)、皆さんの意見としては、Aさん・B君は付き合っていると思いますか? ちなみに、11月に彼女を誘ったのですが、“そのような対応はしておりません”と言われました。その際マネージャーからは“客とは交際禁止だが条件クリアーすれば恋愛してください。今彼女と付き合ったら自分達の仕事がなくなる”と言われました。 逆にB君とは社内恋愛禁止にも関わらず、2人で帰宅の途についているのを2回ほど見かけました。B君がAさんの腰を叩いたら、彼女は避けてましたが・・・
解決済み
2人から同時期ではありませんが、ライバル視されていました。 1人は現在されている気がします。 私は今年で入社4年目です。 1人目は入社して研修も終え、初めて配属になったところの2つ上の女性社員のAさんです。 この人は社内でもみんなから距離を置かれてしまうような人で、Aさんからの攻撃に私が耐えられなくなってしまった時も上層部の方々も理解してくれていました。 単に嫌われてるからとかではなく、きっとライバル視してるんだなぁと思ったのは 残業時間を張り合われたり、痩せてるアピール&ダイエットアピールをされたり、部活の推薦アピールをされたり(私も大学まで全て部活の推薦なのに) 四六時中、自慢だったり名前は出さなくても私のことを言ってるだろうと思うような話をしたりされました。 そして私が異動になった途端、残業時間が極端に短くなったり久しぶりに会ったら前より太っていたりしたので(その場にいた女性社員みんな言ってました)、きっとライバル視されていたんだなぁと思いました。 この後入った女性社員もやられていました。 そして今ライバル視されてると思うのが 2つ下の女性社員Bです。 エリアが一緒なので、たまにわからないことなど聞かれたら面倒見てあげる程度なのですが、私が休日出勤するときはBの営業所まで行って仕事をします。 なので仕事終わりに飲みに行ったりしていました。 人懐こいのか、しょっちゅうLINEや社内電話をかけてきたりされていました。 そんなに仲が良かったのに飲み会をきっかけにライバル視され始めました。 Bは学生時代ずっと男子の部活のマネージャーをしていて、女子もほぼ1人の状態だったらしいです。 数少ない女子の先輩も、大人しそうな方々だったので、きっとずっと中心でチヤホヤされていたのではないかと思います。 上下関係や礼儀なども学んできてないんだろうと、上司たちも話していました。(特に怒っている訳ではないです) なので自分のテリトリー(職場)に私がいたり 飲み会はよく合同で行うので、自分のテリトリーの人間たちが私と絡むことなどが許せなかったのかと思います。 決して私が男性社員に媚びたりしに行っている訳ではありません。 Bは変に男性を意識しているような、恋愛観が子どものようなところがあります。 次の日からいきなりダイエットを初めてたり 連絡がパタリとなくなったり、自分は社内のいろんな噂話などを知っているアピールをされたり、話していても少しカンに触るような態度だったり、 SNSに病んでるような投稿をしたり。(たぶん私のせい?) もともと、仕事や礼儀面で気になるところが多々あったのですが 自分が上司にやられてきた分、後輩にはあまり言いたくなかったのでなにも言ってきませんでした。 お局扱いされるのも嫌だし。 ですが、こうも態度に出されたりすると余計イライラしてしまいます。 立ち位置がかぶっていたり、自分と差がない人などがライバル視されやすいと言うのを見ました。 だったらライバル視されないくらい 圧倒的に差をつければいいのかとも思ったのですが、2つも下の子どもに張り合う私も同レベルの子どもではないのか。 と思いました。 気にしない、相手にしない、なども考えたのですが 仕事上関わったり、節々の会社の飲み会などで関わるので、同レベルな私はきっと気にしてしまうと思います。 どんな風に考えるようにしたら、行動したらいいでしょうか。
た。 そうすると、顔は横向きでしたが、顔は真っ赤な様子でした。 少しは気になっていると考えてよろしいでしょうか? その後10分ぐらいして、Aさんの同僚B君と2人で最寄り駅まで帰宅している場面を確認しましたが、その後はおそらくですが、自分が伺った時には一緒には帰宅していない様子です。 ちなみに彼女の会社は社内恋愛禁止or恋愛が見つかった時点で異動の可能性もあるとの事です。 ところが、その後2週間ほど経ちましたが、AさんとB君はやはり2人で帰宅する時もあるようです。 流石に自分に脈があるのであれば、そのような行動はとらないですよね? ただ・・・なんとなくですが、B君が強引にAさんと帰宅している気もしないでもないです。 ちなみに彼女と知り合って2年間が経過しています。 またB君とAさんも知り合って2年間程です。 あとは ・自分がAさんと1対1時は、B君は顔が緊張している顔付きでした。 ・Aさんは自分とB君とを一緒の部屋(X室とY室がある。)に居る状況をよしとはしません。 ・AさんはB君の事を気を遣っているようで、自分がB君と同じ部屋に伺った場合、報告?!をB君にするようです。 ・昨年秋、Aさんへアプローチしましたが、Aさんがマネージャーに相談?!の後、自分が呼ばれ「条件をクリアーすれば、恋愛してもいい」旨を言われました。 ・自分とAさんとが居ると必要にマーク?!して、大概次回伺った時は、B君もAさんの部屋に居ます。 以上となりますが、このような状況を踏まえ、彼女の気持ちを教えてください。
受付の子がいます(Aさん) 以前は、お話をする機会があったような気がしたのですが、最近はとかく冷たい(避けている?!)様子です。 発端としては、彼女の会社では手紙のやり取りも不可との事で、自分はとりあえず手紙を渡したのですが、敢え無く?!マネージャーに呼び出されてしまい、「館内ではしないように」っと注意をされました。 その後、受付Bさんが自分が伺った時にAさんの仕事を取り上げて、Aさんが自分の対応をするようなそぶりがあり、Aさんは“自分が仕事をします”と言って、それ以来、自分が伺うと奥に行くようになりました。 元々性格的に?!照れ屋なのか分かりませんが、奥に行くという事は照れているのかどうなのか悩んでます。 ①本当に照れていて、自分に対して脈があるのか? ②他に好きな人がいて、自分に対して“NO”を意味しているのか? あと・・・脱線とはなりますが、仮に自分に不審があるようでしたら・・・・ ③どのようにするれば、不信感を払拭できるのでしょうか? ちなみに、“客と恋愛は禁止”との事で、発見次第、彼女達の仕事はなくなるとの事です。 【補足としてですが・・・・】 ①先日伺った時は、彼女は私が入室の時は声掛けなかったのですが、退室時は彼女の方から声を掛けてきました。 ②彼女を狙っている同僚男がいますが、6月までは無理に?!同僚と一緒に最寄駅まで帰宅していたようですが、現在は双方シフトが見事なくらい全く合わないシフトになっています。これって付き合ってるのですかね? 同僚男の方も以前よりは余裕があるような感じではありますが、少し落ち着かない様子もあります。
の人のことを良く思ってる、信頼してる、尊敬してる ことは相手もわかっていると思います。 でも相手はど う思ってるのかわかりません。 男性の方ぜひご意見ききたいです。 相手はマネージャーで7つ年上です。 基本的にいつも全員とコミュニケーションはとっていますし 役職柄もあるのかみんなに優しく話します。 ただ回りと私への接し方は少し違って、 私のことは下の名前でも呼んだり、 何よりもことあるごとにいじってきます。 そして私の反応を見てすごく笑顔になってくれます。 みんなには普通に優しいのに、 私にはちょっと意地悪になったり ちょっかいをかけてきたり、 褒めてもうるせえって言われます(笑) でもこの間なんでお客さんのことは褒めるのに俺のことは褒めてくれないのって冗談半分?に言ってきました。 みんなには見せないオチャメな部分や 子供な部分も見せてくるので素でいてくれているのがわかります。自分でも私の前の自分が素だと言っていました。 この間はお菓子かってくれたのですが、 前もそれ選んだよねって前のこと覚えててくれました。 一緒にいて本当に楽しいし、席が横になると嬉しいし でもこれは売上がまわりよりもちょっといい私に対して ただ後輩としてお気に入りなのか それとも異性として興味あるのか男性の立場から ご意見ききたいです。 女性の方も参考になる意見ありましたらきかせていただきたいです。 同僚からは、ふたりは付き合ってるの?ときかれたこともあります。その質問に対して、その人は俺が後輩に手を出すなんて。と言っていました。 そこからまた日にちが立ってるのでどうなのかわからないですが 私の職場では同じ店舗での恋愛は禁止で、ばれたら移動です。 だから一歩ふみだせきれないとかあるのか それともなにも元々興味がないのか、 ぜひご意見きかせていただけると嬉しいです。 宜しくお願いします。 質問の完了時に確定
で、クラブのキャストとして働いています。 私自身頭が良い方ではなく、中身のない会話や、とても大切にしたいお客様が来店された時も緊張しすぎて壁を作ってしまう癖があり、2、3回で飽きられてしまいます。ADHDもあり会話を理解できなかったり、変に自分が嫌われたと思い込んで話に入らないようにしてしまう癖もあり、、。下手に出すぎてつまらない人になってしまったり、、。 欠点は分かっているつもりなのですがどう改善したら良いのかが全くわからない状況です。 初めて夜のお仕事で素敵なママさんやマネージャー、お客様達に出逢い頑張ろうと思えた場所なのでどうにか成長したいと思っております。どんな些細なことでも良いのでアドバイスを頂けたら嬉しいです。分かりにくい文章を最後まで読んで頂いてありがとうございます。
。 バイト先に同じパートの28歳の男の人が気持ち悪くて気分が悪くなってきます。 よく人の事をすぐキモ いとか言うタイプの人がいますが自分はそのタイプではありません。 初めて人の事を気持ち悪いと思ってます。 その男性は28歳独身、実家暮らし、スーパーパート勤務、体重130kg、頭は禿げてます。 最初は何とも思ってなくていつも二人で仕事する事が多くてよく話してたのですが、 最近は気持ち悪くて仕方ないです。 その人は、いつも上から目線なんです。仕事の話以外にも結婚観、恋愛観、下ネタ話してくるのですが、全部上から目線。 正直、知らないでしょって感じなんですけど 凄い自信満々なんです。 店長に話したら、最近16歳の女子高生のバイトの子に告白したらしくてその子は怖がっていてブロックマネージャーに大説教をくらったらしいです。 あと、自分はその男性のラインを知らないのですが 毎日のようにタイムラインでかなり人生についてとか仕事について月ついてとか色んなことを長文で語ってるそうです。 見た目か中身どちらかが気持ち悪い人なら今までも会ったことはあるのですが、こういうタイプは初めてです。 できだけ平然を装ってバイトしよう思うのですが 中身も見た目も気持ち悪過ぎる人、皆様は平然装って角が立たないように同僚として付き合っていく事はできますか?
0代、バツイチ、二人の子持ち)から 「あなたと私、付き合ってるってことにしない?」 と急に迫られ、丁重にお断りしました。 が、その後も何度もしつこく言い寄られました。 オンライン上でのやり取りが主なので、 相手から身体を触られるなどという行為はありません。 が、主に上記のような性的な発言ばかりが多めです。 仕事とは全く関係のない相手の子供のことなど プライベートのことも聞いてもいないのに ペラペラと話してくるので次第に違和感が目立ちました。 最初はオープンマインドで気さくな人なのかなと思って いたのですが、「付き合ってることにしない?」などと 突拍子もない言い寄られ方をされたので、 その女社長には少しずつ恐怖を感じるようになったのです。 というのは、当方は未婚の独身30代男で、 相手は流石に下手したら自分の母親くらいの年齢。 全く相手に恋愛感情などありませんし、 そんな素振りも一切見せたことはありません。 あくまでも良きビジネスパートナーとして これまで一緒に仕事を続けていましたが、 相手はバツイチということで男に飢えてもいたためか 当方に淡い恋心を抱いていたようです。 しかし、私は今まで一度も相手に 恋愛感情がある素振りは一切見せてません。 こういうケースって おっさん社長 → 女性スタッフや秘書 だとよく見られると思いますが、 今回は逆のパターンです。 男から女への場合はこのような言動って SNS上とかで声高に糾弾されることが 往々にしてあると思います。 権力ある者が優位的地位を濫用して 取引先などに不利益を強いるのは もちろん違法ですが、 今回のも同じように、権力ある女社長が 取引先の年下男に対して何かと性的な色目を使い、 「付き合ってることにしようか?(ハート)」などと 言い寄ってくるのは、セクハラに該当するのでしょうか? 50代の知り合い男性に相談したところ、 「女の誘いに乗らないのは男じゃない!」 みたいなことを言われました。 これもセクハラなのではと思ったのですが、、、。 単なる世代間ギャップということもあるのでしょうが、 男女関係なく、一般的な感覚を知りたいと思いましたので、 質問させて頂きました。 追記: ちなみに、私がその女社長の言い寄りを 迷惑に思いながらもそつなくかわしていたところ、 最近、ようやくその女社長は同年50代の男性を 出会い系で見つけ、付き合うことにしたそうです。 私自身は性的なターゲットからようやく外れたと 安堵していたのですが、 その女社長は、なぜかその職種の業務経験が一切なく、 仕事も出来ないその愛人男を自身のマネージャーにし、 次第に私に対して不遜な態度を取るようになりました。 例えば、契約書に記載のない業務を私に押し付けようとしたり、 また私がそれを拒否したところ、 なんと相手は契約不履行などと主張し、 私への報酬を支払わないといった件です。 この報酬未払い事件については別件訴訟中です。 仕事とプライベートを混同しないのが普通だと 思っていたのですが、世代間、もしくは 女社長の場合は状況が異なってくるのでしょうか?
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