の最終選考3名に残り、面接を受けてきたのですがボロボロでへこんでいます。 1 海外赴任だったので、その国 でないといけない理由について、かなり詰められました。緊張しすぎて、一番の理由を言い損ね、二番目三番目の理由を言ってしまいました。 2 専門用語の語学の筆記試験が抜き打ちであり、サッパリできませんでした。 最終的に馬鹿正直な受け答えをしてしまい笑われ和やかなムードで終わったのですが、中途なのでポテンシャル採用は無いと思います。 通ると思っていない会社だったので、浮かれた&準備不足です。悔しいです。結果はまだですが、反省&分析して次に備えようと思います。 似たような経験された方いらっしゃいますか? 気持ちの切り替え方や次へこう活かせたよ。ということがありましたら、教えてください。
解決済み
いる高校二年生です。 進学したあと自分は鉄道会社に入社したいと思っています。 そこで質問です。 大手鉄道会社の総合職(JRではポテンシャル採用)への就職は倍率どのぐらいの世界で、GMARCH辺りのレベルでも狙うことは可能でしょうか。 現業職(JRではプロフェッショナル採用)の方では高卒から就職のほうがやはり良いのでしょうか?大卒の中では日大のJR東日本への就職率が高いのですが、早慶やGMARCHでは不利ということでしょうか。 自分は大卒でしか就職できない総合職を狙おうと思って進学を目指すことを決めたのに加えて、大学生活という人生で一度きりの貴重な時間を過ごすことも進学を目指す理由の一つです。 たくさんの回答お待ちしております。
特の雇用慣習、 「新卒一括採用」 「ポテンシャル採用」 「終身雇用」は、 後5〜10年年でマイナーにな るのでしょうか? それとも、これこらも根強く残るのでしょうか?
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掌や運転士や整備士を目指しています。 噂によると、ポテンシャル採用は有名国立・私立大学や旧帝大の採用がほとんどと聞きます。やはりそうなのでしょうか? そうならば、プロフェッショナル採用で目指したいと思います。 そこでなのですが、自分は今土木工学科に受かっているのですが、やはり土木工学科から運輸業務に携わるのは厳しいのでしょうか? 自分は理系なのですがどのような学部・学科が運転士や車両関係に有利なのでしょうか? 大学で機械関係の学科を専攻していないとそちらの業務には携わることはできないのでしょうか? 本当に不安で毎日眠れません。アドバイスお願いします。
私が働く部署はメーカーの工場管理をしています。 業務拡大により人手が足りず人を入れて育てないといけないのですが、トップと現場で意見の隔たりがあり相談させて頂きます まず管理職は、無期雇用の派遣社員(ミラエールのような)を複数名採用して使える人間だけ社員にあげたいと思っています。 おそらく過去何度か中途や新卒で正社員を取ったものの使えなかったことがあり、派遣で若い人を採用して見定めてから社員登用をしたいのだと思います しかし管理職がポテンシャル採用しているので来る人来る人20代前半女性でメーカー未経験どころか事務も未経験ばかり。現場はただでさえ業務拡大で忙しいのに教育の負荷が高く見定るどころか複数名に仕事を教えるだけで疲労困憊しています。 しかも、20代派遣の特性なのか良いと思った人も社員登用の前に結婚や転職でやめがちで結果2、3年派遣社員が入れ替わりしただけになっています。 こんな情けない状況て情けない質問になるのですが、この状況を改善するには管理職にどう説得するのが良いのかアドバイス頂けると幸いです。 私の不満ポイントをまとめると、 ①未経験ばかりとるから教育コストが高い ②そもそも即戦力が普通求められる派遣にポテンシャル採用って何? ③管理職が面接する能力ないから現場に押し付けてるだけでは? と、色々思うところがありますが どういう切り口で伝えると良いか、 ご教示頂きますと嬉しいです。
回答終了
系の女子大を卒業後、JR東日本で働いています。最初の3年は都内で夜勤を含め現場で働いていました。今も場所は都内で、仕事内容はアプリ制作に携わっているようです。遠くの転勤がないので、ポテンシャル採用ではなくプロフェッショナル採用だったのだと思います。 かくいうBは、共学の文系私大を卒業後、東京都(都庁)の地方公務員(地方上級)として働いています。 Bは大人しいタイプで、自分のことはあまり話しませんが、最近3人で集まるとAがやたらとキツイことを言うようになりました。(私は零細企業なので、ライバル視もされていません笑) 最近コロナのせいでJR東日本の業績が大暴落しているようなので、もしかしてAはストレスが多いのかもしれません。Bももちろん忙しそうですが。 正直、JR東日本のプロフェッショナル採用と、地方公務員上級(東京都)とでは、どちらが上だと思いますか?
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会社の事務の正社員の求人に応募したのですが、本社勤務ではなく大手を中心としたお客様先での勤務ということでした。 またそちらの求人が今回は学歴経験不問のポテンシャル採用で募集しており、高卒の私でも書類選考が通りました。 人材派遣会社の求人で、高卒未経験でもOK=誰でもできる仕事と考えると、客先常駐事務というのは入社後は派遣社員のような扱いになるのでしょうか。
しいんでしょうか? 僕はどちらかというと JR東で現業を経験してから企画部門へ行って 色んな業務をしてみたいと思っています。 しかしポテンシャル採用は落ちてしまいました・・ 文系なので事務志望だったのですが、 事務は旧帝国大学や早慶あたりの 大卒の中でも高いレベルにある大学の人ばかりだと聞いていたので その次あたりのレベルの自分では難しかったんだと 切り替えて、プロフェッショナル採用を受け内定もらいました。 採用HPでは「管理部門や企画部門への道が開かれています」 と書かれてますが、 大卒の現業採用を開始したのがここ数年のことだと知り 将来のキャリアがはっきりとわかりません。 これからは大卒現業の割合をますます増やしていくようですが、 管理部門にいくことはできるんでしょうか? ちなみに私はマーチ関関同立と同じくらいのレベルの大学出身です。 JR東の社員の方や内情に詳しい方いらっしゃいましたら 予測でもいいので回答お願いいたします。
均年収よりは少し高いとはおもいますが、 それと比較したいのではなく、 周りと比較して、諸々すごく自己嫌悪に陥ってしまっています。 ■私について ・大学:立教大学卒。 ・社会人歴:5年目 ・転職:1回。半年前に初めて。 ・年収推移:新卒から500万、500万、400万、500万、500万 特殊な採用枠で入ったので最初給与が少し良かったかもです。 訳ありで途中で若干下がりましたが。 前職では、事業や部署の立ち上げ(数値分析、社内統制、営業、広報、PR、SNS部署)などをやっていたのですが(私が特殊な採用枠だったからで、ここまで異動が多い人はほかにいません)、それぞれの部署で長く勤めている上司やほかの社員はそれほどみんな専門性を持っていない方が多く、もっと専門性を身に着けたい、またそうしやすい環境に身をおきたい、自分の市場価値を上げよう、と思い、データ扱ったりやリサーチやコンサルをする職種に転職しました。(前職でのこれまでのアウトプットを評価してもらっただけで、ほぼポテンシャル採用。)事業会社なので500万円程度です。 ■周り(みんな頻繁に会う子)は 同じ立教卒の友達は、 ・ITコンサル(女)800万、 ・せっかく会計士なったけどベンチャーに転職(女)400万(いつか起業したいとのこと) 慶應卒の友達は、 ・製薬コンサル(女)700万、 ・大手メーカー・マーケ(女)530万、と様々。 ※コンサルの子たちは、みんな転職したら年収下がるといっていて、 自分の市場価値を感じていないとのこと。。そんなことあるのかな?? 上記の子たちはみんな頻繁に会う子たちなので、比較するしかないし、比較したいです、私もみんなに見合う(お互いに尊敬しえる)人になりたいので。 「人は信じたいものを信じる」といいますが、「全国や東京の28歳の平均年収よりは高いから安心して大丈夫」と思っている自分がいます。立教卒でもっと年収低い、遊んでばかりの友人もいて、全国平均やその子たちと比較してどこかほっとする自分がとても嫌になります。 ①いま気を抜いたらダメ、頑張りどころだ、と自分を奮い立たせたいです。 親友たちと比べて給与が低い、現状の私は、いま大差開いているということですよね??厳しいお言葉でも大丈夫です。渇を入れてください。。 ②また、それ以外でも客観的なご意見や解釈も気になるので良ければコメントいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 ※夜中に書いているので..(ちょっと深夜テンション...)文がおかしかったらごめんなさい。。
崩してしまった為1年ちょっと働き、転職しました。 2社目は、1社目と別の業種です。 今の仕事は単純作業が多いことや、そのほかの理由で正直しんどいです。 また、興味のある仕事がいくつかあり、転職を考えています。 2回目の転職ということもあり、不安です。 まだ、やる気やポテンシャルで採用されることは可能でしょうか? 資格などの勉強をしてからでもいいかなとは思っています。 アドバイスいただけると幸いです。
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