が、今回夏のボーナスは0.5ヶ月分程度です。 人事の言い分は、4月から入職したばかりなので、今回のボーナスは満額支給できないとの事です。 入職直後のボーナスが満額頂けないのは、契約書に明示されていなくても社会通念としての常識なのでしょうか。 （今回が社会人としての初ボーナスなのでよく分からないのです） もし、介入をお願いするとしたら、弁護士を立てるか、労働監督の役所に相談することになるのでしょうか
解決済み
い金額で立ち直れないでいます。 ハローワークで求人情報を見たときに基本給が15万、賞与が年2回４ヶ月分となっていました。なので、私はてっきり15万×２ヶ月分＝３０万円貰えると思って面接を受けました。 １２月に社員になったので夏のボーナスは満額ではなく半分の15万円だと思っていましたが、貰えた金額は9万円でした。手取りで7万ぐらいです。 何で！？と思って求人情報を見直すと、基本給8万、職能手当7万円とありました。妹は基本給＋職能手当×○ヶ月分と貰っていたので普通に貰えると思ってしまいました。 でも調べたら、職能手当をボーナスに入れない会社があるとのことで非常にショックです。というのも会社に意地悪な古い営業マンとお局様がいて毎日辛い思いをしながら、でもボーナスがいいから頑張れと思って働いていました。 なのに前にいた会社よりも少ないボーナスで涙が止まりません。 貰えるだけありがたいのは分かっていますが、転職しようかと思っています。 皆さんの意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
1万で、そこから保険料諸々引かれて手取りは約15万です。 ボーナスは夏冬合わせて2.5ヶ月分ですが、その年の売り上げにより変わります。ちなみに今年の冬のボーナスは1ヶ月分でした。 残業代は全くつかないので皆ほとんど残業はしませんが、止むを得ず30分ほどする事もあります。 社風は良く、人間関係に不満はありませんし、仕事量や内容にも疑問はありません。 ただ、給料やボーナスがやはり少なく感じます。 昇給もあってないようなものらしいです。 私はこれからもここで続けていくべきなのでしょうか。 事務経験を何年か積んだ後、転職するべきなのでしょうか。 短大卒の5つ年上の姉は私よりボーナスも10万ほど多く、給料の手取りも3万ほど多いし、残業代もつくみたいです。年間休日も私より10日多いです。色々なところにかなり差があり、少し凹んでしまいます。ただ姉の会社は、高卒から働けるところなのです。 なので私にもそのくらいの待遇のところがあるのでは、、と、少し高望みしてしまいます。高卒でこれ以上望むのは、贅沢でしょうか。
りました。ある大手企業から内定のをいただき、人事の方からこういったメールが届きました。 ”仮に残業20時間すると年収410万円になります”。その後直接人事と面談をし、平均残業時間は20hと伝えられました。 残業を20hして、ようやく現職の月収に届く感じです。 現職→29万(月/総支給)＝年収348万 内定企業→25万（月/基本給）＋4.1万（残業20h）＋ボーナス2.5ヶ月分＝年収410万以上 そして現在内定企業で働いておりますが、 部内で残業がまったく推奨されておらず「残業は絶対しない」という空気が強くあります。 夕方にはチームリーダーが残業するかしないかメンバーに聞き、 課長に報告という徹底した雰囲気であります。 もしこのまま残業なしのままいくと、予想していた年収とかなり差が出てきます。 前職と10万くらいしか変わらないくらいです。 そうなると、なんの為に転職したのか、、となってしまいます。 今回転職したのは年収を上げる事が目的で、その為に沢山努力をしてきました。 もちろんまだ入社したばかりなので、仕事も覚えていないしなんとも言えない立場なのは十分承知です。 なんだかとても腑に落ちず、不安でモヤモヤしていますが、皆さんならどうされますか？ せっかく働きだした会社なので、うまく伝えたいのですが。。 とても悩んでいます。どうぞ宜しくお願いします！
で給料について質問があります。 現在、僕の一ヶ月の給料が保険などを引いて、約14万円です。 ハローワーク経由で採用してもらいました。 求人票にはボーナスあり、年３回払い、年2.5ヶ月分と書いてあります。 ３回払いとはいつになるのですか？ ちなみに２回払いは夏と冬ですよね。 働き始めて、いつからボーナスって貰えるのでしょうか？ 今の給料の段階ではいくらくらいのボーナスが貰えますか？ よろしくお願いします。
5日 土日祝 医療機器製造 ボーナス年間4ヶ月 通勤が20分以内 ② 二交代の6:30〜15:20、15:00〜23:50 残業5時間 年間128日 土日祝 大手電機メーカー 電池関係製造 ボーナス年間2.5ヶ月〜 通勤が10分以内 基本給はどちらも同じくらいですが ②は交代手当が1回何円とあります。 どちらが良いか迷ってます。 いま25歳なのですが、 日勤の会社しかやったことないので 二交代が大変なような気もしてます。 年間の休みが多いので、慣れれば大丈夫かな？という気持ちもあるのですが。 製造業で日勤、二交代など経験された方など 参考にご意見を聞かせてください。
！基本給が１８万で夏のボーナスで10万円もらえたのですが これはいいほうでしょうか？？ それから冬はどのくらい期待できますか?? 一般の従業員の方は3か月分2回ということだそうです。もちろん新人なのでそんなには期待できないとは思いますがこたえていただけると嬉しいです。
。その時、4人女性が採用されました。職種はインテリアプランナーでした。 4人とも経験者であり年齢的にも同じくらいです。しかし、私ともう一人の人は結婚しており子供もおり、他2人は未婚でした。 ほか2人は、面接時に「正社員でなければ・・・」と言ったらしいのです。後から、人事に聞いたところ。しかし、私ともう一人の方は準社員でどうですか？の言葉で、皆はじめは同じ条件だろう・・・と思ってOKしました。就職して半年たった頃、他2人は見習いから正社員になるらしいのです。私たち2人は人事から何も言われてなくその後も準社員のまま？ と、疑問をもちました。私は、面接時に「最初はお子さんがいるので、準社員からはじめてはどうですか？」 というまえふりだったのです。私は、最初から自信もなかったので「じゃあ、お願いします」 とお伝えしました。しかし、子どもが（小5）いるからと言って休んだり休日出勤を断ったこともないですからこちらは納得できません。上司に交渉しようと思いますが、皆さんどう思われますか？難しい、専門職なので多分会社は私たちをとても大事にしてくれていると日々感じております。正社員と準社員の違いは、社員は退職金が支払われ＋ボーナス5か月分準社員は退職金なし＋ボーナス2.5ヶ月分です。同じことをしていてこんなに扱いが違うのであれば納得できますか？ 交渉もスムーズに話せるようにアドバイスをお願い致します。
。 派遣は時給がいいですが通勤に車で30分かかります。期間は三ヶ月更新なのでどの位かわかりません。 正 社員の求人は家から車で5分で、ボーナスが前年度合計2.5ヶ月分、退職金あり。 ただ給与が低く派遣と3万から4万差があります。 今まで派遣でしばらく働いていましたが42歳なので正社員もいくつか受けましたがダメで 今回また派遣を受けようとしたさなかこの求人を見て受けようか悩んでいます。 派遣もうまくいけば最長3年です。 皆さんならどちらを受けますか？
た。手取りは残業代含めると毎月21-25万円程度、一人暮らしですが家賃は会社から補助が出ているので毎月2.5万円 ほどです。ボーナスは1年目は3ヶ月分くらいでほぼ全額貯金しました。今年は夏の分の約2ヶ月分が既に振り込まれています(年トータルで5ヶ月分くらい支給される予定です)。食費や洋服代などはあまり考えず使っていますが、そんなに飲みに行くほうではないので出費の多い方ではないと思います。以上の状況を踏まえて、この貯金額は多いほうでしょうか？ 客観的に見ると多いなとは思いますが、同時にもう少し頑張れたかなあとも思っています。。。皆様の意見をお伺いしたいです、よろしくお願いいたします。
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