ックスタイム制は、始業・終業時刻をフレシキブルタイム内であればそれぞれ自主的に決定することができる制度と思っています。 会社の説明でフレックスタイム制は定時に会社に出社し、定時に退社する制度だと説明を受けました。 これって通常勤務制と変わらないように思うのですが、会社により制度の解釈が違うのでしょうか？ ちなみに、会社にはちゃんとフレックス制(コアタイム9:30-15:00)と通常勤務制(9:00-17:00)とあります。 １．フレックスタイム制にも関わらず、毎朝○○時に出社しろというのはありなのか？ コアタイムは9時30分ですが、毎朝9時に出社しろと言われます。 ２．毎日フレックスタイムを使うのは問題なのか？（業務はSEです） 認識していたフレックスタイム制と違和感を感じ、よくわからなくなったので質問させていただきました。
解決済み
そのうち40時間は有給休暇であり、純粋な残業時間は30時間です。管理職でみなし残業は30時間です。 その月の残業代は0円ですか？ 残業代が0円なら有給休暇の意味が無いと感じてしまうのですが(有給休暇でなく普通の休日にしても貰える賃金が変わらない)、仕方ないのでしょうか。
回答終了
ま残業代として支払ってもらってます。 会社の方針として、できる限りで残業を減らすようにすすめられています。 早退制度がないため、多少の遅刻早退をするときはフレックスでうまく調整してます。 ですが月初にフレックスを2時間とりたいと上司に言うと、「残業がまだないのでフレックス制度の方針と違うため、有給を使ってください」と言われました。 わたしの業務は月内に残業がないときもあります。 残業があるかないかの予測もできませんし、取りかかる仕事がない日もあります。 会社としては月内の仕事の均等化をはかるための制度なので、フレックスで早く帰るならその時間分の仕事の内容をはっきり上司に伝えたうえで別の日に残業する必要があるようです。 この制度は問題ないのでしょうか？ わたしとしては今日１時間早く帰ったので次の日に一時間多く働くイメージだったのですが… 残業ありき制度なので全くフレキシブルでないです。
クスタイム制相談可と書いてあったのですが、 例えば8時半〜17時半までとかでも可能ということなのでしょうか？ それとも18時までは必ず働かないといけないということですか？
シブルタイムの設定は各自で行えると知りました。 フレキシブルタイムは予定として事前に決めるものなのか出社してからその日に決まるものなのかお聞きしたいです 例えば今月は9時〜18時、来月は10時〜19時のように予定として事前に決めるのか 今日は8時半と少し早めに出社できたから17時半には帰れるといったその日によって臨機応変に事後に決めるのか知りたいです よろしくお願いします
ので、SESでいいでしょうか？？？やばいですか？
取れない、回ってこない”というのはわかりました。 それはそれで仕方のない事だし、新人の頃から沢山回ってくるとも思っていませんでした。 しかし最初に車を自前で用意しなくてはならないとなれば悠長な事も言ってられません。 一番の懸念点は“全く取れないのに車を用意して無駄にならないか”の一点です。 思ったより稼げないのは理解しています。 車のランニングコストプラス、10万以上稼げないのであれば、普通にフリーターの方がマシとなって意味がありませんので、実態などを勉強させてください。 宜しくお願いいたします
フレックス制度 フルフレックス制度 コアタイムの違いを学無しの自分に説明してもらいたい
ーパーフレックスタイム制の総労働時間に超過分が発生した場合、その超過分の賃金はみなし残業分として扱われる(=新たに賃金が発生しない)という認識で合っていますか？ ②みなし残業には法律で明確な上限が存在しないとのことですが、会社毎に上限などは設定されているものなのでしょうか？ また仮に会社で上限が45時間と設定されているとした時、月の残業が45時間を上回った場合はみなし残業を超えて更に残業代が発生するのでしょうか？ ③例えば法定休日や深夜に残業が発生した場合、みなし残業代に割増賃金は発生するのでしょうか？ 本来は発生しないが②のようにみなし残業上限を上回った分にのみ発生する、など何か発生条件がある場合には教えていただけますと嬉しいです。 ④恐らく月平均50時間以上の残業が見込まれる会社なので、不足が発生する事態にはならないと思われるのですが…… もし総労働時間が不足してしまった場合の不足分は、翌月の総労働時間に繰り越してプラスされるのでしょうか？それともその月の給与から不足分の賃金が引かれてしまうのでしょうか？ どうしてもその会社で挑戦したい！というものがあり応募を考えていたのですが、求人情報を見るに低賃金や残業代についてなど不安な点があまりにも多く、もしかしてこの会社、ものすごいブラック企業なのでは……と不安になり質問をさせていただきました。 また、何か面接でコレを言われたら・労働条件通知書にコレが書いてあったらブラック企業なので離れた方が良い！などのアドバイスなどありましたら是非そちらも教えていただきたいです。 質問が多くなり申し訳ありません。 どなたかお詳しい方のお知恵を貸していただけますと本当に嬉しいです。 何卒宜しくお願い致します……！
給料が増えるのでそれなりに頑張ってきました。 しかしフレックス制度が導入されて上司から「残業が多いか ら明日から10時出勤ね」と言われ、今までの残業時間がマイナスされて悔しいです。 有給を半日使おうと思ったらそれもフレックスを使えと言われて残業してきた時間を当てることになり、結局残業代を稼ぐことができませんでした。 あたかも従業員のためのフレックス制度のように言われていますが会社が人件費削りたいだけですよね？
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