と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか
解決済み
になり、 3年独身をしたときにきちんと年収がある人と結婚しよう!と思い、高年収で且つ性格も合う今夫と出会い結婚しました パートはお小遣いと貯金程度にしています パート先にはフルタイムで働いてる方がたくさんいます 子育てもしてフルタイムで働いて大変だなぁとも思います 職場のバイトリーダーが5歳と2歳の子どもがいて、週5のフルタイムで働いていて、子どもがご主人の愚痴をよく言っています あと疲れたとかそんなことも言います わたしとしては、正直そのご主人と結婚を選んだのも自分だし、子ども生むことを選択したのも自分だし、この仕事をフルタイムですることを選んだのも自分自身でしょ?と思います 贅沢な愚痴だし聞いてて気分が悪いです けど実際結婚して子ども生んだら愚痴ばっかになるんでしょうか? わたしは夫に不満はほとんど感じませんが… 子どもがいないことが少しマシになってるんでしょうか?
回答終了
娘がいます。 フルタイムの正社員からパートへ転職予定なのですが、どちらの働き方がベストだと思いますか? 保育園のお迎えが18時までです。 (標準保育を利用するには120時間勤務しなければならいです。) 【パターン1 (週4〜5パートと週1のバイト掛け持ち)】 ①9時半〜16時 時給950×5.75h (18日)86067円 【103h】 ②9時半〜16時 時給950×5.75h (19日)90530円 【109h】 + 18時〜23時 1000×5 (5日)25000円 【25h】週1(旦那の休みの日のみ) ① 111,067 円 ② 115,530円 掛け持ち合わせたら①②どちらも標準保育◎ __________ 【パターン2 (日中のパートのフルタイム)】 ③9時半〜17時(6.75)19日 104606円 ④9時半〜17時(6.75)18日 99637円 ③④どっちも標準保育◎ __________ ①② メリット・保育園迎え時間まで余裕がある(自分の時間家事などできる) デメリット・ダブルワークが続けられるか __________ ③④ メリット ダブルワークしなくていい デメリット 時間が拘束される 収入が低い 保育園迎えまで1時間もなくなるから家事が回らない恐れ(自分の時間がなくなる) 収入は最低でも96000円は稼ぎたいです。 ちなみに旦那はダブルワークがきついんじゃないかと言っていて一つのところから収入があったほうがいいんじゃないかと言っています。わたしは迎え時間まできつきつになって子どもたちにピリピリするのが嫌なのでほっと一息つく時間が欲しいので 週一だけのダブルワークはいけるんじゃないかって思っています。 ずっと考えていてもどうしたらいいかわからなくなったのでアドバイスください。 みなさんよろしくお願いします(>人<;)
で、子育て優先にといわれて働いていましたが、実際は仕事に追われ、決められた休みもまともにとれない状況 です。そんな中、3月で契約が切れることに関して上司から更新するのは厳しいからパートになるかもといわれました。社員はリーダーになる力を求めているのに日曜日に出勤できない、宿直もできない、子育てでいつ休むかわからない人をリーダーにするわけにはいかないが、子育てを理由にすると労働基準法に引っかかるからそれは言わないといわれました。また、仕事の関係上午前中が忙しい為、午前中だけ保育園があずかってくれる日は午前中だけでも出るようにしていたらそれもやめるように言われました。それなのに有休は使いづらい状況だしこのまま退職を申し出ようかと考えていますが、私がこのまま退職したら今後子育てをしながら働こうとしている女性はどうなるのかと考えてしまいます。このまま退職するべきでしょうか、パートとしてでも続けるべきでしょうか。
子供が風邪で休んでおり祖母と交換で看病していた為、仕事は1日休んだのみです。 ですが今日私が子供の風邪をもらい夜も寝れないほどの喉の痛み…熱はありませんが何せ口を開けるのもしんどい程の痛み。 熱はないので仕事に行けますが、こんな日くらい子供を保育園に預けてお仕事休んでもいいと思いますか? 罪悪感でなかなか仕事を休まないタイプですが 生理と風邪のダブル…きつい( ; ; ) 職場は子育てに理解あるので大丈夫は大丈夫ですが… みなさん、頑張ればいけるお仕事 休んだことありますか? 子供を保育園に預けてお家でゆっくり休んだことありますか?
てしまいました。翌日はフル出勤。しかし、2才の子が3日間入院。そして今日退院しました。医者から自宅でも経過観察は必要といわれ、退院翌日までは休みをほしいと連絡を入れたところ、誰も頼れないの?と言われました。 当たり前の答えです。休みすぎて現場掻き回しているいる事くらい、よくわかってます。 旦那にも休んでもらってましたが、これ以上休めず。義母実母はダメでした。 しかし、看病疲れがきてて、思わず涙。どうしても欲しいと、続きの返事を返したときに、声が震えてしまってて、泣きながら連絡した事がバレたとおもいます。結局渋られながらも休みはもらえました。 連休明けどんな対応すればいいでしょう?
の施設と事務の仕事をしてきました。 5歳の子を育てているのですが子供と仕事で関わるのは初めてです。 保育補助として採用され2人の正社員の先生のサポートが私の仕事だろう…と思っていました。 保育の現場は分からない事だらけで戸惑いと、何も出来ない自分に落ち込んだりしながら、雑務をメインに子供達と過ごしてきました。 そんな中これから私にもサポートではなく「保育のリーダーもしていってもらう」との事で、今、戸惑い重圧に押し潰されそうです。 月曜日~金曜日の8:30~16:30のようなフルタイムパートで保育補助の仕事とはどういった仕事をされている方が多いのでしょうか? 正規の先生と同等の仕事をされているのでしょうか? まだ新入園の子供達ばかりで全くまとまりが無く若い正社員の先生方もピリピリしていて、先生自身が自分の事だけで手一杯で私への指示もうまく出来ていないと思います。懸命にやってらっしゃる姿に尊敬も感じますが気持ちがしんどいです。 私は…と言うと家の事情から仕事はしなきゃいけない…どうせ仕事するのなら資格を活かした保育士で、パートならサポートでなんとかやっていけるだろう…程度の気持ちで今回はこの仕事を選んだ状態です。 私は時給の人なのに昼休憩もお茶一杯飲む時間も無く働き、40歳ですし体力的にもしんどく、正直な所、正社員の先生並にバリバリ保育のプロとしてやってみたい…というような気持ちも有りません。 こんな気持ちのまま仕事をするのは子供達や頑張っている先生達にも申し訳ない思いで、辞めるなら早い方がいいかな?ばかり考えて毎日過ごしています。 こんな私に何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
いので、時間を惜しんで仕事をしています。 が、職場に、すごくいいおばさんなんですが話が好きな人がいて困っています。 仕事上で関わる事も多く、デスクも向かいなので、よく自分の家族の話やらをしてきます。 いい人なので無下にもできず、でも話につきあっていると仕事ができず… 自分では忙しいオーラを出しているつもりの時でもよくつかまります。 上手なかわし方を教えてください…
に部署が移動になり 新しい上司に 年に2回土曜日に行われる会社の研修会に出席するようにと言われました。 シングルマザーで小学1年の子供がいるため、土日祝は一緒に過ごしたいと思ってパートで働いております。 契約では土日祝はお休みとなっているのに、出るように言われ、大事な研修会で全員参加するようにと社長が言っている事も知ってますが、なかなか納得がいってないのです。 これは、私が間違っているのでしょうか? みなさんのご意見を聞きたいです。
いです。 スキルも何もないのですが、独身の時に勤めていた販売業以外、色々あり退職をしてきました。結婚して出産してから7年個人のオーナーサロンでのエステは最後は給料未払い続き退職、次は製造業3年ここはくわえタバコを吸う社長で口も悪く、仕事中に不良品の機械に指を挟まれ開放骨折をしても労災扱いにもしてくれず退職、次は1年通信販売業での軽作業でこの頃子供を大きくなって正社員を目指してたのですが、正社員でも昇給なし、賞与なしで私が1年勤めていても7人も辞めていく様な悲惨な所でした。今は勤めて正社員ではなくフルタイムパートの製作の仕事なのですがタイムカードもなく、実際は年間休日もなく繁忙期と閑散期の差が激しく、閑散期は帰らされる所。繁忙期は残業ばかりの土曜日出勤も2ヶ月ほど続き、休みが日曜日のみ。正社員にならないかと言われたのですが、ここじゃ体が壊れそうです。半年経ちましたが続けていくには厳しそうで転職を考えています。 せめて今の所で正社員じゃなくても、閑散期に帰らされなければ収入も安定できて我慢できるのですが... 無能で頭が悪い私だからこの様な所でしか働けないんだと思っています。転職も正直年齢も大きいしスキルもないから工場か介護しかないと思います。工場は3年勤めた製造業で散々嫌な思い出しかない、介護も興味がないのです。 事務職で長く正社員かフルタイムパートで働ける所に行きたいのですが、パソコンも文字の入力がゆっくりできる程度です。 子供がいる為、土日はせめてどちらかお休みが欲しいです。 アドバイス、ご意見お願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
フルタイムとは?パートとの違いやメリット、注意点について解説
法律とお金
「フルタイム=正社員」というイメージを持っている人も多いですが、実はそうとも限りません。フルタイムの定義...続きを見る
2022-12-16
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
2024-05-09
パートの履歴書の正しい書き方は?項目別の書き方やNG事項も紹介
選考対策
パートに応募するとき、まず必要となるのが履歴書です。家事・子育てなどで忙しく、久々に履歴書を書くという人...続きを見る
2022-06-13
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦におすすめの資格は?選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
仕事を知る
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です