負担は少ないですが、自分の所は人手不足の影響で雇用契約と違う業務内容になっています。 最近、疲れが取れなかったり精神的に辛いです。上に相談してもなかなか解決しません。対策方法ありますか。
解決済み
。 フルタイムパートとして働き2年1ヶ月が過ぎ、この度今月から正社員として契約することになりました。 有給休暇はパートとして働き始めた半年後に10日、一年半後に10日付与されました。 勤務から2年過ぎた現在で4日のみ使用している状態です。 有給休暇の残り日数16日と考えていたのですが、正社員への契約変更に伴い今まで換算された日数が全てリセットされると言われました。 正社員への有給一律付与日に10日のみ付与され、パートからの有給は持ち越しされないと言われました。 これは労働基準として正しいのでしょうか? 会社の方針によるものだとすれば、従うしかないと思いますが腑に落ちません。 どなたかご知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
無くフルタイムパートで時給計算の各種保険加入は手取りが少なくなりますよね…? 正社員とフルタイムパートは同じくらいの時間働いても給与が大きく違うので損ですか? 今のご時世もあり、なかなか正社員は難しいでしょうか…
ハローワークに行きたいのですが門前払いされてしまうでしょうか?
トと何が違うんですか?社会保険には加入していて有給はあり、他手当はありません。 これだったら他のところで時給の高いパートに転職しても待遇は変わらないどころか、そっちの方が得ですよね?
すがフルタイムパートでも雇用期間の定めなしはありえるんでしょうか? 調べたら5年勤めないと定めなしにならないとありましたが違うんでしょうか?
接を受けました。フルタイムパートと嘱託社員では時間、金銭面など、どちらが損得ありますか?ちなみに正社員並みに働く予定です。自己都合なのですが、一時的な昼休みの帰宅希望と自宅通勤可能範囲外の転勤ができないという理由もありまして正社員という選択はしませんでした。ちなみにフルパートタイムにしてしまいました。
員に近いパートタイム、ってありますか? ご存知でしたら教えて下さい。
違うものなのでしょうか?
のフルタイムで土日どちらか半日出勤するのと正社員どちらが得ですか? また、パートでもフルタイムで働けば健康保険に加入できるのでしょうか? パートはボーナスも、昇給、賞与もなし、健康保険に加入出来ないため、年金、国保の100割負担と聞きました。
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