クのフリーターで、手取り20万円前後です。 1つの会社からフルパートに誘われていて(登用制度あり)迷っています。 1つに絞ると総支給18万円の手取り14万ほど。 今の方がお金入るな〜と思いつつ、保険はかけてもらったほうがいいですよね? 過去にメンタルをやられてやっと働けるようになったので、正社員を目指すのは少し先になってしまいます。 本当は正社員になってしっかりボーナスをもらわないとと考えていますがまた体調を崩すのが怖いです。 回答お願いします
解決済み
いています。 色々な人から社員になった方がいいと言われるのですが、なれない事情があり、というのも海 外の方とお付き合いしていて長期休暇がとれないと会うことが不可能になる為です。 その旨を面接のときに面接官にお話をした上で、採用してくださいました。 しかし最近、社会保険に入るなら毎月「必ず」一定の時間以上働く必要がある事や、社会保険に入るのに長期休暇を取ったりするのはただのワガママ、というふうに私を面接してくださった方に言われました。 前の職場では長期休暇も普通に取らせて頂いて、社会保険にも何の問題もなく入っていましたが、今の職場では違うのかなという印象です。 私は社会保険制度などに詳しくないのでどなたか、社会保険に入っているフリーターの長期休暇についてご意見、又は情報など、何でも構いませんので頂けると有り難いです。 それに加えて、もし毎月一定の時間以上入ることが厳しいのであれば国保の方が良い、などのご意見もございましたら助かります。
社会保険に入る場合、手続きはどうなりますか? また、この場合いつやめていつ次の仕事を始めたらいいとかってあるのでしょうか?
回答終了
金番号通知書と年金手帳が必要と言われました。 この2つが無ければ社会保険加入出来ないですか? 無くても加入できますか?
員同様に給料から差し引きですか??また、年金も同じく差し引きですか?
アルバイトの方で社保をつけてもらっています。 ただサブのバイト先でも社保への加入条件を満たしていて、メインを辞めてサブの方をメインにしようと思っています。 今月の15日で辞めようと思っているのですが、この場合どのタイミングで社保を切り替えたら良いでしょうか? どちらも給与は月末です。 拙い文章ですがご回答いただけると有難いです。
ず、この前すごく責任のあることを社員ではなく私に押し付けられたので、 私は正社員でも責任者でもないただのアルバイトなんですけどというようなニュアンスのことを言ったら、 アルバイトでも社会保険に入ってるよね?だったらこれぐらいのお願い聞いてくれてもいいよね?と言われました。 アルバイトでも社会保険に加入していれば正社員並みのことをさせられるのですか? 加入しているといっても時給で働いているのに。 法的なことにあまり詳しくないのですがまた同じようなことを言われたときどのように言い返したらいいのか教えてください。 私以外にも社会保険に入ってるパートやアルバイトの方は割といるのに、私が歴が長いというだけで押し付けられるのはおかしいと思っています。
ら正社員として勤務をした場合、アルバイトは副業扱いになり正社員勤務の会社にばれるでしょうか? また、ばれる 場合どのようにすれば、ばれないでしょうか。
合社会保険はいつから入れるのでしょうか?
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