ます。 転職したい求人は週25時間になります。 9月から扶養の条件が色々変わるようで25時間だと扶養でいられないと思います。 ひと月の給料が10万円前後の場合、健康保険や厚生年金などの引かれ物はどれくらいになるのでしょうか？ 地域などによって多少誤差はあると思いますが、同じような手取りの方、参考までに教えていただけないでしょうか？
解決済み
ですか？要求してもくれません。 しかも税金が引かれてるのか引かれてないのか、半端な額が来ます。 上司に聞いても分からないようで 会社自体に不信感です。 なぜ給料明細を基本的に渡してないのかも疑問です。 どう思いますか？？？
っています。時給850円で募集している求人が多いので、その時給で働くと思います。そこで時給850円でフルタイム働いた場合の月収が気になっています。失礼な質問ですが、時給850円でフルタイム働いている方に質問したいです。『月収はいくらですか？』もちろん、だいたいでかまいません。 計算上で月収は12～13万ですが、給料明細を見ると何かで引かれて手元に入るのは少なくなるじゃないですか。だから いくらになるのか気にるんです。本当に変な質問ですみません。 あと、残業が多い業種など教えてください。お願いします
夫の扶養からは外れますが、だいたい手取りはいくら位になりますか？？すみませんが教えて下さい。
ら2100円ほどの所得税が引かれていました。 所得税は8万8千円以上から引かれるものだと思っていたのですが、6 万程度の給与からも差し引かれるものなのでしょうか？？ しかも2千円って多すぎではないのでしょうか？？こんなものなんですか？ 検索しても分からなかったので教えていただきたいです。
)で面接に行ったのですが、 パートよりフルの方が雇いやすいと言われ、 慣れて来たらフルに切り替えると言うことで 採用頂きました。 佐川急便のカスタマーセンターの求人を見ると フルタイム契約社員となっていました。 って事は慣れてきたらフルタイム契約社員に 切り替えると言う事だとおもうのですが、 面接時にうちは福利厚生はしっかりしてるから！ と凄い言われました。フルタイム契約社員になった場合でも福利厚生全て適応されるのですか？？ どこの求人を見ても書いてなく、 セールスドライバーなどの正社員の福利厚生のみ書かれてます。 (住宅手当・昇給・賞与・有給・子ども手当てなど。) カスタマー職の求人には書いてないって事は それらはつかないってことですよね？？ でしたら福利厚生がしっかりしている！ とアピールされた面接官の方はどういう意味で言っていたのでしょうか？ またフルタイム契約社員でも育児休暇実績ありと書かれていました。 これは正社員と違って時給制の契約社員は産休中の所得はなしですよね？？ フルタイムは正社員ととらえていいです。的なこと言われたのですが、そう考えると全く違いますよね？？ あと、フルタイム契約社員になるなら 最初から社会保険に加入したらどうか。と言われました。 パートで扶養内勤務なのに社会保険加入する人居なくない？ と思いましたが、これは多分手続きが面倒だから最初に加入しといて欲しいんですかね∑(゜Д゜) 働かれた方、わかる方教えていただけたら幸いです(；ω；)
ようか迷っています。 本職 個人経営の商店 9時～19時、年始3日間以外無休、年間休日60日くらい、 従業員4人、一応社員扱い（らしい）、社会保険無し、有給無し、 時給制（月16～19万） 6月と12月に10万円くらいボーナス有り 現在寮住まいで家賃はタダ、光熱費1万円だけ給料から引かれている（こちらを続けれいる最大のメリット） 少人数のためGW、お盆休みなどは無し、帰省のための連休も難しい。 ブチ切れ店長の独裁状態、作業マニュアルなどはなく各自適当に作業 業務自体は嫌いではないが、上記の理由でけっこう嫌々やっている。 バイト先 物流センター 9時～17時（物量に応じて残業あり） 土日曜休み、年始休み、ある程度休みの融通は利く 条件を満たせば社会保険加入可、有給あり 時給制（おそらくこっちメインにして毎日入ると17万くらい） 各部署に主任、リーダーがいて回しているので、本業のようなストレスはない 取り扱っている品物が興味のある物なので、業務自体は嫌いではない。 物流センターのような大きな建物内で仕事するのは結構好き。 契約社員なのかパートなのかはっきりしていない曖昧な雇用形態。 という感じです。
400万程度。私は140万。子供3歳 1人です。 産休から復帰してから、子供がまだ小さいのもあり時間を9時～16時に変更してもらい、 不景気だからと給料を下げられ、 今は6時間×1000円=日給は6000円です。（産休を1年取りましたが勤続年数は10年です） 通勤手当などが付き、社会保険・雇用・厚生年金など引かれ 手取りは10万円くらいです。 子供が保育園を休んだり、行事があったり、GWなどの連休があると 出勤日数×日給 で計算されるので手取りが8万円くらいの時もあります。 主人の父が体調をくずし、今は入院中で、退院しても通院が必要になり その全ての金額はうちが出さなくてはならず、（いろんな諸事情があり、うちしか出すところはありません） 同居もしなくてはいけません。 今はアパートなので部屋数も少ないので、県営の方へ引越す予定です。（部屋数も今より多く、家賃も安いので） 今は保育料を3万円くらい支払っています。 主人の扶養に入ったほうが保育料も少なくなると思います。 今の収入だと一番損をしているような気がします。 今後、同居をすると通院などに付いていく可能性もありますし、 治療費も毎月かかってきます。 このまま、主人の扶養には入らずにいるか、扶養に入れるように仕事をするか、 別の会社でフルタイムで働いた方がいいのか、悩んでいます。 別の会社で働いたとしても、子供のことや、義父のことで休むことになった時 休みがとりずらいだろうとも思います。（会社に迷惑を掛けるのは目に見えています） どうすれば一番いいのか、アドバイスをお願いします。
います。 いろいろ調べた結果、年収１３０万円未満なら夫の扶養に入れるとわかったのですが 具体的には時間給いくらで実働、週(月)何時間程度で働けば １３０万未満でおさまるものでしょうか。。。 また、その際、所得税などを引かれた手取りはいくらくらいになるでしょうか。 基本的な質問で申し訳ないのですが 実際に１３０万円未満で働いていらっしゃる方、 お話をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
考えています。時給は７５０円で月７～８万ほどの収入です。今は旦那の扶養に入っていますが、フルタイムだと扶養をはずれる事になります。今の時給でフルで働くと税金やら保険やら引かれて１０万くらいにしかならないような気がします。扶養を抜けてフルで稼ぐには月いくら稼げば損？になりませんか？扶養を抜ける事で、旦那の方の税金・保険関係がどうなるのかもよく分かりません。保育園・小２の子供がいる主婦です。詳しい方教えてください。
181~190件 / 249件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
バイトも所得税を引かれるのはなぜ？免除される方法や年収の壁を解説
法律とお金
所得税は会社員だけでなく、バイトの給料からも引かれます。そもそもなぜバイト代からも所得税が引かれるのでし...続きを見る
2023-04-21
給料から引かれるものとは？税金や保険料を基本から確認してみよう
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
2023-04-26
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は？対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
パートを辞めたい！辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは？事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は？家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか？貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
