含めて11日(1日7.75時間)出勤で月88000円以内で扶養内で働いています。(通勤手当別途支給1660円) 会社の都合で2月に1日出勤日数を減らしました。その代わりに3月に1日出勤日数を増やしました。2月の給料は問題ないのですが、3月が、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が88000円以上、2ヶ月を越える雇用の見込みがある、学生ではないの4項目に全部該当してしまうのですが、これは3月だけ社会保険に加入しないといけないのでしょうか? 宜しくお願いします
解決済み
ような質問ですみません。 1週間の勤務時間が、社員の4分の3とありますが、 4分の3を超す週と超さない週がある場合は、どうなるのでしょうか?月トータルで考えるのでしょうか? この場合は社会保険に入らなくてもすむのでしょうか? 質問ばかりですみません
生しませんが、何ヶ月後に保育園入れたら戻りますとか、そういう希望は断れない法律とかありますか?
かないよりはと思ってパートで仕事につきました。 パートの面接時に社会保険について聞いたらしばらくしたら出勤日数を増やして社会保険に入ればいいと言われ働き始めました。 そして今日わかったのですが会社で雇用保険の補助金?をもらってるらしくその補助金の条件やらで出勤日数増やしたりとか出来ないみたいなんです。 面接官は知らなかったらしいです。 未婚で扶養等入ってないのでパートの仕事だけだと生活がきつくて社会保険に入りたかったのですが何かいい案がないでしょうか? いまの勤務態勢は1日8時間労働で月15日出勤です。 社員の人は1日8時間労働で月22日出勤です。 どうかお力を貸してください。よろしくお願いします。
すが、土日祭日など忙しい時は7時間くらいになってしまいます。 6時間を1日でも超えたら保険に入らなければダ メですか? 例えば5日くらいオーバーしても問題ないですか? 毎月、その様な現状が発生しています。
いますが、例えば週に20時間以内というところが、20時間超えて条件に当てはまってしまった場合、どこから指摘があるのでしょうか?誰に言われる? また、雇用契約書に書かれているのが20時間以内ならば、実労働で20時間超えても問題ないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
時間勤務です。このままですと年収は130万超えそうです。 年収130万を超えても週の勤務時間が30時間に満たない場合、社保には入れませんか?会社の人事には加入は30時間からと言われています。従業員規模は10人未満です。 夫の社会保険の扶養をはずれた場合、国民年金に加入するしかないのでしょうか。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q13202905493
ト(令和2年4月1日 〜 令和3年3月31日、条件付きで更新あり)を検討中です。 時給1000円弱で週30時間勤務とありますが、年間106万は超えてしまいます。 「雇用期間が1年以上ではないが、条件付きで更新あり」の場合、社会保険には加入しなくても大丈夫でしょうか?
社員扱いになる為、社会保険の加入を断りました。 週20時間以内の勤務などは理解しましたが雇用保険も切られました。 雇用保険も切られ事後は動くでした。 週20時間以内の勤務になれば雇用保険も切られてしまうのでしょうか?
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