に4日出勤のときもあれば5日出勤の時もあります 入社6ヶ月で有給を7日もらいました。 しかし 後で入社した 同じ労働条件の人が 有給を10日 もらったことを知りました 労働基準局のホームページで調べたのですが 週に4日以下出勤と5日出勤とで 有給日数がちがうみたいで私がどちらにあたるのか 分りません。 会社に話をするにも 本当にもらえる日数を知った上で抗議したいと思います 無断欠勤も遅刻もしたことが無いですし 会社に損害を与える事をした事もないのに 日数に差をつけられたことが 悔しいです どうぞ 有給休暇の日数に詳しい方 お力をかしてください 宜しくおねがいします 。
解決済み
正社員なるのですがその際、有給休暇は持ち越しになるのでしょうか？それとも無くなってしまうのでしょうか？
週3日 1日、７時間勤務 ほぼ休んでません。 詳しい方よろしくお願いします
かないと言われたのですが、 前の職場では、同じくパートで時間は今よりも短くても有給がもらえていました。 職場によって、有給休暇がつく、つかないは変わるのでしょうか？ ご存知の方、教えて下さい。お願いします。
いている友人が「変だ」と言うので本当に変なのか教えて下さい。 契約では平日の8時間勤務となっており、時間給です。 残業はしませんが、した場合は残業代は支給されます。 税金は源泉徴収で、社会保険の会社負担も有ります。 賞与は会社業績により、有ったり無かったりです。 自分的にはブラック職場では無いと思っています。 休んだり、遅刻・早退する時は有給休暇を利用しています。 有給休暇の申請をせずに休むと、皆勤手当てが無くなり、 欠勤日数が多いと、社会保険の自己負担分が増えたり、交通費を減額されたりします。 この様な契約なのですが、例えば月に平日が21日有ったとします。 20日間出勤して、1日休んだとした時の給与は、 20日×8時間＝160時間を貰っております。 しかし友人は、有給休暇なのだから 21日×8時間＝168時間貰えるはず。 と言っています。 一度、会社の人に話したら、160時間で問題ないと言われました。（社労士確認済） 友人の言うことが間違っているのでしょうか？契約の仕方が違っているのでしょうか。
12月1日に契約変更をしました。 それまでは、1日4時間週4日勤務でしたが、 1日4時間週5日に変更しました 。 今年の2月に有給休暇の付与があったのですが、(私の勤務先は従業員全員に一斉に付与するようです。) 私には、有給休暇の付与はありませんでした。 おかしいと思い、上司に聞いたところ、新契約が週5日なので、契約前まで週4日で勤務していた私は、条件の80%に僅か足りなかったとのことでした。 納得がいかないので、さらに聞いたところ、気持ちはわかるが、システムがそうなっているとか、法律がそうなっていると言われました。 どうしても、納得できないですが、そういう規則なんでしょうか？
3~120日で半年後に有給休暇が3日付与とのことですが、入社半年の方についてはその日数の半分で計算すればよいのですか？半年間で36.5~60日の勤務実績があれば3日は付与されるのでしょうか？
ました。社員は有給がありますが、私にはありませんでした。もらえないものなのでしょうか？ もらわないまま、社員が一人辞めることになり、このたび社員になりました。 今までの人もパートから社員になるとき、パートでの勤務年数があるからと、社員になってもすぐ有給をもらっていたはずなのに、私には半年後に発生します、それまでは欠勤になります！って言われました。 今まで勤務していて有給がないのがおかしい！！と思っていましたし、せめて年数考慮にいれてくれるならいいかなと思っていたのにあんまりです＞＜。。。。。 すぐにもらえるように主張はできないのでしょうか？ 給料のことで申し立てをすると、首になったりしますかね・・・・・・・
約で、2024年4月1日に入社5年6ヶ月で有給休暇を、13日いただきました。 2024年7月29日から10月31日まで体調の都合で欠勤中(8月は出勤1日、有給休暇5日、9月有給休暇1日)です。2025年4月1日に有給休暇は何日付与されるのか知りたく質問いたしました。また、欠勤10月31日までの予定ですが、それが11月9日まで、または11月23日までになった場合の有給休暇付与日数を教えていただけると助かります。どうぞよろしくお願いいたします。
パートでも有給休暇をもらって休むことできますか？ 実際、もらって休んでる人はいますか？
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