転々としてしまいます。 子供は小学生２人ですがよく体調を崩すので、その度パートを休むのを繰り返します。 この二年半でシフトに融通がきくという飲食店を3店舗就業しましたが、休むたびに職場に迷惑をかけ、陰口を言われたり、シフトを減らされたり(逆に土日ばかり入れられたり)して、精神的にも落ち込み続けることができませんでした。 人がコソコソ話しているのを見ると、自分のことのように感じてしまい、雑談もしづらいのです。 私のようにパートをすぐ変えるのがむしろいけないんでしょうか… 子供にも、また仕事変えるの？と言われ情けないです。でも家事育児と両立できないんです。(主人は仕事で遅く頼れません) 皆さん色々あっても我慢してパートを続けていますか？ いつかは正社員になりたいと資格の勉強もしていますが、子供のこともあり、ためらってしまいます。
回答終了
休憩10分 明日は休みのはずが1人発熱の為 1時間職場に行くことに。 来週は月火水 金土と仕事 シフト見てお金計算したら 扶養の範囲 金額越えてて でも人手不足で勤務減らしてもらえなくて 仕事を早めに終わらせて１時間早く帰ったりすることで 金額越えないように何とか調整してと。 冷蔵庫が空だから買い物は明日行かないといけないけど、月から水の献立が思い浮かばない 何を買ったら良いのか浮かばない 旦那の弁当のおかずも思い浮かばない 子供は給食だからありがたい… 仕事が山積みで 次から次へと増えていき頭が働かない 今日は旦那は休み わたしは仕事 でも食器も洗わない 何もしてくれない 私がイライラしていると もう食器洗い終わる頃に手伝うかい？だなんて アホかと思う リビングの汚れが気になる テレビの後ろ埃溜まってる、今日掃除機かけてない… あちこち目についてイライラしてしまう ゆっくり掃除したくても体と頭が疲れて何もできない。みんなどうやって両立してるんですか？休みの日に買い物と掃除したら 自分の体休める時間無いですよね 仕事は看護師してるんですけど ストレスもあり家に居ても全然気持ち休まりません
解決済み
選びますか？ 時給が1112円、学童が二人で一月15600円ですがどちらのスタイルで働こうか迷っています。 自分が思う週3のメリット ①お弁当作るなのが一日少なくて楽（食中毒の心配減る） ②化粧するのが一日少なくて楽 ③みんなで早く起きなければならない日が一日少なくて楽 自分が思う週4のメリット ①一月の給料が週3より一万くらいアップ ②自分が家でダラダラ過ごす日が一日減る ③子供が家でダラダラしないで学校で友達に会える日が一日増える 基本面倒くさがりなので給料一万の価値よりも楽を選びたいので週3の方が性に合ってますが週4のメリットのプレゼンが出来る方いらっしゃいましたらぜひお願いします。 週3推しの意見もぜひお願いします。
は独身派遣社員がやっていて毎日3時間残業してるみたいです ある日、派遣社員の人に言われました 「休んでばかりいる貴方のフォローはやってられない」と たしかに、子供の体調不良や自身の体調不良、モチベーションの低下などで休む事が多々あります 週5日の契約だけど毎回週1日しか出勤できません 出勤した日は別部署で仲の良いパートさんと30分くらい子供の話で盛り上がってます 楽しくお喋りしてたのに独身派遣女から「雑談している余裕があるなら、少しでも仕事をすすめてください」と注意されました あと保育園の迎えがあるので残業できません、定時よりも1時間早く早退してます 働きながら子育ては大変なのに分かってもらえなくて悲しいです 独身の人が子持ち既婚をフォローするのは当然じゃないですか？ 残業代が出るなら独身派遣社員にとって稼げるから良いと思ったのに、迷惑だと思われてるのは心外でした この独身派遣社員は仕事したくないんですかね？ 怠け者体質の独身派遣社員に引き続き休んだ分のフォローしてもらうには、どうしたらいいですか？ 上司に言いつけた方がいいですか？
為、早速応募しようと思い検索したところ、すでに無くなってました。 その為、直接問合せし募集しているか確認しました。（3月末です。）担当の方から実は4月に会社名が変わると同時に求人を出そうと考えているので、その時にぜひ応募して下さい。と言われました。 4月に入り毎日求人をチェックしてますが、出てません。 ホームページも確認しましたが、出てませんでした。 まだ4月は終わってませんが、このまま待つか、もう一度問合せするのか…もう一度問合せするのを躊躇してしまいます。 どうすれば良いでしょうか？
間スーパーでパートをしています。 体調不良ややむを得ない用事などでどうしても自分の契約の曜日とかぶってしまうことがあり（もちろんパートの日に被らないように用事は組みますが体調不良に関してはそうもいかず）、そう言った場合はシフト作る段階や当日になるべく早くお伝えして休みをいただいてます。 勤務日が月火水の場合、月曜に休んでしまった場合、代わりに別の曜日（本来ならば休みである曜日）に出勤してプラスマイナス0にしないと、と上司は言うのですが、これは社会で働くという中では普通のことなのでしょうか？ 今まで別の仕事でパートをしていた時も契約時間に満たない場合でも帳尻が合うように別日に出勤して契約時間満たしてほしいなどということは一切言われたことはなく、現在の職場の前の上司、その前の上司にも言われたことがなかったので何が正しいんだろう？と思い質問させていただきました。 『100歩譲って月曜休みの代わりに木曜出るなら契約日休むのもわかるけど、それすらしないじゃないか』という言い方を何回かされたことを考えると契約云々の話ではなく、上司の働き者方に対する自身の考えを言われている気もします。 1、契約日に止むを得ず休む場合必ずその代わりに振替出勤をしなければならないのでしょうか？ 2、振替出勤はしたくない、しかし出勤日にどうしても休みが欲しい場合、振替出勤をしたくないことをどのように伝えたら納得してもらえると思いますか？ 長くなってしまい読みにくい文章でしたら申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
しく思ったりしますか？ (※年収2000万円を超えるような富裕層の夫や、自ら熱望して奥さんに専業主婦や扶養内パートになってもらった場合を除く) ２馬力で経済的にゆとりがあって、もし自分が働けなくなっても大丈夫なのは安心ですし、家事育児の分担も「共働きだから当然だ」と気持ちよくやれると思います。また、無職や扶養内でゆるく働くのではなく、正社員として全力で仕事に向き合う姿勢や責任感は社会人として魅力的だと思います。
しいと言い訳もできますし。 子供も適当にあしらって忙しい振りしてダラダラ家事をすればいいし、子供の役員も適当に逃げれますし。 マジでパート主婦楽すぎ。 仕事も家事も中途半端でも文句言われないし、 正社員みたいに家ほったらかしにならないし、専業主婦には威張れるし。 パートで稼いだお金は全部自分のおこづかいだし。 どう思いますか？
にいびられ続け）退職することにしました。 しかし、何度も退職希望を伝えてるのに受理されません。 なので、体調を崩しました。 ワンオペなので、突然の休み分シフトを埋められないとのこと。 会社の言い分は分かりますが、私も今までなんとか頑張ってきましたが耐えられません。 どのように辞める手続きをとったらいいでしょうか。
ありがたいことに僕は気に入られているようで、お菓子を買ってもらったり、僕の前でやたらとぶりっ子したりします。休憩中は気に入った動画を見せてきたり、プライベートなことを聞いてきたりします。とはいえどの人に対しても天真爛漫な人なので何とも言えませんが。 インスタも交換していて僕の投稿にコメントなどもしてくるのですが、こちらからLINEを送ると一度はちゃんと返してくれるのですが、その次は無視されます。これはインスタのDMも同様です。〜行きたいなぁとよく言うので「連れて行ってくださいよ^^」と言っても濁されて終わります。 職場とプライベートは分ける方なのかなぁと思ったのですが、ギャップが激しすぎてどうも落ち着きません。 みなさんはどう思いますか？
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