パワハラを受けているものが訴えたら腫れ物か使いになるから怖いと考えている 等反撃しないと計算してやってるのですか？
解決済み
て良いと思うのですがどう思いますか？ 急に殴られたならば、怪我とかで訴えた方がいいと思いますが、言ったことや態度など記録する方が体力使うし、例えば一回言われたらその時は腹が立つけれど、そのまま辞めちゃえばよくないですか？引き継ぎとかもせずに。 そして、優秀な人がいなくなり結局困るのは会社でそのまま潰れるのでざまあみろではないのですか？ たまに情報集めに、辛い思いをしに会社に行っている方いますよね？ 時間の無駄では？と思うのです。いろんな方の意見が聞きたいのでよろしくお願い致します。
辞めた場合、今になってその上司を訴えることはできますか？
女性従業員が美容室に行ったと報告してきたので髪型を褒めたところ、セクハラだということで上司に報告されました。 その後本部から呼び出しがあり、部長とマネージャーから事情聴取がありました。 事情聴取は3日間で、1日5時間以上にも及び、その間もちろんお昼ご飯や休憩はありません。 そしてこちらの言い分は一切聞かれず、一方的に罵詈雑言をあびせられました。 お前には期待外れ、俺を裏切ったな、ゴチャゴチャ言うな、こざかしい、俺の組織にお前はいらないなどです。 言い分は聞かないから質問されたことに対してイエスかノーのみで答えろと言われました。 以上ですが、転職を機に訴えることができないか考えています。 罵詈雑言の録音データは2時間半ほどあります。 3日間軟禁状態であったことの証拠はありません。 ぜひご教授ください。 よろしくお願いします。
回答終了
すか？ とある部下が、社員に嵌められて勤務中に変な行動を取ってました(行動については省略します)。 それを目撃した別の社員が上にあげ、本人は冤罪だ！同僚に言われたことの意味がよく分からずにやってただけだと私の上司に主張するも聞き入れられず、始末書及び異動処分となり鬱となり休職となりました。 鬱から復帰して改めて部下が私の上司に、嵌められたこと冤罪だったことを説明した所やっと誤解が晴れて今は別部署で頑張ってます。(当初は嵌められた事実は、言ってなかった模様) しかしそのショックがまだ治っておらず(部下は元々いた部署がお気に入りだったらしいです)、私にLINEで相談してきたんですが、変な行動を上にあげた社員への恨み言ばかり言ってくるので頭に来て 「冤罪なんて嘘で故意だったんだろ！誰も同情なんてしてない！恨む時間があったら、騒動があった所から異動させて貰えて良かったと感謝の気持ちでいろ！小学生レベルのこともわからないのか！」 とLINEで叱責。 すると部下は 「誰も同情してない！？皆から同情されたし証拠もなしに故意と決めつけるんじゃねぇ！今度パワハラで支社に訴えてやる！ブロックしてやる2度と関わるな！」 と返事が来てブロックされました。 これってパワハラですかね？ 私が悪いんですか？
？ そいつは自分以外にも、怒鳴ってます。
い請求されますか？ 勿論、こちらも訴えますけど(笑)
つけ方教えてください
ます。しかし、仕返しが怖いとも思い躊躇したり、気力を奮い立たせたり…。 根回しもしたほうがいいですよね？ 経験談を聞かせてください！
「損害」とはなんなのか？ ②その損害額はいくらなのか？ ③証拠はなにがあるのか？ を聞かれたので先に答えます。 ①会社を辞めざるを得なくなり将来に渡る減収の遺失利益です。 ②訴えの目的の一番はパワハラ課長に報復なので、退職ないし左遷です。 ③退職に追い込まれた同僚がいますが、そこまでのパワハラで無いにしろウジウジとパワハラに近い暴言が続いています。 同僚と勝てないかもだけど、訴える予定です。 すでに退職した三人で訴えようかと思っていますが、小さい会社で三人から訴えられればパワハラ課長にもダメージ有りますよね？ 録音はこれからの分は撮りますがウジウジした業務にかこつけた注意くらいしか撮れないかもです。今までの録っておけばよかったです。賠償金など本当どうでも良くて、パワハラ課長もそれなりの報いを受けて欲しいです。 訴えても勝てなければパワハラ課長に実害は出ないと前回の回答で有りましたがそうなのでしょうか？ 訴えて在職するのは厳しそうで退職と同時にしようと思いますがデメリットは有りますか、パワハラ訴えの手順やアドバイスが有れば教えてくださいm(__)m
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