るのですが、そこでのオーナーの行動に嫌だなあと思っています。 小規模の個人営業のお店でオーナーとは出勤の日は毎日会います。 私は彼氏がいて、しかも同じ職場なので付き合っていることもオーナーは把握済です。 こんなことをされる、言われます。 まずお店にオーナーが来たら、私の手を取り、自分のほっぺに手を当ててきます。 気持ち悪いです。 結構何回もやられます。そしてありがとう!みたいな感じでハグしてきたり、下ネタっぽいこともめちゃくちゃ言われます。ドMそうとか、○○に部屋借りてるから泊まる?とか冗談ぽく言ってきたり、泊まるからち○ち○洗ってこよとか、喋りながら足に手を当ててくるとか、○○ちゃんが毎日出勤なら時給あげるのにとか、手を出してきて、手を繋いできてなんかボソボソ言ってきます。 あとは、お店に来た知り合いなどに私のこと彼女と紹介してくるんです。 本当に気持ち悪いし、私は彼氏がいて彼氏に申し訳ない気持ちもあり、そして何より彼氏からしてもオーナーなので、このことを打ち明けられません。 毎日徐々に酷くなってる気がします。 いつもオーナーが来る度またされるのか、嫌だなあと思って行きたくなくなってきています、、。 けど、刺青も全身入ってるし普通に怖い人なので、怖くて言えません。 これってセクハラですか?私はとても嫌で、なにか簡単に解決できる方法とかありませんか??
解決済み
うか? 些細な違和感の時点で相談したいですが、大抵は気のせいだよ、とか、受け流せませんか?と言われて終わりですよね。 受け流してる間、着々と証拠集めをする、というのは騙してることになるんでしょうか? セクハラする側は、セクハラしてるつもりは無いし、嫌なら直接言いにくればいい!、だそうです。そういうセクハラする人も聞こえるように言うだけで直接言いに来る勇気はないようですが・・・。 嫌だと言わずに受け入れたくせに騙しやがった!という事なんだそうです。 直接言わせない雰囲気作り、相談できない雰囲気作り、証拠を集めたら騙しただなんて、じゃあどうすればいいの?って思います。 意見を下さい。
周りを巻き込みセクハラした人を敵にするでしょうか? アナウンサーや芸能人はセクハラは受けるものと思ってるのかというくらい逞しいです。 そうなるのが得策でしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
私の父がコロナ禍に大勢で飲酒を含む食事をした後、帰りのタクシーで部下の女性にセクハラをして会社をクビになりました。その後父の元同期の誘いで別の飲食店に就職して働いています。恐らく何れ店長になると思うのですが、調子に乗った勢いで再び部下にセクハラをしてしまいそうで怖いです。 父は流石に懲りたと思うのでセクハラをしないと思うのですが、一度した人がもう一度してしまう事はよくある事なのでしょうか?
うになる時があります。 仕事上仕方がない事だと割り切っているのですが、 手が当たると「ドラマみたいでドキドキした」や 「当たりそうになるとそのまま握ってやろうかと思う」など気持ち悪い発言をされます。 手が当たる位置でわざと相手の手が待ち伏せしていて、それに気がついて避けると「ばれたか〜笑」など 悪意を感じます。 セクハラで訴えたいのですが、これがセクハラに該当するのか分からず毎日耐えています。 該当するのでしょうか?
受けています。 精神的にきつくなり体調にも影響が出たため、現在は休職しています。 以下がセクハラ内容の一部です。 LINE、インスタなど私的な繋がりを求めてくる。 容姿、生活、彼氏、下ネタなどのセクハラ発言が多い。 毎週1体1のご飯に誘ってくる。 仕事時間にも関わらず仕事内容でない電話をかけてくる。 この上司は同僚にパワハラをしていて、会社に訴えても謎の信頼でなかったことにされてます。 本人も「歴がある分、会社からの信頼があるのに訴えるなんてあいつバカだよねー」と発言していました。 周りも見て見ぬふりです。 私が訴えたところで意味ないんだろうなと、諦めて転職するつもりです。しかしまだ何度か会わなければいけないこと、個人携帯に電話がかかってくることが不快でしかたないです。 転職までどのように回避、我慢したらよいでしょうか?
上司にセクハラされたことを人事に報告し、私の希望で自身の配置転換をしてもらいました。 理由としては、 ・私は2年目社員、上司は仕事ができる人なので、上司がいなくなると仕事が回らなくなる ・仮に上司が配置転換した場合、私がセクハラ報告をしたせい、忙しくなったのはお前のせいだと同じ部署の人に思われることが怖い しかし、私がセクハラで配置転換することを、同じ部署の人に伝えるべきか迷っています。 理由としては、 ・私の会社は自分から希望しない限り配置転換することはないため、「配置転換=現部署が嫌になった」という風潮があります。 同じ部署の人と配置転換後もいい関係でいたいため、現部署がいやになったのではなくセクハラで泣く泣く異動した事実を伝えたいです。 ・上司に仕事の面ではお世話になり、恩もあるため、上司が今後やりずらいのではないか。セクハラをしていた人と働くことに対して他の人が嫌悪感を抱くのではないか。(この部署に私以外の女性はいないです) 上記理由で周りに伝えるべきか迷っています。 (セクハラは2人きりの時しかされてないため、事実を知る人は相談していた社員1名以外知りません)
ました。 その時お店で知り合ったオーナーママのお客様に気に入られ、プライベートでも(お食事などの)半年くらいお付き合いがありましたが、私を愛人にできなかった腹いせ行為でオーナーママやそのお客様の周囲に私が悪女だという誹謗中傷をされ、お店を解雇されました。 そのことで私は心療内科に通うほど精神的に追い詰められました。 経済的損失も・・・ このお客様には内容証明を送り、謝罪を求める方向ですが、このお客様の行為(嫌がらせやお客の立場を利用した愛人契約の強要など)はセクシャルハラスメントにあたりますでしょうか? セクシャルハラスメントの詳細の事項が、私が受けた被害と一致する事項が多いのですが、セクシャルハラスメントとは職場内で起こるものに限られるのでしょうか? また、セクシャルハラスメントということで訴えることは有効なのでしょうか? そのお客は60歳です。会社は誰もが知っている優良企業です。 また私が解雇されるまで、お店のオーナーママに私の誹謗中傷をかなりしている模様です。 私がいる間はお店に行かないと圧力もかけていました。 教えてください。
パートの女性に嫌われ始めました。 僕は相手が嫌がらなければ、肩に腕をまわしたり、手をポンとやって挨 拶します。 それが気持ち悪いらしいです。 それくらいのことは仲の良い同僚となら普通にしませんか? 僕の感覚がおかしいのかもしれませんが、僕には何がセクハラで何がセクハラじゃないのかわかりません。
・LINEを送ってきたり ・慰める時に頭を撫でられたり ・肩を触ってきたり ・そんなこと言ってるとお尻蹴るぞ ということがありました。 これはセクハラなのでしょうか? 受け流せない私が悪いのでしょうか。 この人と顔を合わせるだけでも心臓が痛くなってしまいますが、こんなことで悩んでる私が弱いだけなのでしょうか
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