ら会社の社長からの態度は厳しく、あいだに、「神経性胃炎」を数回起こし、ストレスからの聴力の異常低下や物忘れが激しい（これもストレスかららしいです）、ふらつきや眩暈などという状況に幾度となく見舞われ、いまだに継続中です。 しかし今年の５月に結婚するので３月１０日をもって退社する旨を伝えたところ、それからの態度がますますひどいものになりました。部長が言うには、私が今辞める事で、あとあとめんどうごとを社長自らがしなくちゃいけなくなるから、そのことに対しての腹いせかもしれないとのことでした。仕事がしたくない人で、小さい会社なのにも関わらず、社長自身はまったく仕事をされず、平日でもゴルフなどをしています。 嫌がらせというのは、私の前で発言や言動に対してわざと舌打ちをしたり悪態をつく。揚げ足をとっては怒鳴り、わざわざでもあら捜しをしてもまた怒鳴りちらす。癇癪を起こしては目の前で物を蹴っ飛ばす。自分の間違えや会社の責任まで私一人に押し付けます。 とにかく、私はまだ２２で若いし、部下だからという理由で、何を言っても良いと思っているようです。 そのストレスのせいなのかわかりませんが、妊娠していないのにずっと生理がきません。 今日もいろいろと嫌がらせを受けて、座っていても涙が滲んできてどうしようもなくなったので、ウソをついて早退して帰ってきてしまいました。来週の月曜に出勤する勇気が出てくるか、今不安です。 それを婚約者に話したところ、会社に対してかなり憤っていて、今すぐにでもやめろといいます。 実家の母までももう辞めるべきだと言います。 しかし今、「やっぱりもうやめます」と言うのも、社長の態度が目に見えて恐ろしくて言えません。 先日母が職場の人に私のことを話したところ、こういうのをパワハラというのだと言われたそうです。 本当にこういうものをパワハラというんでしょうか？ 世の中には私なんかよりはるかに辛い状況の方もおられるので、あまり自分が一番辛いというような悲劇のヒロインになりたくはありませんが、正直、本当に辛いです。 もう辞めても良いんでしょうか…？
解決済み
ㅤㅤㅤㅤ 去年までカフェでバイトしていましたが、過敏性腸症候群にや胃炎になり、休みがちになり、辞めてしまいました。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 家族関係の事や、人手不足で周りがピリピリしたバイトがストレスでした。 ストレスを溜めがちなので、完治とは言えません。またなるかもしれません。 どのくらい勤務できるかと聞かれて、これを理由にしたら採用されませんか？ 週3日からokと書かれていたんですが、できたら3日がいいです。 こういう事ははっきりと伝えた方がいいんでしょうか。 実はストレスに弱い事は知っていましたが、言えないままカフェのバイトをしました。シフトをポンポン入れられたのもストレスでした。 アルバイトは落ちた事はありません。 何かアドバイスください…
なり社員数が多いため 色々ストレスに思うことが多く 逆流性食道炎が悪化したり びらん性胃炎になってしまいました。 でも私もこの歳で、 転職したばかりなので なんとか続けないとという思いもありつつ 胃酸があがってきて 吐き気が起きることが増えたので 辞めたいなと思う気持ちもあり かなり複雑です。 ネットなどで見ると 一旦休むという選択もありだと書かれています。 みなさんそういう時って、 なんといって休まれるのでしょうか。 私はまだ有給も付与されていませんし、 心療内科でうつなどの 診断を受けたわけでもありません。 結局何を聞きたいのか自分でもあやふやで 申し訳ないのですが、 同じような方いらっしゃいますか。
性です。今年初めからハローワークで失業手当を受けながら就活してきました。 それ以外の転職サイト5社も含め60件に応募し12社の面接を受けましたが、ことごとく不採用の通知に電話、先月で失業手当も終了して焦るばかりで、希望の光が見えません。 現在40代50代の離職による就職活動が激増しているようで、これ程就活が厳しいとは想像も付きませんでした。アルバイト、パートのフルタイムも厳しいようです。 過去の転職4回で飲食業、建築業、土木、車両運搬（車検代行）金属精密加工等経験して来ましたが、面接官２～３名の面接は初めてで、大変緊張しました。 今回面接を受けたのはビルメンテナンス、清掃関係の仕事で障害者と共に仕事をして、彼らをリードする責任のある仕事のようです。 私は前職の金属加工業では25年以上主任として勤務して給料も十分頂いて仕事はキツイけれど、責任のある充実した日々を過ごして来ましたし、住宅ローンもあり、定年まで、あるいはそれ以後も体力の続く限り働く意思でありました。 ところが、バブル崩壊直後、仕事が暇になりつつある頃、社長が私にしばらく仕事が減るからと 険悪な表情で告げ、去り際に（これじゃ主任手当も？？？）と独り言のように言い捨て事務所に上がりました。 その月の給料には主任手当7万円が消えてました。私は暇だから仕方がないと言い聞かせて、問い合わせはしませんでした。それからは、仕事は毎日そこそこ忙しい状態で残業が少ない程度でした。2年程後から多忙になり、機械の購入、新入社員（外国人労働者）の入社が頻繁になり、彼らを指導するのは大変でしたが、1年過ぎた頃から、社長の私への風当たりが日に日に厳しくなり（過去にも新人が慣れた頃から古い順に社員が退職、次は我が身か）退職を促すパワハラの毎日、訳のわからん事で激怒され、言いたい事も言えない毎日を耐えるだけ、その内体調に変化が、体がだるい、胃が痛い、眠れない、頭痛、吐き気、めまい、食欲不振等々が起り、有給をもらい病院で検査したが、ストレス性の慢性疲労、胃炎、腸炎と診断されましたが、薬を飲みながら仕事するも、勤務中の骨折で3日程欠勤（右足甲の剥離骨折）またまた社長から嫌がらせで骨折を疑われ、労災申請用紙を労基まで行って貰って来いと言われギブス付け労基までバスで行き会社へ提出（事務員の奥さんの一言、お父さん労災用紙あるのに）益々病状悪化。 会社に行きたくない、しんどい、辛い、何もしたくない。 仕事をする上で体調不良などたまにある事、熱が39度あれども仕事して来ましたが、こんなに何もしたくない気持ちは初めてでした。 最終的に心療内科へ行き精神性症抑うつ状態と診断され1か月の療養を要すの診断書を会社に提出し休職願いを出す。 2か月目に会社に出向き、まだ体調がかんばしくないと告げるも、今度は全治期限の付いた診断書を要求されました。もう絶望的！！！ 精神科の先生に相談すると全治？？週刊等の診断書は精神疾患では書けないとの事（当たり前） とりあえず2週間の療養と以後投薬治療を要すの診断書を提出。 すると社長から給料は下がると（もちろん覚悟の上）2週間後出勤すると、君は今日からパート扱いやからと言われ、即座に退職の意思を伝えました。（頭が真っ白になり死刑宣告を受けたようで無意識に現状から消え去りたい一心で） その後、療養、治療を得て現在就活中であります。 本日の面接では最初に自己紹介と自己アピールと志望動機、後に前職退職理由を伺われ、会社の批判、愚痴を除いて正直に告げました。本当は（抑うつ状態）と言う言葉は禁句ですが、阪急電鉄は大企業だし、障害者の自立を支援している会社と言う事でハローワークの担当者から正直に告げても理解があるのではと言われ、後後の事も考え、正直に告げたのですが、私はそれで良かったと、だめなら仕方ないと思いました。 似たような経験者様の意見を宜しくお願い致します。
て4月から入った新入社員です。 高校では食に関する学科に在籍しており、飲食店で働くことの大変さはよ く分かっていましたし、覚悟もできているつもりでした。 実際働き始めの頃は何もかもが楽しく、先輩に怒られても「次頑張ればいいんだ」と思えていました。 しかし、２ヶ月が経って、仕事が遅すぎると言われることが増えました。 自分がトロいのは分かっていたし、向いていないのも重々承知でしたが、必死でやっているところに「もっと急がないと間に合わない」と言われると、流石に堪えました。 また、信頼は勝ち得るものだという認識はあるのですが、教えられていないことを教えたと言われることも多く、理不尽に怒られているストレスからか、先日神経性の胃炎にかかってしまいました。 病気は治っているのですが、今までに無いほど行きたくなくて、今日は出勤途中に涙をこぼしてしまい、遂に「行きたくないです」と言って休みを取ってしまいました。 親には、申し訳なくて、胃炎にかかったことも言えずにいます。 この間頑張ろうねって言い合ったのに、と思うと友人にも相談できません。 できれば辞めたいのですが、きっと親には反対されるし、そうしたら私は自殺しそうで怖いです。 ここまで読んでいただきありがとうございました。 できれば私がこの先どうすれば普通の生活に戻れるか、御指南頂きたく思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
題があったので相談させてください。 入社して15年勤務している年配のおばさんに教えてもらってて、1回仕事教えてくれるだけで全く仕事を教えてくれない為、ストレスになり胃痛が酷くて病院へ行ったら「神経性胃炎」と診断され１週間おやすみさせてもらいました。 その間、工場長からお電話いただき「一人で抱え込むなよ」と言われた言葉に甘え仕事での悩みを打ち明けました。 工場長は、私が悩んでるのを知って工場長自身が信用している従業員何人かに、私が相談してきたら聞いてあげてと言ったそうです。 そして休み明け出勤して、その年配の方と仕事をして分からない事を聞くと眉間にシワ寄せて「何 」と嫌そうに答えられ我慢出来ずに「そんなに私に教えるのが嫌ですか 」と言ってしまったらおばさんが「もう、嫌やわ！私はある人とあんたが私の事嫌いって聞いて我慢してやってるのに何でそんな事言われやなあかんの ‼︎ 工場長呼ぶわ‼︎」と言って工場長が来ておばさんが「私、この人に嫌いって言われたんですよ！私は嫌いって言われた人となんて一緒に仕事できません‼︎ 工場長はできますか 」と。 工場長は、「私はできますよ。そもそもある人って誰に聞いたんですか？」と工場長がおばさんに聞くとおばさんは「それは大事になるから言えません」と。 私はまだ入社して間もないし、仲良く喋る人もいません。相談したのは工場長だけです。しかも「嫌い」なんて事は一言も言ってないんです。なのに、会社中大きな声で叫ばれ「嫌い」っておばさんに言った人が誰か未だに分からずうやむやになったままです。 工場長もそのおばさんと私を離れ離れにしただけで私の中では何も解決してません。 私の中では「嘘」を言われたことになりますので、何とかしたいんです。 これって、パワハラですよね？？ 教えて下さい。
回答終了
が、旦那の悪口やいろんな人を、見下した言い方するのに対して ストレスが溜まりここで働き出してから過敏性腸症候群・過食症・びらん性 胃炎で下血などの病を経験してきました。もう限界なので、転職を考えて います。退職の理由は、何て伝えればいいのかな？？
この先今の会社にいることが不安で仕方ありません。13年間勤めてきましたが、年中無休週休二日もなく、有給も使わせてもらえず働いてきました。交代勤務はもろありますし、パートの突然の欠勤の穴埋めばかり。かといって代休ももらえず、部下は休ませないといけないし、自分の休みを削って働いてきましたが、去年にストレス性の胃腸炎、今年に入り慢性の胃炎に悩まされ、精神的にもきつくなり、退職することとしました。私を含め社員二人にパート六人を抱え、フォローするのは、限界を感じます。パートはほぼ六十代です。私は、単に甘えているだけなのでしょうか・・・。昔の一緒に働いていた社員はほぼません。離職率の高い会社だと思います。
務所に就職しました。その道を目指しているので、仕事についても知りたいと思い、頑張るつもりでした。 ですが、面接で聞いていたのとは、まるで違います。 まず、残業代は出るといっていたのに、実質なし。 別にとろうと思っていたわけではありませんが、先輩に聞いたのが、有給を取ると、ボーナスなし。 昼休みはご飯が終われば自由時間なしで、仕事。勿論、所長やその息子である副所長は、休んでます。 このくらいなら、別にそこまで構いません。給料貰うからには、働くべきなので。ですが、その所長と副所長が酷いと思いました。 副は、早稲田出身だか何だかで、威張り腐り、怒鳴り散らします。ミスすれば怒られるのは当然ですが、「こうするべきだろう！」ではなく、「バカか貴様は！出来損ないが！！」とか、「幼稚園児でも出来るだろ（←出来ないと思います）」、「何でそんな頭悪いことになるわけ？」等と、皆に言っています。毎日毎日です。しかも、同じミスを自分がしても、「やっちゃったよ」とか言って、笑って済ませます。 所長は所長で、「この事務所で一番偉いのは俺だろう、違うか？（←確かにそうですが、口に出さない方がいいような気がします。）」等など、親子揃って、部下に重圧をかけまくっています。試用期間でやめる新人も多いのだとか・・・。一年以上は持たない人がほとんどとの事です。 私は資格の試験勉強をしていますが、資格を取れるよう勉強を頑張るようにと言っておきながら、「実際勉強する余裕なんかウチの事務所ではやれないから、まあ受からない可能性は高いけどね。」といわれ、更に、「○○大学（私の大学）の奴は、ハズレが多いからね」なんて言われてしまいました。私はともかく、他の学生まで馬鹿にされたようで、不快でした。 現在、情けないかもですが、ストレス性の胃炎と、睡眠障害（眠れない）になってしまい、元気に振舞うのもつらいです。思い切って、辞めさせて欲しいといっても良いものでしょうか？ 長々と失礼致しました。
トが被る日の朝にストレスのせいかお腹が痛くなります。大体出勤前から午前いっぱいまでは腹痛が続きます。痛みの程度は日によってまちまちなのですが、本当に痛い時は食当たりしたくらいの痛みで、脂汗が出てくるレベルです。（軽めの生理くらいの時がほとんどですが…）一度病院で受診しようと思うのですが、受診先は内科で良いのでしょうか？それとも心療内科に行った方が良いのでしょうか？また、同じような境遇で痛みが緩和される方法を知っている方がいらっしゃったら教えていただけると嬉しいです。
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