理をしっかりしろ等の言葉や時間有給はお子さんの居る人しか取れない、 休日出勤をした場合残業は付かない等の言葉を言ってきます。 他の人もそのような事を言われてるのか聞いてみても他の人には残業申請時には承知しましたとしかメールで返信していないみたいですし時間有休を許可したりしています 先日出先から事務所に帰る際に事後で渋滞していた時に帰社時間が遅れてしまって就業時間を15分過ぎてしまったので謝罪と残業申請のメールを送った際にもスケジュール管理をしっかりしろと言われました その前日にその上司は雪の影響で仕事に遅刻してきました ※上司は職場から30キロで自分は職場から40キロの距離です 自分は雪の日には遅刻しないように朝5時半に起きて仕事へ行っているのですが上司は通常の時刻に家を出ており遅刻したみたいです そんな上司に事故渋滞で帰社時間が遅れたことをとやかく言われる筋合いは無いと思いますし他の人にも同様に指導しているならわかりますが明らかに自分に対してだけ言ってくるのはおかしいと思います これってパワハラに該当したりするのでしょうか 皆様の意見をお聞きさせて頂きたいです
回答終了
されている方にお聞きしたいです。 クライアントから、「◯◯日に撮影があるかもしれないので確保しておして欲しい」と言われ、そのクライアントの為に他からの依頼は受けず日程を確保しておくと、そのクライアント側の事情やキャンセルにより丸1日が空いてしまうような事が結構あります。 丸1日空くという事は当然ですが収入が0なので死活問題になってしまいます。 特にフリーでお仕事をされている方がどのようにスケジュール管理をしているのご意見をお聞きしたいです。
ら、気合で乗り切っる方が絶対いい！
し、来年は就活生でスマホよりスケジュール帳を持っていた方がいいと思っているのですが、どういうスケジュール帳を持っているほうがいいのでしょうか？
強制的にスケジュール管理をしてくれるような環境に身を置きたいです
運動 風呂など)を組み込んでしまっているためカレンダー表記やウィジェットのカレンダー表記はびっしりルーティンで埋められ てしまって肝心な単発イベントが見えづらくなってしまっています。 この場合ルーティンや習慣を表示オフにして大事なイベントのみ表示できるような設定、アプリなんかを教えてください
もごちゃごちゃしてしまうのですが...
ェクトのスケジュール管理をしているのですが、あまりにも管理ができていなくて様々な問題が起きました。 そこで指摘をしました。「スケジュール管理表の確認と修正を定期的に。例えば週に1回は必ずするなどした方が良いのではないでしょうか。」などと言いました。 すると激怒されました。 「部下の仕事は上司を指導することか？自分の与えられた仕事の範囲を理解もできていないな。そんなことも理解せずに偉そうなことを言うな」というようなことを強く言われました。 部下は上司に指摘をしてはいけないのでしょうか？ 上司とは役割であり、上司もミスが続いてるのであれば、その改善提案は例え部下であっても素直に聞いても良いと思います。 なぜ部下が上司に指摘や改善提案をすることは許されないのですか？
解決済み
ームなどの高機能が揃っているオススメのスケジュール管理表はありますか？有料でも構いません。
意見お願いします。
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