いました。入社したのも固定でなかったからです。 ですが今回、従業員が不足のため?同意も得ず直前に固定休にされました。まだ希望シフトを提出する前でしたが毎月シフト制で行っていたので急に固定にされると困ります。予定もあるので有給を使わざるを得ないかもしれないです。その場合何か保証などないのでしょうか。 雇用契約書にはシフト(変形労働時間制)と記載があります。
回答終了
いのは嫌じゃないですか?
遅番があり、遅番だと日付をまたいで帰って来ることが多いです。 主人は今年の春頃に膝の靭帯を断裂してしまい手術をし、にゅとリハビリ含め2ヶ月ほど休暇をとりました。しかしリハビリはまだ続いております。 そこで上司にはリハビリに通いたいのでなるべく早番にしてほしい旨を伝えていたのですが、シフトを作成するのは別な人なのか、来月のシフトがすべて遅番でした…。 これまでも何度も伝えており、早番や遅番が混じったシフトでこれまでは組まれておりました。しかし突然の残業を要求され、予約していたリハビリにいけなくなることが度々。よってリハビリの予約を入れるのも病院に迷惑がかかるので、最近は全く通えていません。 リハビリに通いたいからと言う理由でシフトを希望するのはおかしいですか?診断書を出すほかないのでしょうか?
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