がトラウマや発達障害を抱えている子ばかりが集まっています。 私は自分で言うのもなんですが志を持って施設に就職し、愛情を持って子供たちと関わっているつもりです。 しかし就職が内定した後、入社する１ヶ月前に精神疾患の診断（うつ病、パニック障害、統合失調症の前駆段階）をもらってしまいました。今も通院を続けているのですが日々生きるのがしんどい状態です。 今までなんとか施設の子どもに影響が出ないよう「明るい職員」として振る舞えてきたと思うし、延長や主任も病気のことは理解してくれた上で雇用し続けてくれています。 しかし二の腕に現在進行形で自傷の傷跡があったり、月一くらいの頻度で体調を崩してシフトに迷惑をかけたりと、同僚にも子どもたちにも悪影響を及ぼす存在にこれからもなり続けていくのではないかと、ずっと悩んでいます。自傷の跡は1人に偶然見られてしまい、それ以来ずっとアームカバーをつけています。その子のケアについては上司と相談した上で上司に任せています。 個人的な感情だけで言えば身体的、精神的にもしんどいけどここで辞めたくはないです。でも繊細なケアと体力、精神力が必要になってくる職場であることは十分理解しており、子どもたちのためにも今のうちに辞めたほうがいいのか悩んでいます。 読みづらい文章で申し訳ないですが、どうかアドバイスをいただけると嬉しいです。 厳しいご意見でも全く構いません。 よろしくお願いします。
解決済み
て、正社員で携帯ショップに出向するという形で店員となりました。 そこでの営業成績は毎月同期で一番でしたが、家から2時間かかる店に配属されたこと、（店に近いとこに引っ越したらまた1時間半かかる店に移動になった）昇給条件を明確に満たしていたにも関わらず昇給されなかったことを理由に早々に転職活動を初めて次が決まった10ヶ月めで辞めました。（その頃には100人いた同期のおおよそ半分がやめていました） 2社目はフルリモートのアプリ開発の会社で未経験で進行管理をしてました。 試用期間を経て半年で正社員になる予定でしたが、半年で経営が危うくなり部署がなくなり会社都合で離職となりました。 そこからは急に仕事を無くしたので3ヶ月ほど失業保険をもらい昨年の11月から派遣で事務をしていましたが派遣元のスタッフの勘違いで長期だと伝えられて入った就業先が実は元から短期で、3月で終了となり、4月後半から働き始めた派遣も、ケアレスミスが多いから5月末より先は続けてもらえるかわからないと現時点で言われていて、もうどうしたらいいかわかりません。 派遣元も正式に離職が決まるまでは次を紹介できないと言っているし、こんなに転職ばかりする予定じゃなかったのに。 もし今のとこが続けられれば、働きながら正社員の職を探していこうと思います。 今年から毎日3時間トイックの勉強をしていて、現在は模試で250点だったのが620点ほどまで伸び、6月後半の試験までに700点を目標にしています。 （趣味で初めた勉強で、したい仕事があって…とかではないです） 7月からは週1でやりたい仕事に関係のあるような副業をしたいと思っています。 ですが、正直全く自信がありません。 自分の意思で転職したのは最初の一社めだけですが、こんなに転職ばかりして、一年続いた仕事がなくて、失業保険も全部受け取ってるからもうもらえないし、頼れる家族もいないし、貯金だって一ヶ月生き延びる分しかありません。奨学金だって払ってるから年収最低300か、月収で25ないときついしケアレスミスが多いのは自分でもわかっていて注意欠陥障害を疑っているくらいです。 人間関係も苦手で、学生の頃から優しい人とは仲良くできるのですが、話したことのない人にいつも悪口を言われるようなそんな感じです。 リモートじゃないと続けられないような気がします。 やりたい仕事は漫画とか、エンタメに関われる進行管理や編集、をしてみたいですが、経験もないです。 営業は得意でしたが、元気と愛嬌だけで成績取れてただけで話術が巧みだとか仕事への理解が深いだとかそういうわけではないと思います。あとなんであいつが一番なんだみたいに言われるからちょっと嫌です。 年齢の割に考えが甘く、こんな状況に陥ったのは元々自分のせいだとはわかっているのですが本当にどうしたらいいのかわかりません。 こんな、すぐに次を決めなきゃいけないて状況で決まった仕事どうせ合わなくてまたすぐ辞めるに決まってるという負のスパイラルにのまれてます… アドバイスお願いします…
回答終了
の通知とのことでしたが未だに届きません。 どなたかこの試験を受けられた方はいらっしゃいませんか。
働いて、月収８～１０万くらいです。 ちなみに、臨時職員です。 正社員や夜勤などを やっている臨時職員などはいくらもらってますか。 やることは、苦にはなりませんがする事が大い割に対して給与が低すぎます。 ちなみに、介護福祉士です。
16点でした。本当は17点とれたはずなのですが1問マークミスのために取りこぼしてしまいました。。正直たった1問のマークミスを したがために不合格になりそうで心配です。16点なら大丈夫でしょうか？？ちなみに介護支援分野は21点でした。
_)m 1 レジ打ちする為にお客様から商品を受け取る時になんて言えばいいのでしょうか「お預かりします」など、、、 2 もし相方(先輩)が客に怒られていたら入らずに見守っているべきですよね？ 3 後輩が怒られていればなんて入るべきでしょうか？ 4 1店舗で夕勤の人は何人くらい居るのでしょうか？店によると思いますが大体を教えて欲しいですm(*_ _)m 5 高校生なので夕勤だと21時45分までなのですが21時45分に来てくれているバックヤードに居る夜勤の方に何か声をかけた方がいいのでしょうか？お疲れ様ですは言っているのですが私が高校生だという理由で45分上がりでその方は早く来てる訳じゃないですか、、、なので何かお礼などを言った方がいいのでしょうか、、、
の施設長さんから 特養へと誘われております。 お聞きしたいのが「シフト」と「その感じ」(あいまいな言い方で すいません。) 調べてみると いわゆるショート夜勤？(言葉 合ってますか？) 21:00〜6:00という施設さんです。 キツい、だとかは 仕方がない、と思ってますが 嫁の親を病院へ 連れていってやりたいので 朝から夕方位の時間が 取れる感じに休日がほしいのです。 (嫁の親は 電車で2時間くらい離れてます。) 質問① ショート夜勤ってやり方の施設さんは 休日は 夜勤明けしか ないのでしょうか？ (明けに運転したりで、事故など 気にしています。) 質問② 休みは「夜勤明けしかもらえない」というのが"普通だよ"という場合 通院介助は 「夜勤入り前にしてきて」夕方 2〜3時間 寝て 夜勤 入り… なんて方法もあるかな？と思っていますが、 「体力的に」どうなのかな？とも思ったりします。 ②の考えは「甘いかなぁ…」とは 思っていますが、 経験上、経験者さん など 夜勤のある仕事の休日 義親の介助…どう お感じになるか… 少し お聞かせ願えませんか？参考にしたいです。 ※わりと 居宅の障害者の方を 主にやっていたので 施設さんのイメージが湧きません…
7:30までなのですが、利用者のケアなどで、朝7:00から21:30までという勤務の時もあります。 休憩は60分でそれす らまともに取れていませんが、残業手当はもちろん、時間外手当などはありません。 この場合労働基準局に相談することはできるのでしょうか？
歳で急性期病棟に入職しました。同じ病棟の同期は、自分を含め3人。自分以外の2人は専門学校卒業してるため、21歳で私より年上でした。同期の1人は気が合わずあまり仲良くできていないのですが、もう1人は私の悩みや相談にいつも乗ってくれるくらい仲良くしていました。 4月から働き出し、毎日覚えることが多く、命の重さや業務の責任の重さに日々実感しながら必死にプリセプターについて行き働いていました。 ですが7月から体調を崩し、病院へ行くと潰瘍性大腸炎と診断され9月まで入院していました。先輩たちにどう思われているのか、同期は頑張って働いているのに自分は何をしているのか、日々ストレスは溜まる一方で、気分はどんどん落ち込んでいきました。 まずは体調を直してゆっくり仕事に戻ってきたら良いよと先輩たちは言ってくれていたのですが、9月になり病棟に戻り働き出すと、同期との圧倒的な業務内容の差や自分の仕事の出来なさがみに見えており、自分だけ何もできないと喪失感が襲ってきてすごく辛くなりました。周りの先輩や同期は、入院してたからしょうがないよと励ましてはくれますがあくまで社交辞令的なものだと思います。一年目はプリセプターとペアを組み複数人の患者を見ていく体制でやっていました。10月になり仕事に慣れ出した頃、ある日私はフリー（受け持ち患者を持たず、全員の清潔ケアをする）の仕事をつけられました。フリーは通常、体調不良などで休んだ看護師が次の日受け持ち患者を持つのは負担が大きいという理由でつけられるものなので、なぜこの日私がフリーになったのか私にはわかりませんでした。師長さんは、「今日は職員が少なくてあなたに指導できる人がいないから、ごめんね」と言っていたのですが、他の同期たちにはその日もプリセプターかきちんと配置されていたし、その日の前日は他の同期は体調で休んでいたので、なぜその子がフリーにならず私がフリーになってるのか不思議でしかありませんでした。その日は納得がいかないまま私はフリーの業務をこなし、次の日は通常通り患者の受け持ちがついていました。ですが、その日の朝病棟で情報収集していると、先輩たちが話しているのが耳に聞こえてきました。「師長さんが〇〇さん（私）を２日フリーにしようとしてたけど、それはあの子のためにならないから一応患者つけてもらったけど、、、流石に２日フリーは可哀想だよね」という会話が聞こえてきました。なぜ師長さんは私に患者を付けず、フリーをつけようとするのかすごく落ち込みました。確かに私は他の同期より仕事は遅いですし、他の同期がオペ患者や入院対応をしてる中私は受け持ち患者の対応で精一杯ですが、毎日必死に頑張ってます。この前師長と面談した時も、入院してた期間遅れてしまって辛いと思うけど頑張っていこうねと優しい言葉をかけてくれたはずなのに、なぜフリーばかりやらせるのか不信感を抱いてしまいます。9月から復帰し、10月半ばになり仕事も慣れだしてきたのに、フリーをつけられることやそれを見た他の先輩に可哀想、なんでだろうねとコソコソ言われていること、自分は看護師としてこの職場に必要とされていないのではないかと思ってしまうこと、などさまざまなストレスが重なりもう辞めてしまいたいです。毎日、辞めたい、消えたい、と思いながら出勤して、愛想笑いをしながら働いてますがもう限界です。一年目がみん辛いことは分かっているし、先輩たちが一年目の時の方が指導が厳しく辛かったのは分かりますが、精神的に限界にきてます。一人暮らしのため、自分で稼いでいかないと生活できないし、親にも迷惑かけたくないですが、こんなことで、仕事を辞めるのはダメでしょうか。今この状態からどうしていけらいいのか、全く未来が見えず何もできない状態が続いてます。何かアドバイスあればお願いします。 （分かりにくい文章ですみません。今思っていることをそのまま書いたので文章の構成がメチャクチャですが何かアドバイスもらえると幸いです。）
20工10原21でした。 工10が足切りにあわないか、非常に心配です。実際の配点は専門学校の配点とは、かなり違うのでしょうか？
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