「インセンティブとは」を含む質問（19ページ目）

どうせ営業で働くのならインセンティブの高い企業で働く方がいいという判断についてどう思いますか？

う思いますか？

至急お願いします。 WEBデザイナーになるために、未経験であってもポートフォリオとか何かしらの知識がないと難しいですよね。 けれど、ほんまに0の未経験でポ...

とか何かしらの知識がないと難しいですよね。 けれど、ほんまに0の未経験でポートフォリオとか提出しなくてもOKであり、知識もないけれど募集している企業がありました。 これはブラックなんでしょうか？また、WEBデザイナーのインセンティブがあるらしく、営業の時しかインセンティブというものがないと知っているため、ますます怪しい求人でしょうか？

インセンティブ制度には有給休暇もはいりますか？ 有給休暇ではなくともリフレッシュ休暇などに使えますか？？

休暇などに使えますか？？

会社の雇用契約について 企業のインセンティブについて質問です。 あまり細かいことは言えないのですが、 とある会社の営業に勤めております。 その会社では...

は言えないのですが、 とある会社の営業に勤めております。 その会社ではインセンティブが売り上げの１０％と高水準で、 入金ベースで支給 ・月払いの場合その１０％が毎月支給 ・一括払いの場合その10%が一括で支給 という内容です。 それが急に、 助成金活用での一括は分割で支給する。 と知らされることなく変わっていたとのことです。 これは契約内容の不利益変更になりますか？？ また、不利益変更であれば契約書の更新が必須だと思いますが、 契約書の更新はされていません。 この場合元々の支払い条件で請求することは可能でしょうか？ 現職を近々退職する予定のため緊急で回答いただけると幸いです。 ※雇用契約書はインセンティブ有としか記載されていません

転職したら、年収が10万ほど下がってしまいました 。面談のときに前職の年収を聞かれ、答えた金額は賞与込みを伝えたところ「うちはボーナスがなくて代わりにイン...

れ、答えた金額は賞与込みを伝えたところ「うちはボーナスがなくて代わりにインセンティブ制度になってますので、それを含めて計算しておきますね」と言われました。 提示された金額そのまま引き受けたのですが、インセンティブは毎月必ず支給されるわけではないので、提示された時にもう少し上げてくれとお願いすべきだったのでしょうか？

インセンティブ 会社のボーナスについて、年二回、インセンティブにて支給とあるのですが、インセンティブというのがよくわかりません。 会社の業績に比例しての...

すが、インセンティブというのがよくわかりません。 会社の業績に比例しての配分とか聞きましたが、それは一般的な企業のボーナスと比べたらやはり安いのでしょうかね。 詳しく教えてください。ちなみに携帯電話のインセンティブ制度についてはなんとなく把握しております。

自分に合う仕事が思いつきません。 インセンティブで将来稼いでいける保険営業以外がいいです。退職率90%という数字を見て諦めました。 (例)ネイリストの指名料

いいです。退職率90%という数字を見て諦めました。 (例)ネイリストの指名料、売上料、昇給で稼ぐ 前職はネイリストでそこそこ指名も頂いて居たのですがバックが200円でやりがいも感じず、給与の振込額も間違えるような会社だった為退職致しました。 昇給も明確な規定がなく手取りも14万円で生活できなくてお金に苦労するのが怖いです。 転職ももうしたくないです。 最初は勉強期間だと思って努力する腹積もりですが希望としては将来的に手取り「30-40」を希望します。 どのような仕事があるのでしょうか？

事務員の適正人数について。 中小企業で事務員をしています。 今の会社以外で事務の経験がないこと、 それまでは接客業をしており、事務員がいる状況で働いたこ...

経験がないこと、 それまでは接客業をしており、事務員がいる状況で働いたことがないため、現状の分析がイマイチ判断しきれずこちらに質問しました。 会社には130名ほど在籍しており、 事務員は私を含めて2名しかいません。 事業は大まかにわけて2種類行っており、 書類の発行や、営業さんの入退職手続きはそれぞれの事業ごとに1人ずつ担当して行っている感じです。 現状行っている仕事としては、 ・電話、来客対応 ・請求書含む、契約書関係の発行・送付 ・採用ページからの応募者の対応、面接設定 ・勤怠管理 ・給与（勤怠・給与ともにシステムは導入しています） ・営業のインセンティブ計算 ・入出金の管理（支払いも行っています） ・入退職手続き ・交通費や経費の管理 ・備品の管理、発注 などで、決算関係や年末調整関係は外注していますが、 それ以外の業務全般を行なっているような感じです。 （細かくなるので省略していますが…） また、給与やインセンティブ計算、経費、入出金、備品の管理などは私1人で行っています。 加えてもう1人の事務の子が忙しい時期にちょこちょこ休むため、 その子の担当の書類をやってくれと言われることもしばしば… 正直パンクしそうだと感じています。 前々から上司には事務を増やしてくれと頼んでいます。 私側の業務で最低でも1人、もう1人の事務側の業務で2人は欲しいと… 正直、それでもギリギリの人数ではないかと思っています。 会社としては、営業の採用に力を入れておりどんどん面接していっています。 営業が増える分、事務の仕事が増えるわけで… 仕事が増えてワタワタする前に事務側も増やして欲しいんですが二の次で… 上は現状にあまり危機感を感じていないようです。 採用しても2人、1人しかとらない可能性もあると先日言われました。 なんなら私側を1人とるのはいいとして、 もう1人の方はこれ以上いるか？と… 現状1人しかいないのに、その子が休んだり辞めたりしたらどうするんだ？？って感じなのですが… 愚痴が多くて申し訳ないです。 冒頭に戻りますが、事務員が何人くらいいれば適切だといえるでしょうか？ 客観的な意見をお伺いできればと思っています。 よろしくお願いします。

インセンティブでではなく、固定給が高いので、高卒可の職種を御教示下さい。

美容部員といった美容関係の仕事をやっていきたいと思っているのですが、接客とかインセンティブがあるのは嫌です。 なので、それを行わない美容のお仕事ってありますか？

センティブがあるのは嫌です。 なので、それを行わない美容のお仕事ってありますか？ たとえば美容カウンセラーやスキンケアアドバイザーといった、お客様からご相談をいただき対応するという形です。 自分から商品を売り込むといった営業のようなお仕事は避けたいのですが、できますか？ 資格は ・化粧品検定1 ・化粧品成分検定2 を取ろうと考えてます。