が、会社からは「雇用保険の解除などの手続きがあるから20日までかかる」的な返事を貰いました。 こう言われた場合、会社に従わないといけないのでしょうか。それとも、二週間たてば、あちらが何と言おうと行かなくてもいいのでしょうか。
解決済み
りなので正式に辞める日は4月6日となります。 皆さま「来月末で」などと月末に辞められる方が多いので、月初めに辞めることは出来るのか、それは非常識でないか不安です。 ご回答宜しくお願い致します。
酒屋で働いており、3月か2月で就職を機に卒業というところまで来ました。 しかし、もともと反りが合わなかった社員さんと少し揉めて店長にあの人ともう働きたくないのでシフトを誰かと変わりたい、その後2月で辞めようと思うと言いました。その社員さんは、ストレス発散するように暴言を吐いてくる人で、人のミスなどを正そうとするのはいいですが人間性まで否定してきます。わたしは根性はありますがメンタルはそんなに強くなく、言葉のキャッチボールができないお前とは話さないと言われただけで、夜に泣いたりしていました。しかし、大学も忙しくもうすぐ社会人になる私ではこの仕事を続けるしかないと耐えていました。口論になった時に店長がいなかったため、LINEで言ったのが、良くなかったのかまともに取り合って貰えず聞き流されました。後からなぜか、お前から話が聞きたいと言われたので次の出勤日に少し早く行き、話し合いをしました。 内容は、ほぼ説教でお前はこのくらいで折れていたら社会に出れずに鬱になると言われました。 正直、4年間続けたのになんでそんな根性無しと言われるのかも分からないし、店長の話からするにめんどくさいからシフト入ってる分は出ろと言っているようにしか見えませんでした。 他の社員の統率も取れずにバイトを守る気もない癖に、社会人としての対応を求められるのかわかりません。私が働いてから、その店の店長は3回変わりましたが、こんなにバイトのことを考えない店長は初めてです。効率厨で私たちのことなどコマにしか感じていないと思います。わたしは、アルバイトです。 バイトでないなら辞めません。そんな少しのことで。でも、なぜバイトする必要がもうないのに嫌な思いをしに行なくてはならないのか分かりませんと言い続けましたが、話がまとまりませんでした。 負け惜しみのようなことを散々言われましたが、私のことを使うことしか考えてない人間になぜそんなことを言われなければならないのか腹立たしいです。最終的にその人はそんな間違ったことはしてないし、お前の精神が弱すぎるなど言い出し、もう何が話し合いなんだという感じでした。 他のアルバイトと仲いいじゃないか、その子たちのために来いと言われましたが、後輩しかいないので気を使いますしそんな暴言を我慢してまで会いたいと思わないです。普通に遊びに行けばいいだけです。 大学院まで進みましたが、どんなに辛いことがあっても泣きながら学校に行きましたし、アルバイトも店長とのよく分からない話し合いの後に出したシフトは全て出ました。 何が私が悪かったのか、わかりません。3月はまだシフトを聞かれるそうです。最悪です。私は根性無しでしょうか?
っているのですが、 いろいろあって会いたくない人がいます。 その人さえいなければと思ったのですが 明日の出勤の際、店長に言おうと思っていたのですが その会いたくない人がいるみたいで... わがままなのは分かっていますが でも、今は、ほんとにその人と会うのも辛くて、
回答終了
いです。店長に髪の毛を掴まれたり(お団子をきゅっと掴まれるくらいだったので痛くはありませんでした)、物言いが激しかったりして、ストレスが溜まっていきました。誇張ではなく毎日涙が止まりません。明日バイトがあると思うだけで憂鬱になります。元々自傷癖を持っているのですがバイトのストレスをきっかけに悪化しています。仕事覚えも悪く怒られる毎日です。本業であるはずの勉強にも手がつかなくなっていったのと友人の助言もあり、採用を貰ってすぐなのですが辞める決断をしました。しかし辞める理由を聞かれた際「精神的につらいため」というのは失礼だし、抵抗があります。何か上手い建前はないでしょうか。 因みに今はめまいが酷いためバイト先には2日ほどお休みを貰っています。このまま出勤せずバイトを辞めたいです。 根性が無いのは理解していますので、あまり指摘しないで下さるとたすかります。
なく、長すぎてもな…と思うので、3.4行で十分です。 考えていただけますか…
思っています。 辞める際は直接会ってお話をしようと思っているのですが、まだ一回も出勤していないのでバイト中に店長に会うなどの機会がありません。 この場合、電話やラインで店長にアポを取って、直接会って辞めるというか、 電話やメールでアポを取ったりせず、そのままアルバイトの先の店に行って、店長を探し、辞めるということを伝えるのだったら、どちらの方がいいですか?
も規約通り1ヶ月前ではないと辞められないのでしょうか? 掛け持ちでバイトをしており、元々していたバイトの出勤時間が朝早く、後から始めたバイトが途中から営業時間が変わり日が変わるまでの幅広い時間で、週2回は1日10時間前後働いています。 営業時間が変わった月から寝つきが悪く、2時間おきに目が覚めてしまいます。 休みの前の日は座ったまま一瞬のうちに気絶するように寝ていることが多く、ちゃんと寝ても6時間以内には完全目が覚めてあまり熟睡できていないです。 体調不良の理由としては、睡眠障害?とそれによる生理不順(1週間以上遅れる)で早めに辞めた方がいいと思い始めたのですが、規約通りの1ヶ月後でないと辞められないのでしょうか? 2つ目、共済費(懇親会的なものに使用するらしい)を使用する前に辞めることになってしまうのですが、これは返してもらうことは出来るのでしょうか? ほぼ時給分毎月天引きされるため、払ってもらえるのであれば払って欲しいきもちがあります。 どなたか回答お願いします。
に辞めたいのですが、上司に辞めるというときに退職届を出すのか、 辞める日に退職届を出すのかわかりません。アルバイトやパートは退職届は出さないで辞める旨は口答でもいいのでしょうか?
ときの個人経営のお店で契約書? のようなものがなく、制服代支払い義務や返却義務などが明記されていませんでした。しかし、後になって制服代の請求をされて、ユ⚪︎クロの無地Tシャツにオリジナルデザインを施しただけのもの2枚で8000円近く天引きされました。納得がいかないのですがこれは違法ですか?またお金が返ってくる方法はありますか?
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