卸売業とはなにですか? 例えばどんな会社ですか? またどんな人がむいていると思いますか?
解決済み
っているのですが、週四で必ず入れるバイトってないものなんでしょうか? バイトの面接時に毎回週四・五で働きたいのですが可能ですか?と聞いているのに、入れられるのは週1、2です。 正直そのペースだと貯めたい金額に届かないので非常に困っています。 週四・五は諦めた方がいいのでしょうか? 職種は作業系・飲食店・カラオケ店などです。
す。興味を持つものを見つけて目をキラキラさせているので、親としても嬉しいです。 そこで、サンタさんに 何をほしいか聞いてみると、薬剤師さんみたいにお薬を作るセットと言われました。そんなのってありますか?もしくは、そーゆう実験的なことができるものなど、なにか将来役にたちそうなものはありますでしょうか? これから先、ほんとに薬剤師なりたいと思うようになるかはわかりませんが、親として、なりたいって言っていることを、尊重してやりたいと思うので、応援したいです。
企業を知りたいです。 ミスタードーナツの親会社がダスキン というように、関連がないように見えて実は大手企業のグループ会社だった…という会社はあれば教えていただきたいです。 できるだけ多く挙げていただいた方にベストアンサーをお送りします。よろしくお願い致します。 子会社・ホールディングス・関連会社OKです。
必要経費が月の売上の半分は飛んでいくとか正直あまり良いコメントを書いているのを見た事がありません、 でも軽貨物の仕事には本当に興味があります、何がどう大変とか出来ればこの軽貨物のこんな所がオススメみたいなお話しを教えて下さい。
満の手紙を書いて社長に渡すため、巻き込まれて困惑中、どう対応したら良いですか。 私の勤務先では、 事務所奥席の総務お局様の理不尽な独裁ももあって、ドア付近席の営業事務兼経理が「来客や郵便などの対応」をしています。 お局様が約束した来客でもお局様は知らん顔で他の人に取り次がせる。でもこの体制で10年。私の前任者達は3年で5人退職。我慢できないなら退職です。 6人目営業事務兼経理=私の業務が明らかに倍増したため、経理は2人体制となり、仕事を分けましたが 後から入った年上後輩は、45才にして人生始めての事務職と正社員で即戦力ではありませんでした。←長い社名を適当にごまかして取り次ぐ。 事務経験・正社員経験・実務能力がない年上後輩→量が多いけど単純な現金出納・切手印紙購入などを担当 1年先輩で年下だけど事務歴20年の私→預金管理各種納税・各種契約などを担当 着払い宅急便や日本郵便料金不足があるため、現金出納担当が郵便受付をした方が良いのですが 「郵便とかの来社対応の雑用を私一人がやって大変」と年上後輩が言い始めました。男性Lサイズの服しか入らない満体型なので、動くのが面倒なのかもあるかもしれません。 私は彼女よりドアから席が少し遠いので、来社対応を単純事務の彼女に任せる代わりに、ポストに郵便物を取りに行き、誰も見ないFAX受信物を各担当へ配布しています。肥満女性が来客対応しないときは、相手を待たせず私が出ます。 私は、肥満年上後輩の不満を聞き流していたのですが、 現場管理をする八方美人の管理部女性と肥満年上後輩が、私がいないところで2人で密談して勝手に決めて ある日突然「総務お局様抜きの女性3人で、郵便受付を1ケ月交代で平等に当しよう。社長の了承を得る打合せに出て」と言われました。 連日2人が同じ時間に帰宅退社して残業したふりをしていたのは、これだったかと思いました。ウソ残業証拠として2人の連日同時刻退社のタイムカードのコピーを取りました。 この肥満女性は、これまでも「〇〇さんの口臭体臭が臭いから席替えして欲しい」「私だけ仕事が多い減らして欲しい」と手紙を書いて社長に直訴しています。←半分は肥満女性の思い通りになっています。 本人は正義の改善案のつもりでしょうが、ただの反乱者に感じます。 お局様が午後から不在と知った肥満女性が社長に手紙を渡して、勝手に決めた2人が 私を巻き込んで話し合い。 社長は「雑務は大変かもしれないが、会社は来社対応当番制はどうかと思うから会社は介入しない。臨機応変に対応して欲しい。当番制にしたいなら拒否する人に強要はできないから任意で当番制にして欲しい。」と言いました。 私は、社長と勝手に決めた2人に対して、意見を言いました。 「2人で先に決めたことなので、私は後から巻き込まれてますが、郵便着払い・料金不足は現金出納担当が対応することになるから現状通り現金出納担当がやるのが自然。1ケ月当番制だと、年末年始や連休がある月は運が良く、自分の業務繁忙期は不運になるし、忙しいのは皆同じで、自分に直結しない業務もするのは仕方がない。そんなに不公平で平等にしたいなら、総務お局様も混ぜて女性社員4人で分担にしなければ不公平のままなので、3人で1ケ月当番制は私は同意できません。」 肥満年上後輩が「でも、でも…」と言って全く話が終わらないので社長は「会社は介入しない。当番制は同意任意で」と再度言って席を立ちました。 話が終わり、私も席を立とうとしたら、肥満年上後輩が「待って、3人で分担しよう…」と言うので 私は「さっきも言ったけど、着払い・料金不足・置き薬屋があるから現金出納担当がやるのが自然。そんなに平等平等いうならお局様も入れて4人分担にして。それか先に決めた2人で分担したら?私は肥満さんの雑務やりたくないわがままに巻き込まれて迷惑です。肥満さんが雑務をしなくなったら肥満さんの実務レベルが向上するの?今日中の仕事があるので私はこれで失礼します」と席を立ちました。 他に何か良い言い方など、あったでしょうか。また、私は間違っていたでしょうか。 肥満女性と八方美人女性も、お局様あての来社が一番多いからお局様にも少しは来社対応してもらうように言いたいけど、言えないから、お局様抜きの3人で1ケ月当番制を思いついたようですが、 お局様が拒否するかもしれなくてもお局様も含めて当番制話し合いにすべきと意見した私に、お局様にお願いして欲しいと笑いながら言うので「それは当番制言い出しっぺのあなた達2人が言うべきでしょ」と言ったら2人は私に正規反論出来ませんでした。 私はいざとなれば、お局様に「総務が発注したアスクルと入社手続き来社は、来ることが分かっているお局様に対応して欲しい」と言えます。でも先に勝手に決めた2人のために火の粉を浴びるつもりはありません。
ですが、何百個と貼るのはとても大変で時間もかかるので、効率のよい方法を考えています。 私の案としては「シールだと時間がかかるので、油性マーカーで代用する」というのが思い浮かびますが、製品が透明のアクリルのため、視認性やすぐに消えないかどうかが少し不安です。丸シールをスタンプのように使用できる製品があったらよいと思ったのですが、ありませんでした。そこでもし上記以外で効率のいい方法や、おすすめのマーカーがありましたら、教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。
昨年の10月小さな会社ではありますが、念願だった【正社員】として採用されました。 それまで6年間 、派遣社員だったのでとても嬉しかったです。 特に結婚願望もないので、この会社で定年まで頑張ろう!と新たな気持ちで入社しました。 が、現在勤めて…約半年…。たくさんの事にぶち当たって辞めようかと検討してます。 ①仕事量の少なさ 就業開始から2時間で終わります。月の半分以上は何もすることがありません。また私だけパソコンがなく、仕事で使う時は近くの席の方が使用してない隙に借ります。 業務を教えてくれてる同い年の人に、何度も何度も『お手伝いできる事はありませんか?』『他に覚える事があれば、お手隙の時に教えて頂けますか?』と聞きましたが、『ない』そうです…。 時には暇ならこれ見ててとアスクルの備品雑誌を渡されました。 最近知ったのですが前任者の20才の方はあまりの仕事量の無さに苦痛を感じ、午後はよく早退されていたそうです。 ②存在感なし 半年たつ今でも目の前に座っている上司に回覧文書を回すのを忘れられます。はっきりいって気分のいいものではありません。 ③意味のわからん派閥? 隣の課の30才の女性と私を教えてくれてる同い年の女性とに確執があるようです。 お互い高校を卒業してすぐにその会社に入り現在に至るようです。 権力があるのはその30才の女性なのですが、今まで会ったことのないくらい非常識な子です。 例えば、会社のみんなで何かを注文するとき、私と同い年の女性には注文を取りに来ません。 これもとても気分が悪いものです。 その他にも会社に対しておかしいな?と思う事が多々あります。これは他の会社から転職してきた方みんなが言います。 仕事もパソコンもなくひたすら座っているだけな上、存在感もわすれられ、意味のわからん確執に巻き込まれ…出社拒否状態です。 私は失業保険受給日数を残して就職したうえ、延長対象者なので80日近い受給日数が復活するそうです。 失業保険受給が復活するので辞めて他を探そうかと思ってるのですが、中には『座ってるだけでお金が貰えるなんて羨ましい』という人や『折角の正社員なのに』と言う人もいます。 でも、やることない限界もあると思うのですが…贅沢な悩みなのでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いいたします。
ながっているのでしょうか?
社会人になって数年経ちますが、職場で使う筆記用具で自腹を切ったことがありません。 職場のストックか取引先からもらった物を使っています。 これって普通のことと思っていましたが、違うんですか?
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